Являются ли выплаты по договору подряда зарплатой?

[b-oks]

Полностью согласна с
Cepera,! По договорам подряда выплаты так же учитываются на 70 счете!!! С этих сумм уплачивается НДФЛ и ОПС 14%, не нужно - ЕСН и ФСС (НС и ПЗ). Только затраты по з/п списываются не на 20 счет, а на 26.

[martm]

Cepera, обратимся к самой любимой статье работников трудовой инспекции:
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Что это есть как не постоянное вознаграждение за определенный промежуток времени?

[Cepera]

martm, Я уж думал что начнется идиотизм. В виде "А я думаю". Приятно удивлен.
Но Есть ряд разногласий, при договоря подряда всетаки выплачиваются отчисления в Пенсионные фонды, и в начале некий ЗАО "МКПЦН" говорит о заработной плате, а после о вознаграждении. При этом ваши и мои определения заработной платы все говорят о вознаграждении. Несуразность какая-то. "Обращаем внимание на то, что по рассматриваемому договору выплачивается вознаграждение, а не общепринятое вознаграждение" (если расшифровывать "заработная плата" даже цитируя вас. "Зарплата - это вознаграждение, которое...).
нашел кое-что не именно по теме начисления и 6 % теме, но ясно видно что это заработная плата.
"Операции по начислению заработной платы штатным сотрудникам бюджетного учреждения, работающим по трудовым договорам и соглашениям, и работникам, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, в бюджетном учете отражаются на разных статьях экономической классификации расходов (ЭКР)."
Это
"Налоги" (газета), 2007, N 27
УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫМ ВЫПЛАТАМ
РАБОТНИКАМ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Почитайте другую литерату, где про заработную плату и оплату по договам подряда относят в обну категорию.

[Cepera]

Московский бухгалтер", 2006, N 19

ПФР: НАША ЗАДАЧА - НЕ ЗАПУГИВАТЬ СТРАХОВАТЕЛЕЙ
"- Наша фирма применяет упрощенную систему налогообложения. Нужно ли перечислять пенсионные взносы с вознаграждений, которые она выплачивает физическим лицам по договорам подряда?
Т.Н. - Да, нужно в любом случае. Договор подряда является трудовым договором, согласно которому сотрудники получают заработную плату. Она облагается всеми налогами, в том числе единым социальным налогом, НДФЛ и страховыми взносами. Перечислять деньги в ПФР за сотрудников необходимо, даже если они не состоят в штате. К тому же упрощенка предполагает, что все пенсионные и страховые взносы уплачиваются в бюджет в полном объеме (гл. 26.2 НК)."

Куча мнений.

[Cepera]

Обона что я нашел.
"Обратите внимание! Если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ). Эта норма введена для того, чтобы пресечь порочную практику работодателей замены трудовых договоров гражданско-правовыми с целью уйти от гарантий и льгот, предусмотренных для работников трудовым законодательством."

[b-oks]

Эй, народ, слишком далеко ушли в дебри от изначального вопроса, у вас целая дискуссия получилась!!!

[Cepera]

"Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором."
Сразу ерунда. Вам выплачивают денежные средства, во время отпуска? Нормальный отпуск длиться 28 дней, это несколько больше чем полмесяца, и после отпуска вам как минимум полмесяца ее не выплатят, хотя работник не уволен., тоже самое при отпуске за свой счет, здесь слово заработная плата, стоит как раз в одном из многочисленых значений, не подразумевая, что вся заработная плата как категория обязана выплачиваться каждые полмесяца.

[Cepera]

b-oks, это же хорошо. Оссобенно когда, она упирается в факты.

[Cepera]

martm, я прочитал статья о некорректности использовании категории "Заработная плата" во многих законодательных, актах. Но пока нет точных определений, вместе с изменениями в различных нормативных актах, заработная плата будет считаться категорией определяющей различные выплаты. Ведь как читается законодательство в России. "Если не запрещено, то можно". И 2й "Если 2 закона противоречат друг другу, то ни один из них не работает"

[b-oks]

Человек спросил только про чековую, а ему мозги совсем засорили!

[martm]

Cepera, огласите список

Почитайте другую литерату, где про заработную плату и оплату по договам подряда относят в обну категорию.

если он существует?

[mari661]

Мне очень нравится ваша дискуссия мальчики! А каков итог???

[Aleksa_81]

В общем, расходы на оплату труда работников-договорников (включая договоры подряда) учитываются в составе расходов на оплату труда (п. 21 ст.255 НК РФ). Следовательно, раз они относятся к оплате труда их смело можно учитывать на 70 счете. Даже в 1С не предусмотрен документ начисление зарплаты в корреспонденции с 76 счетом. Не хотите же вы напрячься и все вручную или бух. справкой проводить через 76?
Короче вознаграждение - это оплата труда, и в банк тоже стоит это писать, то относится только к самомоу вознаграждению по договору подряда. А вот компенсация издержек, предусмотренная по догвоору подряда (возмещение расходов), связаных с поездкой в др. местность и проч., учитывается в составе иных расходов, связанных с производством или реализацией (п. 49 ст. 264 НК РФ). Так вот эти расходы проводят лучше через 73 счет, хотя если очень хочется я думаю можно и через 76.

[Cepera]

b-oks, . Да я вообще курсач пишу, неотвлекайте меня.

[Aleksa_81]

Сообщение от b-oks

Полностью согласна с
Cepera,! По договорам подряда выплаты так же учитываются на 70 счете!!! С этих сумм уплачивается НДФЛ и ОПС 14%, не нужно - ЕСН и ФСС (НС и ПЗ). Только затраты по з/п списываются не на 20 счет, а на 26.

Вот тут я не поняла, почему затраты по ЗП по договору подряда нельзя учесть на 20 счете??? А что если я человека и наняла по договору подряда, специально для производства одного продукта, а когда этот человек мне его произведет, я с ним больше н буду общаться. С какой стати я его ЗП буду проводить через 26 счет и потом распределять его ЗП между разными продуктами???

[Cepera]

martm, Это половина. Удачи!!!
Статья: Исчисление НДС по строительно-монтажным работам для собственного потребления
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 9)

Статья: Документальные проверки по единому социальному налогу в бюджетных учреждениях
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2007, N 2)

Статья: Учет расчетов по оплате труда и социальным выплатам работникам бюджетных учреждений
("Налоги" (газета), 2007, N 27)

Статья: Уникальная возможность для молодых: и поучиться, и заработать
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2007, N 7)

Статья: Налог на добавленную стоимость в инвестиционном процессе (Окончание)
("Финансовая газета", 2007, N 23)

Статья: Консервация "незавершенки"
("Расчет", 2007, N 6)

Вопрос: Компания собирается нанять работников для выполнения определенного задания. Как оформить договор подряда, чтобы инспекторы при проверке не признали его трудовым контрактом?
("Московский бухгалтер", 2007, N 9)

Статья: Договор найма услуг физического лица: проблемы судебной практики и перспективы правового регулирования
("Трудовое право", 2007, N 5)

Статья: Начисление НДС при строительстве хозяйственным способом
("Налоговый вестник", 2007, N 5)

Вопрос: ...Поясните, пожалуйста, какие итоги по строкам налоговой декларации по НДС должны соответствовать и каким графам по книге покупок и книге продаж?
("Налоги" (газета), 2007, N 12)

Вопрос: ...Организация осуществляет НИОКР для Минобороны России. Применяет позаказный метод планирования, калькулирования и учета затрат на производство. Контроль осуществляет представитель военного заказчика. Некоторые работы - через подрядчика. Можно ли не принимать зарплату подрядчиков при расчете накладных расходов? Как в целях бухучета разносить накладные расходы по заказам и общехозяйственные расходы?
("Аудит и налогообложение", 2007, N 3)

Статья: Отчитаться по ЕСН
("Практическая бухгалтерия", 2007, N 2)

Вопрос: ...Общество ведет строительство собственного терминала подрядным способом. Поскольку организация не получает выручки от реализации, в налоговую базу по НДС не включаются: стоимость подрядных работ, оборудования, затраты на приобретение материалов и на содержание организации. Каковы риски переквалификации затрат в связи с выходом Письма Минфина России от 16 января 2006 г. N 03-04-15/01?
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 24)

Интервью: Светлана Хромова: НДФЛ - налог, единый для всех
("Московский бухгалтер", 2006, N 22)

Интервью: ПФР: наша задача - не запугивать страхователей
("Московский бухгалтер", 2006, N 19)

"ГОДОВОЙ ОТЧЕТ - 2006"
(Под общ. ред. Мещерякова В.И.)
("Бератор-Пресс", 2006)

Статья: Оформление трудовых отношений
("Бухгалтерская отчетность организации", 2006, N 3)

Статья: Бухгалтерский учет основных средств НКО
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 19)

Статья: <Новости от 06.09.2006>
("Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 9)

Статья: <Новости от 04.09.2006>
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 9)

Статья: Оформление трудовых отношений: трудовой договор и договоры гражданско-правового характера (Продолжение)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)

Статья: Учет расчетов в некоммерческих организациях
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 15)

Статья: 5 нестандартных отпусков
("Главная книга", 2006, N 14)

Статья: Кто заплатит за обеды
("Налоговые споры", 2006, N 8)

"НАЛОГОВЫЕ ЗАТРАТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ"
(Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н.)
("Издательство "Налоги и финансовое право", 2006)

Статья: Что такое договор толлинга?
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 7)

"ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В 2006 ГОДУ. ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ, ПРИМЕРЫ РАСЧЕТА"
(Бакина С.И.)
("Юстицинформ", 2006)

Интервью: Единый налог на вмененный доход
("Учет. Налоги. Право", 2006, N 12)

Статья: Как малой фирме отчитаться перед органами статистики за I квартал 2006 года
("Российский налоговый курьер", 2006, N 7)

Статья: Применение ПБУ и МСФО в подрядном строительстве
("Финансовая газета", 2006, N 7)

Статья: Новый налоговый режим для предпринимателей
("Главная книга", 2006, N 4)

Статья: Бюджетный учет операций по оплате труда и социальным выплатам работникам
("Ваш бюджетный учет", 2006, N 2)

Вопрос: ...Бюджетное учреждение для наладки локальной вычислительной сети пригласило специалиста, не состоящего в штате учреждения, заключив с ним гражданско-правовой договор на оказание услуг по монтажу сети. Срок заключения договора - один месяц, по истечении которого работнику оплачена произведенная им работа в размере 18 000 руб. Как в соответствии с Планом счетов бюджетного учета отразить в учете начисление и выплату по договору?
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 1)

Статья: Как строителей под "вмененку" подвели
("Налоговый учет для бухгалтера", 2006, N 1)

[martm]

Cepera, так а теперь из вышеперечисленных статей приведите ту в которой указывается прямочто вознаграждение по договорам подряда является заработной платой. Или хотя бы что по договору подряда сотуднику выдали заработную плату?

[Aleksa_81]

Слушайте, уже серьезно, хватит захломлять форум. Серега, я тут вообще-то и нахожусь, только из-за того, что у меня нет времени читать абсолютно всю литературу и я надеюсь здесь найти людей, подкованных в моем вопросе. А так естественно понятно, что читая книжки можно найти все в них.

[martm]

Cepera, вот еще:
Вопрос : С 01.07.2006 по 31.07.2006 в нашей организации сотрудник работал по договору гражданско-правового характера (договор подряда). С 01.08.2006 он переведен в штат организации по трудовому договору, как штатный сотрудник с увольнением по основному месту работы.

Включается ли заработная плата по договору гражданско-правового характера в расчетный период при начислении пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, отпускных?
Ответ : Договор подряда и трудовой договор регулируются нормами различных отраслей законодательства - соответственно, Гражданским и Трудовым кодексом.

Трудовой договор согласно ст.56 Трудового Кодекса - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договором подряда признается соглашение между равноправными субъектами гражданского оборота, по которому одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ГК). В соответствии с требованиями ст.711 ГК, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Таким образом, оплата исполнителю выполненных работ по договору подряда не может рассматриваться как заработная плата работнику по трудовому договору, и, следовательно, суммы выплат по договору подряда при расчете среднего заработка учитывать не следует.

[b-oks]

Aleksa_81, я не говорю, что только на 26, это в большинстве случаев, можно и на 25, т.к. основной штат (20сч.) все по трудовым догам. У нас подрядники - это подсобники, отделочники и прочие, которые работают по 1-2 месяца. Так удобнее налоги начислять и вообще учет вести. На 20сч. основные с окладом - все налоги (ОСНО), на 26сч. - подрядники с ОПС 14%.