ЧТО ВАЖНО НЕ УПУСТИТЬ ПРИ РАСЧЕТАХ С СОВМЕСТИТЕЛЯМИ.

[Борис Вакс]

Сообщение от ленк@

пасиб... ну а если так: принять сотрудника по договору на оказание услуг, т.е. как если-бы заключили договор с организацией на оказание услуг. Только получается исполнитель не юридическое лицо, а физическое. С него уплатить НДФЛ (13%- резидент или 30% - не резидент). ЕСН не платится......?????? так нельзя?????

Нельзя, он должен быть зарегистрирован как предприниматель

[Елена_П]

Я первый раз на форуме... Ещё не знаю устоев... Пока не понимаю, кому буду задавать вопрос....
А вопрос такой. Совместитель с окладом 15000 руб. за свои 0,5 ставки обычно получает 7500. Это понятно. Его вызвали в праздники (в январе) по приказу на 2 дня,и он, поскольку не обременён основной работой, радостно отработал два дня по 8 часов. Я считаю, что за это он должен дополнительно к 7500 получить 3750... ТК РФ как-то расплывчато на эту тему говорит:"пропорционально отработанному времени". 1С считает, несмотря на проставление в табеле 8 часов, из расчета 7500..., т.е. в 2 раза меньше. Вопрос: права ли я?

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Елена_П

Вопрос: права ли я?

я думаю что Вы правы, он ведь в 2 раза больше по времени отработал....

[mikann]

можно отработать по 8 и заплатить за них "сверхурочные" по просьбе администрации.
вот только вопрос - а если он так весь месяц будет? тогда ответ - переводите его на основное место работы.
поэтому разово можно

[ленк@]

пасиб большое

[Ната_ша]

Обязательно ли нужно оформить человека по совместительству, если есть у него основная работа, на которой сейчас он не работает, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

[mikann]

обязательно, но можно и по трудовому договору на выполнение конкретного вида (ограниченного сроком) работ. но человек должен быть устроен обязательно

[Ната_ша]

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

[vsv-boss]

Сообщение от Ната_ша

А если есть основная работа, то на второй работе оформляем только по совместительству?

Да по совместительству, но если этот работник сможет предоставить документ, что не работает на основном месте, то он может трудиться полный рабочий день на совмещении. Мы где-то это обсуждали. Поиском попользуйтесь.

[Ната_ша]

vsv-boss, Спасибочки!

[aksd]

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Такая ситуация. На нашей организации пол года работал совместитель. Теперь это становится его основным местом работы. В трудовой нужно сделать запись "... принята в порядке перевода...". Ни как не соображу, как мне это все оформить.
1. Нужно ли ее увольнять из совместителей?
2. Нужно ли расчитывать компенсацию за отпуск?
Спасибо.

[nikol_84]

можно ли совместителю платить не 0,5 ставки, а оклад? т.е. в штатном расп. прописан оклад 20000. в табель 4 часа и начисление за месяц 10000? а чтобы так и выплачивать 20000 что нужно сделать? какой приказ?доп к труд.договору?
спасибо.

[Elene_L]

Сообщение от aksd

1. Нужно ли ее увольнять из совместителей?
2. Нужно ли расчитывать компенсацию за отпуск?

1. Мне пришлось сначала уволить совместителя, а затем оформить приказ о приёме этого сотрудника на работу. По-другому в "1С Зарплате и Кадры" не получалось. Документ " кадровое перемещение " не давал возможности поставить "галочку" на условии, что работа стала постоянной (можно было менять только оклад, подразделение и должность, которые как раз были у этого сотрудника без изменений)...
2. Компенсацию не начисляла, т.к. сотрудник продолжает работать на предприятии и пойдёт в отпуск согласно ранее утвержденному графику отпусков.
Может быть кто-то поделится с нами, как правильно оформить эту процедуру?

[Zhrtanya]

Можно ли применять налоговые вычеты совместителю, если по основному месту работы он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет? Подскажите пожалуйста.

[mikann]

не может. вычеты можно применять только по основному месту работы, а совместителю никак, не зависимо от положения человека на основном месте работы

[Innoch]

02.03.09 Стандартный вычет по НДФЛ можно предоставлять и совместителям



Сотрудник может получить стандартный вычет по НДФЛ, даже если он работает по совместительству. Об этом рассказал на «горячей линии» «Налог на доходы физических лиц» Кирилл Котов, советник государственной гражданской службы РФ 2 класса (ФНС России). По словам чиновника, если работник воспользуется налоговым вычетом и по основному месту работы, компания за это отвечать не будет. Всю ответственность будет нести сам работник.
Компания может отказать в вычете, даже если они работают в ней на постоянной основе. Никаких санкций в этом случае к организации применить нельзя. Кроме того, как разъяснил Кирилл Котов, с учетом положений пункта 4 статьи 218 НК России налогоплательщик вправе сам по окончании налогового периода обратиться в налоговый орган мо месту своего жительства с заявлением о предоставлении вычета.

[mikann]

Innoch, вы не на вопрос ответили. Сотрудник может получать вычет, но только по основному месту работы

[Танюшка симпампушка]

14 июля 2008
Рубрика: Эксклюзивная информация / НДФЛ
Совместитель может получить стандартный вычет по НДФЛ только по одному месту работы

При внешнем совместительстве получить стандартный вычет на себя и детей можно только по одному месту работы. Какому – выбирает сам работник. При этом работодатель, которого он выберет, не должен при расчете НДФЛ запрашивать, сколько получил сотрудник по второму месту работы.

[violetta_discovery]

У меня оформлен совместитель. Но загвоздка в том, что у него нет основной работы, а оформляться на постоянную он не хочет. При этом ЗП получает 18000. В табеле как совместителю я ставлю ему по 4 часа. Но у нас директор получает 15000, в табеле по 8 часов. Это нормально?

[violetta_discovery]

Кстати у меня один из совместителей просит оформить его на постоянную. Мне тоже придется его уволить и потом принять?