Увольнение беременной сотрудницы

[rima]

У нас ожидается такая ситуация, на время отсутствия основного работника ( отпуск по уходу за ребенком) взяли на работу сотрудника по срочному трудовому договору, она тоже собирается в декрет. Как она уйдет, мы получается, возьмем ещё человека на период отсутствия основного работника. Но, по всей вероятности, основной работник на это место работать уже не выйдет, и в итоге, кто же из этих двоих останется основным работником, как "разрулить" такую ситуацию. Помогите пожалуйста, хотелось бы получить ответы до того, как примем третьего человека на место (увольняться основной работник будет не ранее, чем через год)... Вобще то нам бы хотелось, чтобы первая замещающая не оставалась основным работником, второго бы подбирали уже по профессиональным качествам, а не по "рекомендации" друзей руководителя (надеемся на это)...