Как увольнять по статье

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Вы понимаете о чем я?

А вы меня не читаете внимательно? я же сказал, как надо действовать, если работник отказывается подписывать приказ. И норму ТК РФ приложил.
А совет

Сообщение от Maryna

Кстати, если приказ о выговоре вы не подписали в 5-дневный срок со дня его издания, вы считаетесь непривлеченной к дисциплинарной ответственности.

Хотелось бы узнать на какой норме основан. И ещё. А где в нём говорится, что запись в приказе об отказе работника подписать его, является ничтожной и судом не принимается и противоречит нормам законодательства?

[Maryna]

Ок, Вас поняла. буду настраиваться что буду посылать домой.
Скажите, а прилагать копии распечаток с его компа и актов осмотра клиентом непочиненного оборудования к выговорам нужно?

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Скажите, а прилагать копии распечаток с его компа и актов осмотра клиентом непочиненного оборудования к выговорам нужно?

К приказу о выговоре не нужно, а вот к Актам комиссии или к служебным запискам его начальника - нужно прикладывать.

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Скажите пожалуйста, а акт об отказе давать пояснения при трех людях (свидетелях) надо домой сотруднику посылать?

Maryna, какой акт? Вы о чём? Читаем внимательно:

Сообщение от ТК РФ

В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

[Maryna]

Вообще в выговоре ссылаются на пояснения. В самом выговоре есть ссылка на ознакомление с выговором и отказе дать пояснения. Ну или согласии дать пояснения.
Вот про эти пояснения я и говорю.

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Вообще в выговоре ссылаются на пояснения.

Что значит в выговоре? Вы имели ввиду в приказе о вынесении выговора? Так приказ обычно пишется на основании доказанных фактов (докладная, служебная, объяснения) или оформленного решения комиссии, проводившего проверку. Ссылок на эти доки вполне достаточно.

[Maryna]

Сообщение от vsv-boss

Что значит в выговоре? Вы имели ввиду в приказе о вынесении выговора? Так приказ обычно пишется на основании доказанных фактов (докладная, служебная, объяснения) или оформленного решения комиссии, проводившего проверку. Ссылок на эти доки вполне достаточно.

Спасибо. Скажите, а я посылаю ему на дом приказ или выговор? Или это по сути и есть выговор? Сам приказ?

Что то я торможу.

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Или это по сути и есть выговор?

Угуньк!

Сообщение от Maryna

Скажите, а я посылаю ему на дом приказ или выговор?

Вы должны ознакомить работника с Приказом о вынесении выговора.

Сообщение от Maryna Что то я торможу. Стояло холодное туманное утро... Они стояли лицом друг к другу.... "Дожилась"- подумала белка. "Допилась"- подумала смерть.

[Maryna]

Вас поняла, спасибо!
А вот если я заставила работника написать заявление от 14 мая прошу меня уволить с 28 мая (типа отработка 2 недели), он первоначально не хотел отрабатывать.
А теперь я не хочу. Нашли человека на его место, а бывший все равно работать не будет. А мне получается ему зарплату начислять? Я не хочу. Но сглупила - заставила написать заявление с отработкой. Если он сейчас смекнет, что можно получить зарплатки часть, откажется писать заявление от 14 мая. Но на работу ходить не будет.

Что сделать можно?

[Maryna]

Вопросы от идиотки, я понимаю. Видимо сначала делаю, потому думаю. Хотя не была уверена в том, что найдут человека на его место, а на абы какую работку можно было и этого отправлять. Но нашли..
И теперь мне надо ситуацию исправлять.

Ситуацию еще хуже чем с белкой

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Но на работу ходить не будет.

Что сделать можно?

Уволите за прогулы по статье...

Сообщение от Maryna

Нашли человека на его место, а бывший все равно работать не будет. А мне получается ему зарплату начислять? Я не хочу.

Так расчитайте раньше. Заявление есть от него. Отработка - это права работодателя.

[Maryna]

Сообщение от vsv-boss

Уволите за прогулы по статье...

Так расчитайте раньше. Заявление есть от него. Отработка - это права работодателя.

Так он написал уволить меня с 28 мая. А дата стоит 14 мая. Но это дата заявления.

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

И теперь мне надо ситуацию исправлять.

Ситуацию еще хуже чем с белкой

Вам бы всё-таки надо почитать ТК РФ, раз вы работодатель. Это вам надо в первую очередь!

[Maryna]

Сообщение от vsv-boss

Вам бы всё-таки надо почитать ТК РФ, раз вы работодатель. Это вам надо в первую очередь!

Очень много читать. Лучше все таки читать как то по указке

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Так он написал уволить меня с 28 мая. А дата стоит 14 мая. Но это дата заявления.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

.............

[Maryna]

Ну получается либо 84.1 либо 81. ч1. п. 6 а - прогул, или пунктом 4 части первой 83 ч. 1 пункт 4 - 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
(п. 8 введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Так???

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

Так???

Я не умею читать мысли на расстоянии. Я не знаю, что означает ваше - Так???
Вот вам ещё из ТК РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Иных оснований для записи в трудовую и в Приказ об увольнении нет.

[Maryna]

81 упомянуто, 84.1 нет, и 83 ч. 1 пункт 4 - 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору - тоже нет.
В 77 я имею в виду.

[vsv-boss]

Сообщение от Maryna

81 упомянуто, 84.1 нет, и 83 ч. 1 пункт 4 - 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору - тоже нет.

Достаточно того, что сами статьи 81, 83 и 84 поименованы.