Пособие до 1,5 лет папе

[Fruktik]

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

у каждого работодателя практика своя.... связана может быть с чем угодно.... хоть от того, какая пятка больше чешецца.... хоть от степени "у жОны вчера голова болела"....
нормальному работодателю пох на все это.... сотр на месте, выполняет всю работу.... пособие возмещает ФСС....

[Fox120]

Сообщение от Fruktik

Здесь ситуация другая. Одновременно муж пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и тут же заявление о том, что желает работать неполный день. Фактически муж никуда не уходит, работодатель никого не находит на его место. Здесь действует ст. 256 ТК РФ. Как написано в комментариях к ней, право работника на неполный рабочий день при том, что человек находится в отпуске по уходу за ребенком, является императивным, то есть согласие работодателя по закону не требуется. Мне хотелось выяснить, как эта норма работает на практике.

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

[Fruktik]

Сообщение от Fox120

Все работает, у меня именно так и было. Но для ФСС, такие заявление+приказы+допники+табеля, к ним будут нужны. Так как Вы будете получать з/п + пособие по уходу до 1,5 лет одновременно. Заявление это - чисто технически..

У Вас проблемы с написанием? или что?

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

не имеет права, т.к.

Статья 93. Неполное рабочее время

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

[Fruktik]

Сообщение от РаисаЗахарна

не имеет права, т.к.
пишите заявления со ссылками на НПА, работодателю труднее упираться, когда работник грамотный...

Спасибо, будем пробовать.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

Проблема с тем, что муж хочет и пособие получить и остаться на рабочем месте. Теоретически мы этот вопрос изучили, что действительно такое возможно. Вот и задаемся вопросом, как работает на практике. Придет муж писать оба заявления, может ли работодатель пойти на принцип и отказать в работе на неполный рабочий день? Сказать, что отказывает в работе на неполный рабочий день и муж остается фактически без работы и получает 40% от оклада.

у мня на работе такое было....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

у мня на работе такое было....

В смысле работодатель отказал?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fruktik

В смысле работодатель отказал?

зачем? все оформили папаньке....

[Fruktik]

Сообщение от Бойчук Константин

зачем? все оформили папаньке....

Спасибо, хорошо! Попробуем. О результатах - напишу.