Какой минимальный оклад можно прописать в штатке?

[Город Ветров]

Не совсем в тему, но близко к ней
Фирма только начала работать, взят сотрудник, с января месяца. То есть всего два сотра - директор и ещё один сотрудник. Но выручка (деятельность) пойдет ориентировочно с февраля. Вопрос такой: как быть с з/п этого сотрудника пока нет выручки? Не выплачивать до поступления выручки (до начала деятельности)? Или учредитель должен внести беспроцентный займ, чтобы выплатить зп?

[angel_]

Лучше оформить беспроцентный займ.

[vsv-boss]

Сообщение от Город Ветров

Коллеги, скажите, если МРОТ нынче 4611р., прож.минимум трудоспособного населения 10 737 р., какой минимальный оклад в штатном расписании ОООшка имеет право прописать?

В штатке можно прописать хоть 1 рубль в качестве оклада. Но зарплата не может быть меньше размера, чем установленн законом.

[vsv-boss]

Сообщение от Город Ветров

Вопрос такой: как быть с з/п этого сотрудника пока нет выручки? Не выплачивать до поступления выручки (до начала деятельности)?

А он готов работать за идею?

[Город Ветров]

angel_, спасибо

[Город Ветров]

Сообщение от vsv-boss

А он готов работать за идею?

ох, ну как же без таких вопросов-то? )))
Сотрудник - близкий друг дира. Дир хочет просто как можно раньше его оформить в штат, чтобы стаж шел. Работы пока нет, выручки тоже. Просто формальность. Начнется деятельность - начнется и работа, в т.ч. у сотрудника-друга, тут и с зп всё понятно будет.
Меня интересует, как нужно поступить с зп правильно с точки зрения трудового законодательства? Сейчас, пока нет деятельности и выручки, зп платить не из чего, но дир хочет, чтобы товарищ его был уже официально принят, а работа вот-вот начнется. ДО вот этого "вот-вот" платить зп или нет? )

[vsv-boss]

Сообщение от Город Ветров

ох, ну как же без таких вопросов-то? )))

От этого зависит ответ.
Если он, по вашим словам, идейный.
То можно начислять МРОТ, как минимум и платить с него налоги за счёт внесённых займов и ждать, когда деньжищи подойдут, но при этом надо помнить, что задержка выплаты зарплаты наёмным работникам более 3-х месяцев уже попадает под УК РФ.
Без начисления хоть какой-то зарплаты ежемесячно, стаж не идёт пенсионный.

[Youlia]

Сообщение от Город Ветров

Дир хочет просто как можно раньше его оформить в штат, чтобы стаж шел.

Смотря о каком стаже идет речь. Если ему нужна просто запись в трудовой книжке, то можно и без зарплаты его оформить, т.е. принять и отправить в отпуск за свой счет. А страховой стаж (т.е. для больничных, пенсий и пособий) учитывается только тот, за который начислена зарплата и выплачены взносы.

[Город Ветров]

Сообщение от Youlia

Если ему нужна просто запись в трудовой книжке,

вот именно это и нужно, я так поняла.
Спасибо, друзья!

[Город Ветров]

Сообщение от Youlia

т.е. принять и отправить в отпуск за свой счет.

Коллеги, а обязательно ли отправлять в отпуск за свой счет, при том, что нет фин.хоз. деят-ти? я к тому, что вроде и так очевидно, что платить зарплату пока не из чего
Вот ещё вопрос волнует - может ли данный отпуск предоставляться любым сотрудникам? и имеет ли он ограничения по сроку?

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

обязательно ли отправлять в отпуск за свой счет, при том, что нет фин.хоз. деят-ти? я к тому, что вроде и так очевидно, что платить зарплату пока не из чего

обязательно, он же у вас трудоустроен

Сообщение от Город Ветров

Вот ещё вопрос волнует - может ли данный отпуск предоставляться любым сотрудникам? и имеет ли он ограничения по сроку?

согласно ТК любым, на основании личного заявления. А по срокам - лучше конечно не отправлять сразу при приеме на полгода в отпуск

[Город Ветров]

Вес`на, спасибо. Сотр ушел в отпуск на неопределенный срок. Понимаю, что так не хорошо, но можно?

[Youlia]

Сообщение от Город Ветров

Сотр ушел в отпуск на неопределенный срок.

Т.е. каким образом на "неопределенный"? Он в заявлении так написал? А в приказе вы ему что поставили?

[angel_]

А приказ, подозреваю, будет после того, как срок, все таки, определится

[Youlia]

Сообщение от angel_

А приказ, подозреваю, будет после того, как срок, все таки, определится

приказ лучше сделать сразу, а то потом все забудется и не до приказа будет, ну а если выйдет раньше - можно также приказом оформить на выход из отпуска

[Город Ветров]

Приказ и заявление - всё на неопредел.срок. А разве срок должен быть обязательно указан какой-то конкретно?

[Youlia]

Сообщение от Город Ветров

А разве срок должен быть обязательно указан какой-то конкретно?

Да, срок должен быть указан в приказе. Приказ печатается на типовой форме Т-6.

[Город Ветров]

Youlia, спасибо! Напишу тогда на 2 года, з/п на него все равно никогда не будет начисляться. Он ведь номинально числится, я так понимаю (

[Вес`на]

Сообщение от Город Ветров

Он ведь номинально числится, я так понимаю (

и для чего ? У него ни стаж не идет, вообще ничего, какой смысл держать мёртвую трудовую книжку? С таким же успехом она могла лежать дома, в тумбочке

[Город Ветров]

Вес`на, а смысл в том, чтобы этот номинал нес всю ответственность в качестве генерального директора