Форум: Начисление заработной платы Страница [2] Форум Главбух

Arhimed. · 04.06.2020, 14:42

Цитата:

Сообщение от Среда

Выходит, что для окладников ничего не меняется, а для сдельщиков и "почасовщиков" меняется
(могу ошибаться, не уверена).

меняется - мы здесь недавно это обсуждали.
ст 112

Цитата:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"

Lem@n · 04.06.2020, 14:46

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

меняется - мы здесь недавно это обсуждали.
ст 112

Ты про другое говоришь, Речь о предпраздничном сокращенном дне.

Arhimed. · 04.06.2020, 14:44

Цитата:

Сообщение от Среда

тогда она по часам и считается - нет часа - нет оплаты
так же и при сделке. Не сделал деталь - не заработал

должно увеличиваться
вот только практических формул не встречал.
согласно своего Положения и всё. а вот в каких это рамках - мне не ведомо
если просто + 1 рубль, то я выполнил требование? или нужно 2 рубля?

Среда · 04.06.2020, 14:47

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад

ну и что ты хотел сказать? Не поняла...

Цитата:

Сообщение от Arhimed.

за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

ну т.е. на усмотрения работодателя...
и мы не о нерабочих праздничных днях говорим, когда с лёгкой руки уравняли работающих и бездельничающих, а об обычной и нормальной ситуации - сокращенном предпраздничном дне.

Arhimed. · 04.06.2020, 15:59

Цитата:

Сообщение от Среда

ну и что ты хотел сказать? Не поняла...

При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.

Loewe · 04.06.2020, 23:09

Вот нашла цитату из Главбуха:

Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

Loewe · 04.06.2020, 23:58

Осталось понять, как это в зуп сделать)

Lem@n · 05.06.2020, 12:04

Цитата:

Сообщение от Loewe

Вот нашла цитату из Главбуха:

Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

Об этом же и мы тут говорили!

Arhimed. · 05.06.2020, 09:58

Цитата:

Сообщение от Loewe

Осталось понять, как это в зуп сделать)

прежде всего определиться бы как это вообще на бумажной ведомости делается
ну а потом уже реализация автоматизации в конкретной программе под её уже существующий функционал

Среда · 05.06.2020, 11:14

Цитата:

Сообщение от Loewe

Осталось понять, как это в зуп сделать

если он там оформлен правильно, то программа сама всё сделает ))

Loewe · 09.06.2020, 14:28

Добрый день!
У меня вопрос по этому поводу (я новичок в этом деле).
Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов
Работник на окладе (по часам), то приходится вручную дописывать в ЗУП на 136 часов, чтобы он получил полностью несмотря на предпразничный день?
или что-то не так?

Зануда отмороженный · 09.06.2020, 15:36

Цитата:

Сообщение от Loewe

Добрый день!
У меня вопрос по этому поводу (я новичок в этом деле).
Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов
Работник на окладе (по часам), то приходится вручную дописывать в ЗУП на 136 часов, чтобы он получил полностью несмотря на предпразничный день?
или что-то не так?

самый неудачный выбор...

поменяйте на оклад (по дням)
или на часовой тариф.
но лучше оклад!

и тогда голова не будет болеть. прога сама все поймет.

Loewe · 09.06.2020, 16:28

Цитата:

Сообщение от Добрый зануда

самый неудачный выбор...

поменяйте на оклад (по дням)
или на часовой тариф.
но лучше оклад!

и тогда голова не будет болеть. прога сама все поймет.

согласна с вами, сижу с этой пургой)
не хотят, я здесь не главный

Среда · 09.06.2020, 15:16

Здравствуйте
Так работник на окладе или на почасовой ставке?

Если на окладе, то полный оклад и начислится.
Если установлена почасовая ставка - то получит именно за отработанные часы. т.е. меньше на 1час.

Проверяйте настройки программы.
В ручную там не надо ничего делать, всё должно работать в штатном режиме.

Loewe · 09.06.2020, 15:25

В настройках:
Оклад - 60 000,00
График - Неполный раб. день (12 ч/нед)
Начисление - по окладу (по часам)
Формула: Окл*Вр в часах/Норма часов

вообще у всех начисление по окладу (по часам), даже у работников офиса

Среда · 09.06.2020, 15:29

Цитата:

Сообщение от Loewe

Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов

то эта норма учитывает сокращаемый час
и если работник отсидел всё положенное премя, то он и получит свой оклад полностью

Цитата:

Сообщение от Loewe

Формула: Окл*Вр в часах/Норма часов

60000*135/135

Зануда отмороженный · 09.06.2020, 15:38

Цитата:

Сообщение от Среда

и если работник отсидел всё положенное премя, то

60000*135/135

свобода вас примет радостно у входа!

сорри за флуд!

Loewe · 09.06.2020, 16:27

согласна,
а если у него 12 ч в неделю
и я ему ставлю 1,5 часа вместо 2,5 ч 8 мая

а оплатить должна как несокращенный

Среда · 09.06.2020, 16:31

Цитата:

Сообщение от Loewe

а оплатить должна как несокращенный

ещё раз

Цитата:

Сообщение от Среда

эта норма учитывает сокращаемый час
и если работник отсидел всё положенное премя, то он и получит свой оклад полностью

Цитата:

Сообщение от Loewe

а если у него 12 ч в неделю

а если у Вас 40 часов в неделю, но 8 мая минус час, вы ведь себе не уменьшаете оклад?
Ну так и тот человек имеет право на то же.

Loewe · 09.06.2020, 16:42

т.е. за май у него получается 40,5 часов (2 недели по 12, 1 неделя - 10, и 3 дня - 2,5/2,5/1,5 - 8 мая)
оклад 60 000*40,5/135

извините, что я так расписываю - мне хотя бы 1 раз механизм понять))

и ничего крутить в программе не нужно
и ориентироваться на производственный календарь?

04.06.2020, 23:09	#6
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы Вот нашла цитату из Главбуха: Например, продолжительность ежедневной работы внешнего совместителя составляет четыре часа в день. В таком случае продолжительность рабочего предпраздничного дня такого сотрудника равна трем часам, то есть меньше на один час в общем порядке. Если продолжительность рабочего дня совместителя – всего один час в день, то ему сокращают рабочее время на один час также в общем порядке. То есть такой сотрудник в этот день вообще не будет работать. Однако этот день ему оплачивают в общем порядке, так как зарплату не сокращают.

04.06.2020, 23:58	#7
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы Осталось понять, как это в зуп сделать)

09.06.2020, 14:28	#11
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы Добрый день! У меня вопрос по этому поводу (я новичок в этом деле). Если норма часов в мае по произв. календарю -135 часов Работник на окладе (по часам), то приходится вручную дописывать в ЗУП на 136 часов, чтобы он получил полностью несмотря на предпразничный день? или что-то не так?

09.06.2020, 15:16	#14
Среда Чертополох Регистрация: 16.12.2009 Адрес: #404 Сообщений: 31,855 Спасибо: 1,412	Re: Начисление заработной платы Здравствуйте Так работник на окладе или на почасовой ставке? Если на окладе, то полный оклад и начислится. Если установлена почасовая ставка - то получит именно за отработанные часы. т.е. меньше на 1час. Проверяйте настройки программы. В ручную там не надо ничего делать, всё должно работать в штатном режиме. __________________ А спонсор моих ответов — сарказм. Сарказм — я уже и сам не понимаю, когда шучу, а когда говорю серьезно.

09.06.2020, 15:25	#15
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы В настройках: Оклад - 60 000,00 График - Неполный раб. день (12 ч/нед) Начисление - по окладу (по часам) Формула: Окл*Вр в часах/Норма часов вообще у всех начисление по окладу (по часам), даже у работников офиса

09.06.2020, 16:27	#18
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы согласна, а если у него 12 ч в неделю и я ему ставлю 1,5 часа вместо 2,5 ч 8 мая а оплатить должна как несокращенный

09.06.2020, 16:42	#20
Loewe статус: старший бухгалтер Регистрация: 28.03.2020 Сообщений: 159 Спасибо: 0	Re: Начисление заработной платы т.е. за май у него получается 40,5 часов (2 недели по 12, 1 неделя - 10, и 3 дня - 2,5/2,5/1,5 - 8 мая) оклад 60 000*40,5/135 извините, что я так расписываю - мне хотя бы 1 раз механизм понять)) и ничего крутить в программе не нужно и ориентироваться на производственный календарь?