Проверка инспекции труда.

[Louisa]

Вес`на, воооот, чего я соб-но и добивалась

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Вес`на

а отпускные за 3 дня до начала? Ты ему вручаешь уведомление о начале отпуска, он пишет заявление о переносе на другое время, ты вносишь исправления в график отпусков, если конечно дир не против. А если против, пусть шурует в отпуск без всяких не хочу

аналогично делаем

[Среда]

Сообщение от Вес`на

он пишет заявление о переносе на другое время

а что, если

Сообщение от Louisa

не знает когда захочет пойти

а если быть честной, то я на момент составления графика не знаю и не могу знать, когда их отправлять. И никто не знает.

[Таинственная Незнакомка]

значит руководитель (внебрачный сын Ванги и Кашпировского) сам занесет в график отпусков))) у него выбора то нет, или штраф или "рисование дат отпускоф"

[Среда]

Таинственная Незнакомка, ничё не поняла, что ты сказала ))) Просто тупо задним числом всё проделывать?

[Таинственная Незнакомка]

Я делаю как Веснушка обозначила, так мне удобнее, хоть и лишние телодвижения появляются... но если у меня сотрудник не мычит не телится, я предлагаю сама ему в отпуск идти в самое неудобное для него время, и о чудо! у меня в графике сразу же появляются нужные даты!!! фантастика!!!

Ну не люблю я править что либо задним числом(

[Малюска]

График отпусков является ДОКУМЕНТОМ, обязательным к исполнению как работником, так и работодателем. Перед составлением графика можно в письменном виде оправить работников о датах отпусков, в которые они хотели бы его взять. Потом график составляется и подписывается. работники тоже его подписывают, тем самым выражая согласие с датами их отпусков. За ДВЕ НЕДЕЛИ до предполагаемого отпуска пишется УВЕДОМЛЕНИЕ о предоставлении отпуска. Если сотр согласен, то подписывает, потом составляется приказ, его тоже сотр подписывает. Если работник желает перенести дату отпуска, то в уведомлении пишет о переносе. составляется ПРИКАЗ о переносе отпуска.

[Среда]

у меня дело не в работниках, а в работе. подвалит работа - все будут работать. Не подвалит - можно и в отпуска ходить )))
В основном оформляю всем отпуска по графику, вне зависимости от того, когда они фактически куда ходят. Но иногда на даты графика попадает командировка. Тогда никак.

[Вес`на]

Йожык, многие на практике график отпусков рисуют по факту, задним числом, когда уже все отгуляли

[Малюска]

Сообщение от Вес`на

Йожык, многие на практике график отпусков рисуют по факту, задним числом, когда уже все отгуляли

По факту о графике отпусков многие узнают, когда ждут трудинспектора. Когда отгуляли и проверяющий не пришел, нафига его (график) вообще рисовать?

[Среда]

Сообщение от Малюска

нафига его (график) вообще рисовать?

а если сотрудники будут ходить по заявлению и приказу, может можно вообще этот график не делать?

[Среда]

Сообщение от Вес`на

график отпусков рисуют по факту, задним числом,

тоже не всегда практически осуществимо. Например сотрудник отпуск за 2014г. отгулял в 2015м., т.е. 2014 год вообще без отпуска. И как я должна составить график отпусков в декабре 2013г. на 2014 год? Указав ему отпуск 2015 годом или вообще исключив этого сотрудника? По мне - и так и эдак как-то странно.

[ptihka]

Сообщение от Йожык

...может можно вообще этот график не делать?

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Кодекс РФ об административных правонарушениях

[Вес`на]

Влечёт, ежли поймают, а ежли нет, то и не пойманный - не вор

[Среда]

ptihka, откуда то я помню, что можно без графика по заявлениям...
Нельзя что ли? Вот печалька...

[Среда]

Вот так выглядит график. Стало быть, если сотр пошел не по графику, то в колонку 7 я пишу фактические даты, в колонку 8 - "заявление", - 9 - даты из заявления. В примечаниях наверно можно приказ указать.
Так ведь всё правильно будет?

[Среда]

в статьях в инете пишут, что если сотрудника не уведомили за 2 недели до отпуска по графику, то он может записать заявление о переносе.
Короче, делаю вывод, что я всё делаю правильно. График есть. Уведомления нет. Человеки пишут заявления и идут по ним. )))

[Джессика]

Сегодня был инспектор ГИТа. Осмотрел условия труда сотрудников. Чай пить отказался. Все сфотографировал. Пригласил к себе через неделю. Наши документы еще не смотрел.

[ptihka]

Джессика, хмм, а чего на чай-то обиделся? Типо "я весь такой правильный"

[Джессика]

Сообщение от ptihka

Нет. Он очень торопился. Очень много объектов еще надо было посетить.По-срочному.