Выплата зарплаты 2 раза в месяц

[osovch]

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=20829
А вообще вот в этой теме все-все подробненько расписано. С сылками на нормативные документы.

[Валерия]

Сообщение от osovch

http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=20829
А вообще вот в этой теме все-все подробненько расписано. С сылками на нормативные документы.

Я наверное имела ввиду это... сейчас сравним :smile:
http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=19808&page=8

[SonNata]

А вот это письмецо видели?

Текст письма опубликован
"Официальные документы" (приложение к "Учет. Налоги. Право"), 2009, N 13

Вопрос: О сроках и порядке выплаты заработной платы, начисляемой авансовым методом, а также премий.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 25 февраля 2009 г. N 22-2-709

Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России рассмотрел ваше письмо и сообщает следующее.
Исходя из данных, приведенных в письме, можно предположить, что 10-го числа начисляется заработная плата под расчет за прошедший месяц, а 25-го числа начисляется заработная плата за первую половину текущего месяца (аванс).
Если положением о премировании вашей организации не предусмотрены сроки выплаты премий, предусмотренных системой оплаты труда, а имеется запись, что они "начисляются за фактически отработанное время и включаются в состав заработной платы месяца, следующего за отчетным периодом", то днем их выплаты является, например, для премии за первый квартал - не позднее 10 мая, для годовой премии - 10 февраля.
Кроме того, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Это означает, что при авансовом методе начисления заработной платы за каждую половину месяца заработная плата должна начисляться примерно в равных суммах (без учета премиальных выплат).
Установленные в вашей организации сроки выплаты заработной платы могут привести к нарушению требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, например, работник, поступивший на работу 1-го числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25-го числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству.
В соответствии со ст. 361 Трудового кодекса Российской Федерации решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд.

Директор Департамента
заработной платы, охраны труда
и социального партнерства
Минздравсоцразвития России
Н.В.ЖАРОВА
25.02.2009

Интересно, когда бухгалтер должен рассчитывать зарплату? Даже если предположить, что табель будет подан в обед 30 апреля (ведь сотрудники могут и с пол дня уйти), а на предприятии 200 человек.... Так ее же не только начислить нужно, но и выдать!!! Или табеля ежедневно брать и каждый день делать предварительное начисление.... Как они себе это реально представляют?

[Валерия]

Сообщение от SonNata

А вот это письмецо видели?


Интересно, когда бухгалтер должен рассчитывать зарплату? Даже если предположить, что табель будет подан в обед 30 апреля (ведь сотрудники могут и с пол дня уйти), а на предприятии 200 человек.... Так ее же не только начислить нужно, но и выдать!!! Или табеля ежедневно брать и каждый день делать предварительное начисление.... Как они себе это реально представляют?

Было приложено письмо где налоговики предлагают поэтапеую выплату аванса, для каждого подразделения свой период, он может растягиваться с 5по 15 число....

[osovch]

Валерия, ну командировки, больничные это понятно. А на счет оклада... Если у меня сотрудник получает только!!! оклад, то это не нарушение. (это я к примеру). Не учитываюся премии за выполненую работу, например.

[Валерия]

Сообщение от osovch

Валерия, ну командировки, больничные это понятно. А на счет оклада... Если у меня сотрудник получает только!!! оклад, то это не нарушение. (это я к примеру). Не учитываюся премии за выполненую работу, например.

А я ни когда ни учитывали ни командировок ни больничных. В положении о выдаче ЗП, четко проставлено кому какая сумма выплачивается (50%). И если все сотрудники работают, то я даже не заморачиваюсь снимаю постоянную константу 15 го числа и все. А получается что я должна его начислять!!!

[Валерия]

Девочки я убежала на работу.... до встречи

[osovch]

Валерия, вот-вот, это извечная тема, она не раз осуждалась на форуме.... админам можно было бы и объединить эти темы в одну (мое мнение)

[Валерия]

Сообщение от osovch

Валерия, вот-вот, это извечная тема, она не раз осуждалась на форуме.... админам можно было бы и объединить эти темы в одну (мое мнение)