Зарплата Генерального директора: можно ли не платить?

[zhenya]

А мог ли ген. дир работать вообще без записи в трудовой?

[zhenya]

В каком случае я не должен был заводить трудовую?

[zhenya]

И вот еще момент: если я переведу на полную ставку себя, сколько платить тогда ЗП придется?

[Hydrargyrum]

Законодательством не запрещается не вносить запись в трудовую при работе по совместительству.

Второй вопрос не поняла... Трудовая Вам нужна будет впоследствии при оформлении пенсии. И предоставляется она в одном экземпляре. Грубо говоря, она только и нужна, что для оформления работника... при оформлении пенсии она является обязательным документом, но пенсия Вам будет начисляться на основании взносов, которые делались в пенсионный фонд и таким образом шел стаж. Кстати говоря, давно идут разговоры в правительстве об отмене трудовых книжек, как таковых))

Минимальная зарплата с января 2010 года должна быть не менее 10т.р. (не считая НДФЛ)

[Hydrargyrum]

Это зарплата полной ставки. При неполной рассчитывается пропорционально кол-ву отработанных часов.

[zhenya]

Сейчас для фирмы будет сложно платить ЗП, если в будущем решу сделать запись, то как я сделаю запись о переводе, если нет записи о приеме? Придется тогда себя уволить сначала, а потом вновь принять на работу, а об этом точно придется уведомить налоговую.

[Hydrargyrum]

Попробуйте почитать кадровые инструкции. Думаю, что при увольнении с основного места работы, вполне можно сделать прием на работу на полную ставку в организации, где Вы до этого работали по совместительству, но записи в трудовой не имели. Тут вопрос, надо ли об этом уведомлять налоговую... Но, опять же, если рассуждать логически, налоговой без разницы на какой ставке вы работаете - вы есть, как руководитель в сведениях в ЕГРЮЛ, им этого достаточно.

Я, честно говоря, не помню, подавала ли я копию приказа о назначении ген.дира в налоговую. Если у Вас он нигде "не засвечен", делайте новый приказ с новой датой.

А зарплату можете начислять, но не выплачивать. т.е. Вы должны платить только обязательные платежи в ПФР, ФСС и пр., кроме НДФЛ, но лучше к концу отчетного периода закрывать все задолженности.
У нас была такая же ситуация в течение трех месяцев после регистрации. Т.к. мы на упрощенке, платили только взносы в ПФР и ФСС, а позже заплатили НДФЛ и сняли "зарплатные" деньги за весь этот период.

[zhenya]

Новый приказ? О переводе на полную ставку? Думаю смысла делать новый о приеме на работу нету, т.к. мне в банке придется тогда объясняться (туда-то я сдал приказ).

[Hydrargyrum]

Вообще, сейчас почитала, в такой ситуации специалисты советуют увольнение, и последующий прием. В ТК РФ нет прямых инструкция о переводе с работы по совместительству на работу на полной ставке, поэтому могут возникнуть сложности во взаимодействии с инстанциями (потребуют кучу подтверждающих писем и т.д.). А способ с увольнением-->принятием, пусть и более дорогостоящий, но самый верный.

[zhenya]

В таком случае лучше обойтись пока без записи в трудовой...В будущем займусь этим вопросом, а может и не понадобится...поменяю ген. дира = )

[LilitBuh]

У нас как раз похожая ситуация: только что открылись (ООО упрощенка 15%), я единственный учредитель, гендир и главбух в одном лице. Дохода пока особо не придвидется, по крайней мере в этом месяце. Единственный способ упростить пока ситуацию это платить себе з/п за 1 час в день? Тогда налоги и сборы с з/п соответсвующие, это законно? Или налоги с полной ставки уплачиваются?
А начислять и не платить похоже не выход, потому что после марта сдавать отчетность, будут задолжености, не хорошо...

[Elenox]

Налоги Вы должны платить с той зарплаты, которую начисляете реально. Пусть и за час в день.