Форум: Уведомление об увольнении Страница [2] Форум Главбух

Таинственная Незнакомка · 20.10.2010, 10:54

Цитата:

Сообщение от Вес`на

ну да, если будет б/л, то днем увольнения будет последний день б/л

не обязательно... работодатель по любому оплатит больничный

ledi_V · 20.10.2010, 10:56

Вес`на, я вот думаю, ну подожду я его, 14 дней пройдет и он мне не принесет больничный....тогда как бы нет разницы, когда его увольнять.

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Если сотрудник уволился, и никуда не поступил на работу с 19 числа (уволился с 18 числа, значит последний рабочий день 18 число, если конечно дир отработку в 14 дней не поставит) то больничный оплачиваете вы (последний работодатель)

это понятно...а вот как быть с налогообложением. уволю. потом принесет больничный. два дня за счет работодателя, как обычно? и в расход могу взять? и еще, кажется, 60% от заработка, если после увольнения...
Девочки, милые, так что ли я рассуждаю?

Вес`на · 20.10.2010, 10:56

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

работодатель по любому оплатит больничный

а я где то говорила что нет ?

Вес`на · 20.10.2010, 10:58

Цитата:

Сообщение от ledi_V

60% от заработка, если после увольнения...

ну да 60% независимо от стажа, и стандартные вычеты по новому заявлению

Таинственная Незнакомка · 20.10.2010, 10:59

ledi_V, верно рассуждаешь... 2 дня вообще не платишь, а за счет фсс уже другой процент идет!... сотру не выгодно получается...

ledi_V · 20.10.2010, 11:00

Цитата:

Сообщение от Вес`на

и стандартные вычеты по новому заявлению

это как?

ledi_V · 20.10.2010, 11:01

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

2 дня вообще не платишь

работодатель не платит ты имеешь ввиду, всё за счет ФСС?

Вес`на · 20.10.2010, 11:02

Цитата:

Сообщение от Таинственная Незнакомка

не обязательно

ну они ж согласны его уволить и заява есть, а если есть, то в соответствии с последней частью ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации (прекращения деятельности предпринимателя).
Значит, для сотра день увольнения должен быть перенесен на день окончания периода нетрудоспособности.

Вес`на · 20.10.2010, 11:03

Цитата:

Сообщение от ledi_V

это как?

это стандартные вычеты по НДФЛ

ledi_V · 20.10.2010, 11:04

Цитата:

Сообщение от ledi_V

Вес`на, я вот думаю, ну подожду я его, 14 дней пройдет и он мне не принесет больничный.

Цитата:

Сообщение от Вес`на

ну да, если будет б/л, то днем увольнения будет последний день б/л

а если это больше 14 дней с момента подачи заявления?

ledi_V · 20.10.2010, 11:06

Цитата:

Сообщение от Вес`на

это стандартные вычеты по НДФЛ

)))))))
в смысле нового заявление написать ему надо?

Вес`на · 20.10.2010, 11:07

Цитата:

Сообщение от ledi_V

а если это больше 14 дней с момента подачи заявления?

то и тогда так же

Цитата:

Сообщение от Вес`на

день окончания периода нетрудоспособности.

Вес`на · 20.10.2010, 11:08

Цитата:

Сообщение от ledi_V

в смысле нового заявление написать ему надо?

да, а если не напишет, то без вычетов НДФЛ

ledi_V · 20.10.2010, 11:10

Цитата:

Сообщение от Вес`на

заява есть, а если есть, то в соответствии с последней частью ст. 81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (в том числе при сокращении штата) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске

Как раз то что есть заява и можно уволить. Он же сам этого хочет! Просто по наивности надеялся, что ему назначат отработку и всё у него срастется.

ledi_V · 20.10.2010, 11:11

Цитата:

Сообщение от Вес`на

да, а если не напишет, то без вычетов НДФЛ

понятно. не знала. спасибо тебе.

Вес`на · 20.10.2010, 11:11

ledi_V, уточню, это если он уже получил у вас расчет, трудовую книжку, никуда не устроился, заболел и в течении 30дней принес тебе больничный к оплате, а если не успел уволиться и заболел, то не надо

ledi_V · 20.10.2010, 11:15

Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист сотрудника закрыт 4 февраля 2009 года. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, - 4 февраля 2009 года.
Какой датой работодателю следовало произвести увольнение работника?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодателю следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года.

Обоснование вывода:
Работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Все случаи увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.
Собственное желание работника на увольнение является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора наряду с инициативой работодателя (ст. 77 ТК РФ).
Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, должен прекратить с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении в качестве даты увольнения (согласованный сторонами либо являющийся днем истечения срока предупреждения об увольнении).
Таким образом, работодателю в рассматриваемой ситуации следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года.

К сведению:
Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).
Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не вышел на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Вес`на · 20.10.2010, 11:15

Цитата:

Сообщение от ledi_V

по наивности надеялся, что ему назначат отработку

если нет больничного, то уволить можно и без отработки, он просит, дир не возражает уволить без отработки, увольняйте да и всё, не обязаны вы его 14 дней мариновать

ledi_V · 20.10.2010, 11:16

Цитата:

Сообщение от Вес`на

ledi_V, уточню, это если он уже получил у вас расчет, трудовую книжку, никуда не устроился, заболел и в течении 30дней принес тебе больничный к оплате, а если не успел уволиться и заболел, то не надо

агась

Спасибо, девочки!

Вес`на · 20.10.2010, 11:19

Цитата:

Сообщение от ledi_V

Больничный лист сотрудника закрыт 4 февраля 2009 года. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, - 4 февраля 2009 года.

ну и ты видишь здесь противоречие с тем, что я тебе говорила ? Я - нет.

Цитата:

Сообщение от ledi_V

произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года.

20.10.2010, 10:59	#25
Таинственная Незнакомка Азазелька Регистрация: 30.04.2010 Адрес: на реке Стикс Возраст: 44 Сообщений: 36,303 Спасибо: 3,984	Re: Уведомление об увольнении ledi_V, верно рассуждаешь... 2 дня вообще не платишь, а за счет фсс уже другой процент идет!... сотру не выгодно получается... __________________ Хотя и сладостен азарт по сразу двум идти дорогам, нельзя одной колодой карт играть и с дьяволом и с богом!

20.10.2010, 11:11	#36
Вес`на Alter ego Регистрация: 30.11.2009 Адрес: г.Москва Сообщений: 55,941 Спасибо: 4,260	Re: Уведомление об увольнении ledi_V, уточню, это если он уже получил у вас расчет, трудовую книжку, никуда не устроился, заболел и в течении 30дней принес тебе больничный к оплате, а если не успел уволиться и заболел, то не надо __________________ Миром правит не тайная ложа, а явная лажа (с)

20.10.2010, 11:15	#37
ledi_V статус: мастер бухгалтерского учета Регистрация: 28.02.2009 Сообщений: 1,778 Спасибо: 8	Re: Уведомление об увольнении Работник, находясь на больничном, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Больничный лист сотрудника закрыт 4 февраля 2009 года. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, - 4 февраля 2009 года. Какой датой работодателю следовало произвести увольнение работника? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодателю следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года. Обоснование вывода: Работник, согласно части первой ст. 80 ТК РФ, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Трудовое законодательство запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности только в случае, если трудовой договор прекращается по инициативе работодателя (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Все случаи увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ. Собственное желание работника на увольнение является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора наряду с инициативой работодателя (ст. 77 ТК РФ). Следовательно, работодатель, несмотря на нетрудоспособность сотрудника, должен прекратить с ним трудовой договор в день, указанный в заявлении в качестве даты увольнения (согласованный сторонами либо являющийся днем истечения срока предупреждения об увольнении). Таким образом, работодателю в рассматриваемой ситуации следовало произвести увольнение работника 4 февраля 2009 года. К сведению: Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Также в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если работник в день увольнения не вышел на работу, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.