ФМС и малый бизнес

[Татьяна Луценко]

"Безвизовые” иностранцы должны иметь разрешение на работу на территории РФ. Для получения такого разрешения “безвизовый” иностранец должен обратиться с заявлением в федеральную миграционную службу (ФМС).

Разрешения на работу выдаются ФМС в пределах квот, устанавливаемых на каждый год.

Иностранный гражданин может обратиться в ФМС лично либо через работодателя. В последнем случае иностранный гражданин передает заявление своему будущему работодателю, а работодатель уже обращается в ФМС.

Одновременно с заявлением представляются следующие документы:

- документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина;

- миграционная карта с отметкой пограничного контроля о въезде в РФ или с отметкой ФМС о выдаче данному лицу миграционной карты;

- квитанция об уплате госпошлины за выдачу разрешения на работу. Размер госпошлины составляет 2000 рублей (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ);

- трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенный и оформленный в соответствии с законодательством РФ. Представлять такой договор иностранцу нужно только в том случае, если он у него имеется.

Разрешение на работу должно быть выдано ФМС в течение 10 дней со дня принятия заявления. Отметим, что разрешение на работу выдается иностранному гражданину лично, т.е. работодатель получить это разрешение в ФМС не вправе.

Несмотря на то, что работодатель не обязан получать разрешение на привлечение и использование “безвизовых” иностранных работников, на него возлагается обязанность уведомить о привлечении к труду иностранных работников уполномоченные органы

В течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об этом факте отделение ФМС.

В этот же срок необходимо направить соответствующее уведомление в орган субъекта РФ по вопросам занятости.

Форма и порядок подачи уведомления утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2008 N 183.

Также работодателю необходимо уведомить о факте привлечения и использования иностранных работников налоговый орган по месту своего учета. Уведомить налоговый орган нужно в течение 10 дней со дня заключения с иностранным работником нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (подп. 4 п. 4 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

В соответствии со ст. 18.15 КоАП РФ за нарушение обязанности по уведомлению уполномоченных органов на работодателя может быть наложен штраф в размере от 400 000 до 800 000 руб. или ему может грозить административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

На основании Законов "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации", "О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства", регистрация граждан таджикистана возможна по адресу принимающего гражданина РФ, по которому он планирует проживать либо на фактический адрес организации, осуществляющей его миграционный учет.