Форум: Выход на работу раньше достижения ребёнком 3-х лет и последующий уход снова по родам Форум Главбух

julaf · 30.01.2012, 14:50

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 августа 2012 года, т.е. до конца отпуска осталось 7 месяцев. Например, мы собираемся заводить второго ребенка и хотелось бы сохранить текущее место у работодателя. Стаж работы у работодателя с мая 2007 г. в отпуск по беременности и родам ушла с 01 июля 2009 г. - на 30 неделях.
Прошу оказать помощь и дать консультацию по следующим вопросам. :
1. Правильно ли я понимаю, что в случае перехода и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпуск по беременности и родам я получу полные пособия и смогу сама выбрать период начисления, т.е. годы предшествующие отпуску по уходу за ребенком?
2. Каким образом будут начисляться пособия , если на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 23.08.2012, срок беременности будет например 3 месяца? Т.Е. у меня возникает разрыв между предыдущим отпуском и отпуском по беременности и родам (в который уходят на 7 месяцах) примерно 4 месяца.
3 Сохраняются ли, в таком случае, права по начислению и выбору периода, как если бы все произошло "из отпуска в отпуск" без пробелов?
4. Если да, то как оформить эти 4 месяца пробела - отпуском за свой счет?
5 .Имею ли я право на оплату или компенсацию очередного ежегодного отпуска? (за период что находилась в отпуске по уходу за ребенком, т.е. прошедшие 2.5 года) и если да, то могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации вышеуказанных 4 мес. пробела. и как будет рассчитываться этот отпуск?
6. Допустим я сейчас выхожу на старое место работы, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработаю там до августа 2012 года , уже будучи беременной и снова уйду в отпуск по уходу за ребенком в начале августа 2012 года, т.е. до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как будут считаться пособия? сохранится ли право на пересмотр периода для начисления как в первоначальном случае ? или мне вообще не стоит выходить на текущее место работы если я собираюсь забеременеть

30.01.2012, 14:50	#1
julaf статус: новичок в бухгалтерии Регистрация: 30.01.2012 Сообщений: 1 Спасибо: 0	Выход на работу раньше достижения ребёнком 3-х лет и последующий уход снова по родам Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 23 августа 2012 года, т.е. до конца отпуска осталось 7 месяцев. Например, мы собираемся заводить второго ребенка и хотелось бы сохранить текущее место у работодателя. Стаж работы у работодателя с мая 2007 г. в отпуск по беременности и родам ушла с 01 июля 2009 г. - на 30 неделях. Прошу оказать помощь и дать консультацию по следующим вопросам. : 1. Правильно ли я понимаю, что в случае перехода и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет в отпуск по беременности и родам я получу полные пособия и смогу сама выбрать период начисления, т.е. годы предшествующие отпуску по уходу за ребенком? 2. Каким образом будут начисляться пособия , если на момент окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет - 23.08.2012, срок беременности будет например 3 месяца? Т.Е. у меня возникает разрыв между предыдущим отпуском и отпуском по беременности и родам (в который уходят на 7 месяцах) примерно 4 месяца. 3 Сохраняются ли, в таком случае, права по начислению и выбору периода, как если бы все произошло "из отпуска в отпуск" без пробелов? 4. Если да, то как оформить эти 4 месяца пробела - отпуском за свой счет? 5 .Имею ли я право на оплату или компенсацию очередного ежегодного отпуска? (за период что находилась в отпуске по уходу за ребенком, т.е. прошедшие 2.5 года) и если да, то могу ли я использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в качестве компенсации вышеуказанных 4 мес. пробела. и как будет рассчитываться этот отпуск? 6. Допустим я сейчас выхожу на старое место работы, т.е. из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, отработаю там до августа 2012 года , уже будучи беременной и снова уйду в отпуск по уходу за ребенком в начале августа 2012 года, т.е. до окончания срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, как будут считаться пособия? сохранится ли право на пересмотр периода для начисления как в первоначальном случае ? или мне вообще не стоит выходить на текущее место работы если я собираюсь забеременеть