Главбух - форум бухгалтеров, бухгалтерский форум про налоговый учет ОСНО, УСНО, ЕНВД, форум 1С. |
13.10.2008, 10:44 | #21 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Veselenochka, ну а если вдруг работник работал не постоянно , а тут на две недели застрял на объекте, т.е. работает там по 9-10 часов и без выходных...... как быть? за выходные ему компенсацию начислить вдвойном размере?
|
13.10.2008, 10:49 | #22 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Вопрос: Каким образом должна компенсироваться работа сверх установленной продолжительности рабочего времени сотрудникам отдела программирования организации, если они периодически привлекаются к работе внеурочно (но для такой категории сотрудников не установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день)?
Ответ: На основании ст.119 Трудового кодекса РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации и который не может быть менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Т.А.Савина Советник налоговой службы II ранга 19.12.2003 |
13.10.2008, 10:54 | #23 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Ответ: ненормированный рабочий день
мне кажется что самое главное - чтобы работник работал не больше времени, разрешенного законодательно, а если суммарно он отработает больше то нужно оплачивать, можно считать по неделям, месяцам и т.д, и после закрытия периода оплачивать сверхурочные..
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
13.10.2008, 10:57 | #24 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в организации могут быть оформлены следующим образом:
- работникам, занимающим определенные должности, локальными правовыми актами организации установлен ненормированный рабочий день. По нашему мнению, данную норму следует закреплять в трудовом договоре с работниками. При этом каждый случай их задержки на рабочих местах должен быть санкционирован распоряжением работодателя. Необходимо отслеживать предоставление ежегодных дополнительных отпусков или их компенсаций таким работникам; - работники, которым не установлен ненормированный рабочий день и суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом по каждому случаю сверхурочной работы должно быть оформлено распоряжение работодателя и согласие работника (за исключением чрезвычайных обстоятельств, перечисленных в ст. 99 ТК РФ). Подсчет часов сверхурочной работы ведется обособленно. По каждому случаю первые два часа оплачиваются в одном размере, а последующие в другом - в соответствии с локальными нормативными актами. Доплаты за сверхурочную работу производятся ежемесячно; - работники, которым не установлен ненормированный рабочий день, но в соответствии со ст. 104 ТК РФ установлен суммированный учет рабочего времени, привлекаются к сверхурочным. При этом, если учетный период равен одному месяцу, ситуация аналогична предыдущему варианту. Если учетный период составляет более одного месяца (квартал, год), факт сверхурочной работы может быть определен только после того, как сотрудник отработает норму для этого периода (см. пример 1). |
13.10.2008, 10:59 | #25 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
|
13.10.2008, 11:01 | #27 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Ответ: ненормированный рабочий день
норма в данном случае - то что установлено законодательно (ТК РФ)
|
13.10.2008, 11:03 | #28 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Цитата:
Можно поставить восьмерки в табеле во все рабочие дни, а сумму, которая должна быть выплачена как за ненормированный рабочий день, отрегулировать премией... Конечно, вариант не всем подходит и не всем нравится, но мне кажется, так проблем меньше и работник не в минусе.
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
2020 | |
Glavbyh.ru |
|
13.10.2008, 11:10 | #29 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
|
13.10.2008, 11:14 | #30 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Vlata, ну и...
честно говоря, не в курсе, что за акты, но у нас бывало такое, что водитель отработал 11 часов и все, что сверху мы закрывали премией. Округлялось так, что работник был даже в плюсе, а по бухгалтерии бумажек меньше.
__________________
Жизнь прекрасна! |
13.10.2008, 11:21 | #31 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Innoch, они у нас работают обычно 8 часов в день, иногда, сосем редко по 9-10, чтоб не платить премию и не считать сверхурочные, поставили их на ненормированный раб. день........ А тут один застрял на объекте...... и ты это именно по его ситуации говоришь про премию? или вообще всем так сделать?
|
13.10.2008, 11:24 | #32 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Цитата:
Ведь для чего считаются сверхурочные? Чтобы не обделить работника, ведь он работает больше, чем можно, грубо говоря. И ему все равно, как именно закроются эти выплаты, главное, чтобы не меньше он получил, чем ему нужно. Но я могу быть не права, это только мое мнение...
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
13.10.2008, 11:27 | #33 | |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Innoch,
Цитата:
|
|
13.10.2008, 11:29 | #34 |
статус: мастер бухгалтерского учета
|
Ответ: ненормированный рабочий день
|
13.10.2008, 11:31 | #36 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Ну, оклад - это оклад.
Все одинаково и не должны получать. Кто на что учился - как говорится
__________________
Жизнь прекрасна! |
13.10.2008, 11:31 | #37 |
Модератор
Регистрация: 09.02.2007
Адрес: Москва
Сообщений: 20,088
Спасибо: 239
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Vlata, а сколько они работают времени в неделю/месяц? больше нормы?
|
13.10.2008, 11:32 | #39 | |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
Вот еще кое-что:
Цитата:
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
13.10.2008, 11:33 | #40 |
Модератор свободн.раздела
Регистрация: 05.12.2006
Адрес: Ne North pole
Сообщений: 15,044
Спасибо: 7
|
Ответ: ненормированный рабочий день
немного не поняла вопрос что за ситуация?
__________________
Жизнь прекрасна! |
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Можно ли разделить рабочий день? | Пушочек | Делимся опытом | 2 | 05.02.2008 09:32 |
Работа в выходной день | stasenjka | Зарплата и кадры | 0 | 18.05.2007 08:44 |