Аванс-получка

[Копейка]

ЮлияНБ, я так с компенсацией за неиспользованный отпуск делаю. Только НДФЛ берется.

Я вот подумала, если с авансом так сделать, то налоги потом суммироваться не будут. Так что налоги лучше не убирать.

А вот в документе "выплата зарплаты" можно выбрать: зарплата или аванс. Тогда там и процент от з/п задать можно.

[Азиза]

Сообщение от Копейка

я так с компенсацией за неиспользованный отпуск делаю.

Копейка, а компенсацию выплачивают только при увольнение или если не использовал то, что свыше 28 дней? Или можно вообще в отпуск не идти и получить компенсацию?

[Копейка]

Я про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении говорила.

[SonNata]

А вообще про какую программу говорите? В ЗиК 7.7 в начислениях авнс не выбирается. А вот когда формируешь документ выплата, то можно выбрать аванс. Я начисления аванса не делаю. Например за январь: 31 января начисление з/п. 25 января-выплата аванса, 10 февраля вылата остатка з/п.

[SonNata]

Блин, пока ответила, почти страницу накатали )))))
Отпуск можно компенсировать деньгами, только при увольнении

[Азиза]

Сообщение от Копейка

Я про компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении говорила.

Понятно. Мои просто в отпуск идти не хотят, денег требуют, а я их убеждаю, что не положено.

[Азиза]

Копейка, SonNata, а если они так и не пойдут в отпуск - это наказуемо для организации? Выгонять?

[SonNata]

Азиза, мы уже обсуждали. Есть график-выгоняй ))))) Но на Севере немного по другому. Можно объединять отпуска.

[Азиза]

Сообщение от SonNata

Азиза, мы уже обсуждали. Есть график-выгоняй )))))

Да я помню, что обсуждали. Без заявления приказ делать?

[Копейка]

Сообщение от SonNata

А вообще про какую программу говорите?

1С Бухгалтерия 7.7

[ЮлияНБ]

SonNata,

Сообщение от SonNata

Блин, пока ответила, почти страницу накатали )))))

у нас дискуссии активные.

[Копейка]

Хорошая статья про компенсацию http://jurisconsult.yaroslavl.ru/?p=14

[ЮлияНБ]

)))) Про неиспользованный отпуск тоже слышала. Хочу потребовать на другом месте работы)))).
Ну вроде и можно, а с другой стороны в моей конторе не дадут!

[ЮлияНБ]

У меня что-то не открывается ссылка

[Larky]

Сообщение от Азиза

Мои просто в отпуск идти не хотят, денег требуют, а я их убеждаю, что не положено.

Меньше 28 дней гулять не положено... А за все, что сверх этого, можно выдать компенсацию...

[Копейка]

Сообщение от ЮлияНБ

У меня что-то не открывается ссылка

Вот еще одна: http://www.pravcons.ru/publ28-05-07-4.php

[Копейка]

Сообщение от Larky

Меньше 28 дней гулять не положено... А за все, что сверх этого, можно выдать компенсацию...

Угу, я про это и сбрасывала статью.

Первый случай - это замена денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Такая замена возможна для работников, которые имеют право на основные удлиненные и дополнительные отпуска (работа во вредных и опасных условиях труда, работа при ненормированном рабочем дне, работа в условиях Крайнего Севера). При этих условиях продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет больше 28 календарных дней.
Второй случай, имеет место при увольнении работника. При увольнении работника работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, не зависимо от причины увольнения.

[ЮлияНБ]

у нас как делают, сначала не отпускает ни кого в отпуск, т.к. не могут сотрудники друг друга подменить, а как зима, так выгоняется всех, заставляет. Но по 2 недели. больше нельзя. Меньше пожалуйста

[Larky]

Сообщение от ЮлияНБ

Но по 2 недели. больше нельзя. Меньше пожалуйста

По 2 недели-то хоть дважды в год? Иначе нарушение ТК... Штрафы озвучены...

[ЮлияНБ]

А могу же я в своей ООО (там только мы с мужем работаем) не брать этот отпуск ( и так не успеваем) и соответственно не выплачивать компенсацию (она же если по увольнению расчитывается и выдается)