Расчет среднего заработка и Командировки

[Валерия]

Сообщение от наида

Валерия...тебя, что смущает? у моих даже больше выходит с учетом годовой премии (по 100- 150 тысяч)



там пустышка

Странно с моего рабочего компа цифры были, аа сейчас пусто.
Наида подскажите пожайлуста, задала вопрос в теме отпускные пока ни кто не отвечает Если я начисляю отпускные (основной, трудовой, очередной) то как на размер отпускных влияет премия за 2008 год выплаченная в расчетном периоде. Расчетный период с мая 2008 по апрель 2009г. А премия за 2008 год была выплачена в апреле 2008г. В мае мне нужно начислить отпускные. Эта премия попадает в расчет среднего заработка или нет? Спасибо!

[Валерия]

Сообщение от наида

Теперь при повышении принимаются во внимание тарифные ставки, оклады, денежные вознаграждения, а также выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (в процентах или кратной величине). Исключение - выплаты, установленные в диапазоне значений (в процентах или кратности) к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению либо в абсолютном размере. Они не индексируются.

Значит для расчета ср заработка для командировок - у нас нет индексирумых премий? ЗП не поднималась тоже.

[наида]

Сообщение от Валерия

Так можно при отгуле сделать, или какой -то особый порядок расчета отгула?

да нет..насколько я знаю..у окладников в табеле просто 8 проставляются и все...

[наида]

Сообщение от Валерия

ЗП не поднималась тоже.

совершенно верно!
если ЗП не поднималась...то премий индексируемых нет...

[наида]

Сообщение от Валерия

В мае мне нужно начислить отпускные. Эта премия попадает в расчет среднего заработка или нет? Спасибо!

Если сотрудник полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных тринадцатая зарплата учитывается целиком, если не полностью - способ учета годовой премии при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, ее сумма учитывается при расчете среднего заработка полностью. В случае, когда премию выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Об этом говорится в п. 15 Положения о среднем заработке.
В этом же пункте установлено, что при расчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, начисленное только за предшествующий событию календарный год. Следовательно, тринадцатая зарплата, начисленная в расчетном периоде, но по итогам работы за период, не относящийся к истекшему календарному году, при определении среднего заработка для оплаты отпуска и в других случаях его сохранения не учитывается.
13 з/п - мы так называем годовую премию

[Валерия]

Сообщение от наида

Если сотрудник полностью отработал расчетный период, при определении суммы отпускных тринадцатая зарплата учитывается целиком, если не полностью - способ учета годовой премии при расчете среднего заработка будет определяться в зависимости от порядка ее начисления. Если тринадцатая зарплата рассчитывается пропорционально отработанному времени, ее сумма учитывается при расчете среднего заработка полностью. В случае, когда премию выдают вне зависимости от фактически отработанного времени (например, в фиксированной сумме), при расчете среднего заработка такую премию учитывают не целиком, а пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде. Об этом говорится в п. 15 Положения о среднем заработке.
В этом же пункте установлено, что при расчете среднего заработка учитывается вознаграждение по итогам работы за год, начисленное только за предшествующий событию календарный год. Следовательно, тринадцатая зарплата, начисленная в расчетном периоде, но по итогам работы за период, не относящийся к истекшему календарному году, при определении среднего заработка для оплаты отпуска и в других случаях его сохранения не учитывается.13 з/п - мы так называем годовую премию

Значит если у меня премия по итогам работы за год и относящаяся к истекшему календароному году - 2008 му.. значит учитывается. Так?
А если я в 2009 году начислила премию по итогам 2007г , то не учитвается, так?
Найда я не поняла в каких случаях годовая премия не учитвается при расченте ср заработка при отпускных?
Пожайлуста ответьте...

[наида]

Сообщение от Валерия

Значит если у меня премия по итогам работы за год и относящаяся к истекшему календароному году - 2008 му.. значит учитывается. Так?
А если я в 2009 году начислила премию по итогам 2007г , то не учитвается, так?

угумс

[Валерия]

Сообщение от наида

угумс

Наида, ещё подскажите пожайлуста, для расчета среднего заработка для основного трудового отпуска входят такие расчеты, как:

(Доход сотрудника в месяц разделяется на такие группы)
- оклад по дням- оплата по среднему за дни нахождения в командировке
- доплата до оклада, (у сотрудника при командировке по среднему посчиталась ЗП меньше чем оклад, и я делала доплату до среднего...)
- премии по итогам месяца (ежемесячные бонусы)
- премия по итогам года ( Вы уже ответили что такая премия, если она выплачена в расчетном периоде и за предыдущий календарный год - то входит в расчет ср дн заработка.... спасибо )
- больничный лист (84 дня) Средства за счет ФСС превышают фактически начисленный доход, разницу брали за сет прибыли...
Вот....

[Валерия]

У меня программа в расчет ср заработка включает только
- оклад по дням

Не включает
- доплату до среднего заработка
- премию по итгогам 2008г
Эти данные выпадают из расчета на законном основании или мне нужно в ручную включить эти суммы?

Люди помогите!

[наида]

Сообщение от Валерия

оклад по дням- оплата по среднему за дни нахождения в командировке
- доплата до оклада, (у сотрудника при командировке по среднему посчиталась ЗП меньше чем оклад, и я делала доплату до среднего...)

я бы эти суммы обе исключила из расчета...оплата по среднему в расчет среднего не входит...

Сообщение от Валерия

больничный лист (84 дня) Средства за счет ФСС превышают фактически начисленный доход, разницу брали за сет прибыли...

у и больничный тоже бы выкинула из расчета

[наида]

Сообщение от Валерия

У меня программа в расчет ср заработка включает только
- оклад по дням

я ведь правильно поняла, вы работнику за дни нахождения в командировке считали средний , но вид начисления поставили "оклад по дням"...но по факту это ведь средний...

[Валерия]

Сообщение от наида

я ведь правильно поняла, вы работнику за дни нахождения в командировке считали средний , но вид начисления поставили "оклад по дням"...но по факту это ведь средний...

Да именно так.
Программа вычла оплату за дни командировки рассчитанную по среднему.

и почему то не включила годовую премию за 2008г выплаченную в апреле 2009г. если я её введу руками, то это правильно?

[Валерия]

Сообщение от наида

я бы эти суммы обе исключила из расчета...оплата по среднему в расчет среднего не входит...



у и больничный тоже бы выкинула из расчета

Значит если мы исключаем средний заработок за дни нахождения в командировке.... то логически следует исключить и доплату. я поняла, спасибо!

[наида]

Сообщение от Валерия

я поняла, спасибо!

:smile:

Сообщение от Валерия

и почему то не включила годовую премию за 2008г выплаченную в апреле 2009г. если я её введу руками, то это правильно?

она полностью исключила сумму? просто интересно почему...

[Валерия]

Сообщение от наида

:smile:

она полностью исключила сумму? просто интересно почему...

наверное потому что я программу настраиваю сама. И сама я "плаваю" что должно быть в программе а чего нет.

Наида, я не могу понять.... для расчета отпускных как влияет
- отработан полностью расчетный период
- не отработан полностью отчетный период

мой сотрудник работает с 01 мая 2008г.
12 полных месяцев - это 30.04.2009г
Премию (годовую) я ему начислила - 30.04.2009г, это в 12-ом месяце... значит расчетный период отработан не полностью?
как это (отработанный полностью рас пер и не отработанный полностью рас период) влияет на размер отпускных?

Наида спасибо Вам большое, выручаете меня уже какой раз...

[Юлия Александровна]

наида,
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста...
Если сотрудник в течении месяца, к примеру, неделю находился в командировке, по истечении этого месяца.. я должна заплатить ему зп, в которую войдет расчет за отработанные дни в организации, исходя из оклада, к примеру. И плюс оплата за дни нахождения в командироке, исходя из среднего заработка, в который могут входить различные премии и надбавки?...
А не получится ли тогда, что он еще и больше получит?...

[Зануда отмороженный]

или больше, или меньше!

[Зануда отмороженный]

народ, почему не хотите ввести разъездной характер работы?

[Валерия]

Сообщение от Юлия Александровна

наида,
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста...
Если сотрудник в течении месяца, к примеру, неделю находился в командировке, по истечении этого месяца.. я должна заплатить ему зп, в которую войдет расчет за отработанные дни в организации, исходя из оклада, к примеру. И плюс оплата за дни нахождения в командироке, исходя из среднего заработка, в который могут входить различные премии и надбавки?...
А не получится ли тогда, что он еще и больше получит?...

Если сотрудник получает не тольео оклад но надбавки.... то получит больше исходя из расчета среднего заработка
А если из расчета ср заработка получится меньше оклада- тогда нужно произвести доплату....

[Валерия]

Сообщение от Бойчук Константин

народ, почему не хотите ввести разъездной характер работы?

А в что это даст..... я помню что что-то разбирала...