СЗВ-Стаж при увольнении за прогул

[Вес`на]

Сообщение от Малюска

Если я приказ составила 31 августа, а уволила человека 30 апреля

то возникает вопрос на основании какой нормы ты ждала его 4 месяца)

Сроки увольнения
При проведении процедуры увольнения в связи с прогулом, работодатель должен не только следить за полным соблюдением последовательности действий, но и учитывать срок давности привлечения человека к ответственности за совершенный проступок. Действующее законодательство, в частности ст. 193 ТК России позволяет наказывать сотрудника за прогул в течение 1 месяца с даты совершения неправомерных действий. Данный срок может быть прерван, например, в связи с пребыванием человека в отпуске или временной потери трудоспособности, что будет подтверждено соответствующими документами. Максимальный срок продления увольнения составляет 6 месяцев. После этого привлечь человека к дисциплинарной ответственности невозможно.

[Вес`на]

Сообщение от Lem@n

И где же он шоркался, что смог оправдаться в суде?

на больничном, о котором никто понятия не имел. Работодателя ни сам заболевший, ни члены его семьи даже не удосужились поставить в известность. И кстати, не исключено, что больняк был куплен, т.к. о дружбе прогулищицы с главврачом всем было известно. К тому-же в те времена это было можно. Никаких тебе электронных больничных и прямых выплат