Налоговые и бухгалтерские изменения с 2015 года

[ptihka]

Форму 4-ФСС вновь уточнили.
Отчетность в Фонд социального страхования, обновленную совсем недавно (поправленный бланк впервые применялся при сдаче отчетов за I квартал нынешнего года), вновь скорректировали. На этот раз уточнений не так много:
- на титульном листе в стр. «Численность работников» («из них: женщин») необходимо указывать общее количество застрахованных женщин (в том числе находящихся в декретном отпуске) вместо работающих женщин. Таким образом, теперь на титульном листе этот показатель будет всегда отличаться от нуля (даже если все женщины – в декрете). Это позволит табл. 2 формы пройти логический контроль без ошибок, так как при заполнении в ней стр. 5 и 7 показатель гр. 1 и 3 должен быть больше 0 и не противоречить показателю на титульном листе (Приказ ФСС РФ от 12.02.2010 № 19);
- круглая печать коммерческой организации при заверке исправлений в отчетности, а также на ее титульном листе теперь проставляется, только если компания использует данную печать;
- в таблице 7 формы сумма взносов от несчастных случаев на производстве, начисленная фондом по актам камеральных проверок, перекочевала из стр. 5 в стр. 3. Поэтому теперь по стр. 5 будет отражаться только сумма взносов, начисленная самим страхователем за прошлые расчетные периоды и подлежащая уплате в фонд.

Зарегистрирован в Минюсте РФ 12.08.2015 № 38480. Данные поправки будут учтены при сдаче отчетности за 9 месяцев
Вступил в силу 25.08.2015

[ptihka]

ОПРЕДЕЛЕНИЕ Верховного Суда РФ от 03.08.2015 № 309-КГ15-8423
Компенсация за использование работниками компании автомобилей, которыми они управляют по доверенности, свободна от страховых взносов.
Компания выплачивала работникам компенсации за использование ими для служебных поездок легковых автомобилей. Сотрудники не являлись собственниками машин, а управляли ими по доверенности.

Пенсионный фонд решил, что поскольку данные транспортные средства не являются личным имуществом работников, то суммы компенсации за их использование облагаются страховыми взносами.

Фонд сослался на ст. 188 ТК РФ, в силу которой сотруднику выплачивается компенсация за использование в интересах работодателя именно личного имущества, в том числе транспорта.

Не согласившись с таким толкованием законодательства, компания обратилась в суд.

Суды всех инстанций, оценив представленные доказательства и руководствуясь ст. 5, 7, 8, 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ и ст. 164, 188 ТК РФ, пришли к следующим выводам.

В отечественном законодательстве понятие личного имущества отсутствует.

Личным имуществом работника является то, которое принадлежит этому физлицу на любом законном основании. Переданный по доверенности автомобиль не может восприниматься третьими лицами иначе как находящийся во владении и пользовании конкретного лица, которому выдана доверенность.
Следовательно, компания правомерно не включила указанные компенсации в базу по страховым взносам.
Документ включен в СПС «Консультант Плюс»

[ptihka]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Центрального округа от 31.07.2015 № А14-12516/2014
ИФНС обязана выплатить компании проценты со штрафа, который суд признал незаконным.
Компания самостоятельно исполнила решение инспекции об уплате штрафа, но затем через суд добилась признания его недействительным. В такой ситуации ИФНС обязана вернуть организации не только штраф, но и заплатить проценты с этой суммы за период со дня ее взыскания по день возврата.

Предприятие отстояло эту позицию в суде, благодаря чему взыскало с инспекции 2,4 млн рублей процентов, начисленных за полтора года на сумму штрафа (порядка 22 млн рублей).

Обстоятельства спора

По результатам камеральной проверки ИФНС оштрафовала компанию по ст. 123 НК РФ. Не согласившись, общество обратилось в суд, однако сумму штрафа в бюджет перечислило.

Арбитры признали решение фискалов недействительным.

Организация обратилась в инспекцию с заявлением о возврате суммы штрафа, и она перечислила средства на расчетный счет общества. Затем фирма вновь обратилось к ревизорам с заявлением об уплате в порядке ст. 79 НК РФ процентов с величины штрафа. Однако чиновники отказали, сообщив об отсутствии оснований для начисления процентов. И предприятие пошло в суд.

Обоснование судебного решения

Удовлетворяя заявление организации, суды руководствовались ст. 79 НК РФ, в силу которой сумма излишне взысканного штрафа подлежит возврату с процентами. Они начисляются на нее со дня, следующего за днем взыскания, по день фактического возврата. Процентная ставка принимается равной действовавшей в данном периоде ставке рефинансирования Центробанка.

При этом не имеет значения, как именно компания исполнила обязанность по уплате штрафа на основании решения ИФНС: добровольно или вынужденно, в результате предпринятых инспекцией мер по принудительному взысканию. Ведь субъект, который самостоятельно исполнил решение контролеров, как законопослушный участник налоговых правоотношений не может быть поставлен в худшие условия, нежели тот, в отношении которого осуществлялось принудительное взыскание.
Таким образом, признание решения ИФНС о привлечении к ответственности недействительным является неумолимым основанием для начисления процентов по п. 5 ст. 79 НК РФ в отношении сумм, уплаченных компанией самостоятельно во исполнение данного решения.

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от ptihka

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Арбитражного суда Центрального округа от 31.07.2015 № А14-12516/2014
ИФНС обязана выплатить компании проценты со штрафа, который суд признал незаконным.
Компания самостоятельно исполнила решение инспекции об уплате штрафа, но затем через суд добилась признания его недействительным. В такой ситуации ИФНС обязана вернуть организации не только штраф, но и заплатить проценты с этой суммы за период со дня ее взыскания по день возврата.

Предприятие отстояло эту позицию в суде, благодаря чему взыскало с инспекции 2,4 млн рублей процентов, начисленных за полтора года на сумму штрафа (порядка 22 млн рублей).

пацталом

[ptihka]

Сообщение от Таинственная Незнакомка пацталом Сама тудой же сползла

[Таинственная Незнакомка]

Услуги по передаче электроэнергии подлежат оплате, даже если они оказаны без договора
Энергосбытовая компания получает от потребителей плату, которая включает транспортную составляющую. Электроэнергию передает иная организация, чьи услуги энергосбытовая компания оплачивает без договора. Полученная организацией оплата не признается неосновательным обогащением.
Документ: Определение ВС РФ от 19.08.2015 N 306-ЭС15-3927


http://www.consultant.ru/law/review/fed/nw2015-08-27.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[Таинственная Незнакомка]

Без транспортной накладной компания не может учесть расходы по договору перевозки груза
Полагаем, что Минфин придерживается такой позиции. Он указал, что исходя из норм ГК РФ и Правил перевозки груза заключение договора подтверждает транспортная накладная. Вместе с тем некоторые суды приходят к выводу, что затраты на перевозку силами сторонних организаций могут подтверждать и иные документы.
Документ: Письмо Минфина России от 20.07.2015 N 03-03-06/1/41407


http://www.consultant.ru/law/review/fed/db2015-08-27.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[Таинственная Незнакомка]

Взыскать пени с налогового агента, не удержавшего НДФЛ, инспекция не может
Уплата налога за счет средств налогового агента не допускается, поэтому инспекция не вправе взыскать с него неудержанный НДФЛ. Следовательно, нет оснований и для взыскания пеней. Отметим, что есть иной подход, который разделял в том числе ВАС РФ.
Документ: Письмо ФНС России от 04.08.2015 N ЕД-4-2/13600


http://www.consultant.ru/law/review/fed/db2015-08-27.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[ptihka]

Компенсации при увольнении не облагаются НДФЛ независимо от должности работника

Такие выплаты освобождаются от налога, если их сумма для большинства сотрудников не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка. Минфин разъяснил, что эта льгота применяется независимо от занимаемой должности.

Документ: Письмо Минфина России от 03.08.2015 N 03-04-06/44623

[Entry]

Как посчитать трехлетний срок на подачу заявления о возврате переплаты по налогу на прибыль?

Согласно нормам НК РФ заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога может быть подано в течение трех лет со дня уплаты указанной суммы.
В Информации от 17.08.2015 ФНС России ответила на вопрос, как считать этот срок для возврата переплаты по налогу на прибыль, в том числе если эта переплата образовалась из-за излишне уплаченных авансовых платежей.
Налоговое ведомство разъяснило, что трехлетний срок на подачу заявления о возврате переплаты по налогу на прибыль исчисляется с даты представления декларации за соответствующий год, а не с момента перечисления авансовых платежей.
Свою позицию ФНС России обосновала следующим. Согласно действующему порядку плательщики налога на прибыль по итогам каждого квартала и каждого месяца исчисляют суммы авансовых платежей. Указанные платежи зачитываются в счет уплаты последующих авансовых платежей и самого налога на прибыль по методу нарастающего итога. Следовательно, если налогоплательщик не заявил о возврате излишне уплаченного авансового платежа, данный платеж учитывается на дату окончания следующего отчетного и налогового периода. Окончательная сумма налога на прибыль, подлежащая уплате налогоплательщиком, определяется в декларации, представляемой по итогам года. Следовательно, переплата по налогу может быть установлена после представления этой декларации. Учитывая это, заявление о возврате суммы излишне уплаченного налога на прибыль может быть подано налогоплательщиком в течение трех лет с даты представления декларации.
ФНС России отметила, что аналогичная позиция изложена в постановлении Президиума ВАС РФ 28.06.11г №17750/10.

[Entry]

При длительном цикле производства есть право выбора НДС-сценария

Налоговая служба разъяснила, что у налогоплательщика, производящего товары, выполняющего работы или оказывающего услуги с длительным производственным циклом, перечисленные в специальном перечне ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=120737 ), есть два варианта действий по договорам с длительным циклом.

Источник: Письмо ФНС от 14.08.2015 N ГД-4-3/14389@( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=149241 )

Можно начислять НДС с авансов, полученных по «длительным» договорам в день отгрузки товаров, выполнения работ или оказания услуг ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=182015;div=LAW;dst=2 102,0;rnd=0.7339806441596713 ). Но тогда и на вычеты НДС производитель имеет право только на дату отгрузки товаров: будь то входной НДС по приобретенным товарам/работам/услугам или же НДС по авансам, уплаченным своим поставщикам ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=182015;div=LAW;dst=2 156,0;rnd=0.6948935471300312 ).

[Entry]

Книга учета доходов для ИП на ПСН – единственный учетный документ

Ведь предприниматели, применяющие ПСН, не обязаны ни вести бухучет, ни представлять в ИФНС декларации по «патентному» налогу.

Источник: Письмо Минфина России от 30.07.2015 №03-11-11/44013( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=149211&div=FIN&mb= LAW&opt=1&ts=42375C8D53DBE7A51BCC4E8150902C80&rnd= 0.16068428227111564 ); Письмо Минфина России от 30.07.2015 N 03-11-11/44020( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=149123 ).

А вот обязанность по учету полученных доходов для них никто не отменял, поскольку это необходимо хотя бы для того, чтобы знать, не превысила ли выручка предусмотренный полученным патентом лимит. Предпринимателям, пренебрегшим этой обязанностью, грозит штраф: 10 тыс. рублей, если книга доходов не велась в течение одного налогового периода, и 30 тыс.рублей – за нарушение порядка учета доходов в течение нескольких налоговых периодов ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=180995&div=LAW&dst=2 704,-2&rnd=0.9608279311473228 ).

Форма и порядок ведения книги учета доходов для ИП на ПСН утверждена приказом Минфина( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=139737&div=LAW&dst=1 00209,-1&rnd=0.9689652435445856 ).Причем такая книга должна вестись отдельно по каждому из полученных патентов( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=182015&div=LAW&dst=7 841,0&rnd=0.9151790661766163 ).

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Entry

Книга учета доходов для ИП на ПСН – единственный учетный документ

Ведь предприниматели, применяющие ПСН, не обязаны ни вести бухучет, ни представлять в ИФНС декларации по «патентному» налогу.

Шикарно!!!!

[Entry]

Как зарегистрировать электронный билет в книге покупок?

Оказывается, при регистрации электронного проездного документа в книге покупок графу 10 (ИНН/КПП продавца) можно не заполнять. Ведь в контрольном купоне электронного ж/д билета указание ИНН/КПП перевозчика не предусмотрено.

Источник: Письмо ФНС России от 18.08.2015 № ГД-4-3/14544

И соответственно в строке 130 раздела 8 декларации по НДС также следует поставить прочерк. Ранее аналогичное разъяснение уже давал Минфин ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=146911 ).

[Entry]

Сдать налоговую и бухгалтерскую отчетность можно и через сайт ФНС

Сделать это можно через специальный сервис, запущенный в рамках пилотного проекта на сайте Налоговой службы, «Представление налоговой и бухгалтерской отчетности в электронном виде»( http://www.nalog.ru/rn77/service/pred_elv/ ). Возможность представления электронных деклараций предусмотрена для организации и ИП.

Источник: Письмо ФНС от 20.08..2015 № ПА-3-17/3169@ ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=149246&div=FIN&mb= LAW&opt=1&ts=88E4A27C3A3F15C32FA801B186077AFD&rnd= 0.14395469682359585 )

Для отправки отчетности через новый сервис необходимо получить сертификат ключа квалифицированной электронной подписи. Перечень аккредитованных Минсвязи центров, выдающих такие сертификаты, можно найти на официальном сайте Минсвязи ( http://www.minsvyaz.ru/ru/activity/govservices/2/ ).

Обратите внимание, что из-за наложенных Налоговым кодексом ограничений ( http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=182015&div=LAW&dst=1 1253,0&rnd=0.6794774226193945 ) сдать таким способом декларацию по НДС не получится.

[Таинственная Незнакомка]

Вступают в силу правила ведения реестра нарушителей в области персональных данных
Правила создания, формирования и ведения реестра нарушителей прав субъектов персональных данных начнут применяться 1 сентября. Необходимость его создания предусмотрена вступающими в силу изменениями, которые вносятся в законодательство о персональных данных.
В реестр будут включать, в частности, доменные имена (указатели страниц сайтов в Интернете) и сетевые адреса, позволяющие идентифицировать сайты, которые содержат информацию, обрабатываемую с нарушениями законодательства. Основанием для внесения информации в реестр послужит судебный акт об ограничении доступа.
Если нарушения устранят, соответствующая информация будет удалена из реестра. Для этого владелец сайта, провайдер или оператор связи должен направить извещение об устранении нарушения в Роскомнадзор.
На данное ведомство возложена обязанность по созданию, формированию и ведению реестра. Для его формирования и ведения Роскомнадзор также сможет привлекать зарегистрированные на территории РФ организации, которые должны соответствовать определенным критериям.
Документы: Постановление Правительства РФ от 19.08.2015 N 857
Вступает в силу 1 сентября 2015 года


http://www.consultant.ru/law/review/fed/nw2015-08-28.html
© КонсультантПлюс, 1992-2015

[Светлана Дм]

про иностранцев. Нет общей темы, выложила здесь
К

Развернуть для просмотра

ак оформить прием на работу сотрудника-иностранца
Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Иностранцы – граждане других государств, а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Государственной думы РФ или судьей может быть только гражданин России.
Это следует из положений статей 2, 12 и пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг. В этой роли могут выступать:
• российские организации всех организационно-правовых форм;
• граждане России, в том числе и зарегистрированные как индивидуальные предприниматели;
• иностранные организации;
• иностранные граждане, только если они зарегистрированы как индивидуальные предприниматели.
Нанять иностранца можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Кроме того, может понадобиться соблюсти целый ряд формальностей.
Такой порядок установлен положениями пунктов 2 и 3 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом (основаниями, на которых он находится в России). Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.
Статус иностранца: какой бывает и чем подтвердить
В России иностранцы могут находиться как:
• временно пребывающие;
• временно проживающие;
• постоянно проживающие.
Временно пребывать в России иностранцы могут, получив визу или находясь на ее территории в безвизовом порядке.
Кроме того, иностранец может быть высококвалифицированным специалистом. Для приема на работу таких лиц предусмотрен особый порядок.
Это следует из положений статьи 2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Подтвердить свой статус иностранец должен определенными документами.
Так, доказательством статуса временно пребывающего в России иностранца будет миграционная карта. У такого иностранца она должна быть обязательно. В миграционной карте фиксируются дата выдачи и срок пребывания мигранта в России. По окончании указанного срока иностранец может его продлить. Кроме того, он может получить разрешение на временное проживание или даже вид на жительство.
Получив разрешение на временное проживание, иностранец может в течение трех лет трудиться и жить в России. Разрешение оформляется в виде отметки в документе (штампа), удостоверяющем личность, а при его отсутствии – отдельным документом.
Иностранец, проживший в России год, может подать заявление о выдаче вида на жительство. Он выдается на пять лет и может неограниченное количество раз продлеваться. Вид на жительство, полученный лицом без гражданства, одновременно будет для него и документом, удостоверяющим его личность. Вид на жительство также позволяет иностранцу свободно въезжать в Россию и выезжать с ее территории.
Кроме того, у любого иностранца должны быть документы, удостоверяющие его личность. Так, у иностранца должен быть паспорт либо другой документ, который может подтвердить личность, согласно законодательству или подписанным международным соглашениям России. Человек без гражданства также может подтвердить личность, как указано выше, разрешением на временное пребывание (когда оно оформлено отдельным документом) или видом на жительство.
Это следует из положений статей 2, 5, 5.1, 6, 6.1, 8, 10 и 10.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Подробнее о том, как принять на работу иностранца с учетом его статуса, см.:
• Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего;
• Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего;
• Как принять на работу иностранца, проживающего в России временно или постоянно;
• Как принять на работу иностранца – высококвалифицированного специалиста.
Подтверждение знания русского языка
Иностранные граждане должны по общему правилу документально подтверждать владение русским языком и знание истории и основ законодательства России при оформлении:
• разрешения на временное проживание,
• вида на жительство, а также
• разрешения на работу или патента.
Документами, подтверждающими указанные знания, могут быть:
• документ государственного образца об образовании на уровне не ниже основного общего образования, который выдан образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;
• документ об образовании или о квалификации, который выдан лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории РФ начиная с 1 сентября 1991 года;
• сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ российского законодательства, срок действия которого составляет пять лет.
Чтобы подтвердить знания, указанные сертификатом, иностранцы сдают комплексный экзамен. Форма и порядок проведения комплексного экзамена, а также требования к минимальному уровню знаний для его сдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1156. А форма сертификата и порядок его выдачи утверждены приказом Минобрнауки России от 29 августа 2014 г. № 1154.
При этом подтверждать знание русского языка, истории и основ законодательства не нужно:
1) при оформлении разрешения на работу:
• высококвалифицированным специалистам;
• журналистам, которые работают в организациях, производящих и выпускающих средства массовой информации, учрежденных специально для распространения массовой информации на иностранных языках;
• иностранцам, которые совмещают работу с обучением по очной форме в профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования по основным профессиональным образовательным программам, имеющим государственную аккредитацию;
2) при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство:
• недееспособным или ограниченным в дееспособности;
• несовершеннолетним;
• мужчинам, достигшим возраста 65 лет;
• женщинам, достигшим возраста 60 лет;
• участникам государственной программы по добровольному переселению в Россию и членам их семей, совместно переселяющимся с ними в Россию;
• высококвалифицированным специалистам и членам их семей, обратившимся за выдачей вида на жительство;
• подавшим заявление о выдаче вида на жительство в связи с признанием носителями русского языка.
Специальные правила подтверждения знаний русского языка, истории и основ законодательства установлены для визовых и безвизовых иностранцев.
1. Иностранцы, которые прибыли в Россию по визе, за исключением отдельных категорий, должны представить в миграционную службу один из документов, подтверждающих знание русского языка, истории и основ законодательства, в течение 30 календарных дней после получения разрешения на работу.
2. Безвизовые иностранцы при обращении за получением патента могут для подтверждения соответствующих знаний вместо документов из общего перечня представить специальный документ о прохождении экзамена на владение русским языком, знание истории и основ законодательства. Форма такого документа утверждена приказом Минобрнауки России от 26 января 2015 г. № 21. А форма и порядок проведения указанного экзамена и перечень проводящих его образовательных организаций должны быть утверждены региональными высшими органами исполнительной власти.
Это предусмотрено в статье 15.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Следует учесть, что для продления вида на жительство или разрешения на работу, выданных до 1 января 2015 года, соответствующие иностранцы должны также представить документ, подтверждающий знание русского языка, истории и основ законодательства. Об этом сказано в статье 37.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Ситуация: как принять на работу сотрудника со статусом беженца
Ситуация: как принять на работу гражданина Украины, который подал документы на получение статуса беженца, но еще не получил его
Разрешение на наем иностранцев
Для найма иностранцев может понадобиться получить разрешение на их привлечение и использование их труда. В частности, оно потребуется, если нанимаете иностранцев, временно пребывающих в России. Для приема на работу мигрантов, постоянно или временно проживающих в России, разрешение не нужно.
Кроме того, разрешение не нужно для трудоустройства некоторых категорий иностранцев и для отдельной категории организаций, их нанимающих.
Для того чтобы получить разрешение на привлечение иностранцев, необходимо, во-первых, обратиться в службу занятости для поиска работников. Это нужно для того, чтобы впоследствии служба занятости подтвердила целесообразность найма иностранцев вместо российских граждан.
А во-вторых, потребуется получить разрешение в миграционной службе. Для этого представьте необходимые документы. Принять решение, положительное или отрицательное, сотрудники ФМС России должны в течение 30 календарных дней со дня получения от вас заявки. Вас должны уведомить в течение трех дней с момента принятия решения.
Такой порядок следует из положений статей 13 и 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 октября 2014 г. № 589.
Ситуация: нужно ли оформить разрешение на привлечение и использование иностранцев, уведомить ФМС России, если организация (предприниматель) привлекает временно пребывающих в России сотрудников иностранной компании. С последней заключен гражданско-правовой договор
Кроме необходимости получить разрешение на наем иностранцев, учитывайте установленные ограничения по их численности.
Ограничение по численности
В некоторых видах деятельности можно нанять ограниченное число иностранных сотрудников. Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус временно пребывающих в визовом порядке. Это следует из положений пункта 1 статьи 2 и пункта 3 статьи 18.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
На 2015 год утверждены следующие квоты на выдачу разрешений на работу визовым иностранцам:
– постановлением Правительства РФ от 18 декабря 2014 г. № 1400 – потребность в иностранцах в целом;
– постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 г. № 1420 – распределение иностранцев по отраслям.
При этом ограничения по численности не распространяются на высококвалифицированных иностранных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Ограничение по месту работы
Принимая на работу временно пребывающих или временно проживающих в России иностранцев, учитывайте установленные для них ограничения. Так, иностранцы могут работать:
• либо только в том регионе, где им разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ);
• либо только в том регионе, где им выдано разрешение на работу или патент, и только по той профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), которая указана в разрешении на работу или патенте, – если они временно пребывают в России (п. 4.2 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).
Из этого правила есть исключения. Временно проживающий в России иностранец может работать в другом регионе, если одновременно выполняются два условия:
• профессия или должность иностранца есть в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;
• срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев) не превышает установленного предела. А именно 90 календарных дней, когда работа иностранца носит разъездной характер и это прописано в его трудовом договоре. И 40 календарных дней, если иностранец находится в служебной командировке.
Для временно пребывающих в России визовых иностранцев для работы вне региона также должны одновременно выполняться два условия:
• профессия или должность иностранца есть в списке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н;
• соблюден предельный срок работы вне региона (суммарно, в течение 12 месяцев). Если по трудовому договору работа осуществляется в пути или носит разъездной характер, срок составляет 60 календарных дней. А для временно пребывающих иностранцев, направленных в служебную командировку, срок равен 10 календарным дням.
Безвизовые иностранцы, временно пребывающие в РФ, для работы на территории другого региона могут оформить отдельный патент.
В отношении высококвалифицированных иностранцев установлены особые условия, соблюдение которых также позволяет таким специалистам работать вне региона, в котором им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание).
Такой порядок следует из положений пункта 6 статьи 13, пункта 16 статьи 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и пунктов 1–3 приложения к приказу Минздравсоцразвития России от 28 июля 2010 г. № 564н.
Иностранцев нельзя привлекать к видам деятельности, перечисленным в статье 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Например, им запрещено находиться на муниципальной службе, быть членами экипажей военных кораблей, работать в организациях (на объектах), которые перечислены в перечне, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 755.
Замещать главного бухгалтера или другого сотрудника, который ведет бухучет, могут только иностранные граждане, временно или постоянно проживающие в России. Соответственно, временно пребывающего в России иностранца принять на эти должности нельзя. Таковы требования пункта 3 статьи 14 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Внимание: если контролеры узнают о том, что в организации нелегально работают иностранцы, то они могут назначить выездную или документарную проверку и по другим вопросам. Порядок проведения контрольных мероприятий установлен Административным регламентом, который утвержден приказом ФМС России и МВД России от 30 апреля 2009 г. № 338/97. В результате руководителя организации или другого ответственного сотрудника могут привлечь к административной ответственности.
Аннулирование разрешения на привлечение иностранцев
Если нарушите установленные ограничения, действие выданного вам разрешения на привлечение иностранцев будет приостановлено миграционной службой. При этом будет установлен срок, в течение которого вы должны устранить нарушения. Если его проигнорировать, то разрешение и вовсе будет аннулировано. Такой порядок установлен в пунктах 11 и 12 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Если разрешение на привлечение иностранцев аннулировано, то работать он сможет, только если заключит трудовой (гражданско-правовой) договор с другим работодателем. Такой договор должен быть оформлен до окончания срока действия разрешения на работу иностранца. Но это возможно лишь при условии, что до конца указанного срока осталось не менее трех месяцев, а новый работодатель (заказчик) имеет разрешение на привлечение и использование иностранных граждан. Об этом сказано в пункте 13 статьи 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Разрешение на работу для иностранца
Принять на работу временно пребывающего в Россию в визовом порядке иностранца можно, только если у того есть разрешение на работу. Получить такое разрешение по умолчанию должен работодатель, обратившись в миграционную службу. В некоторых случаях иностранцы оформляют такой документ для себя самостоятельно. Порядок получения разрешения будет различным для следующих категорий временно пребывающих иностранцев, находящихся в России:
• в визовом порядке;
• высококвалифицированных специалистов.
Временно или постоянно проживающему в России иностранцу разрешение на работу не нужно.
Также обратите внимание, что иностранцы, временно пребывающие в безвизовом порядке, получают взамен разрешения на работу патент. При этом для граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз, действуют особые правила – патенты им не нужны.
Иностранцев, имеющих статус постоянно проживающих в России, принимают на работу без специальных разрешений. То есть в том же порядке, который установлен и для российских граждан. Об этом сказано в пункте 4 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. Такие же правила действуют и в отношении граждан Республики Беларусь при наличии регистрации в России (п. 1 решения Высшего совета Сообщества Республики Беларусь и России от 22 июня 1996 г. № 4).
Ситуация: нужно ли оформлять временно пребывающих в России сотрудников иностранного подрядчика, если они заняты на строительных работах организации-заказчика. С подрядчиком заключен гражданско-правовой договор
Срок разрешения на работу истек
Ситуация: нужно ли расторгнуть трудовой договор с иностранцем. Срок разрешения на работу или патента в России у сотрудника истек. Новое разрешение на работу (патент) еще не получено
Ответственность
Внимание: организацию, в которой трудятся иностранные граждане без разрешения на работу (патента), оштрафуют на крупную сумму. Причем наказание грозит за каждого такого сотрудника.
Прием на работу
После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином трудовой или гражданско-правовой договор.
Сотруднику-иностранцу, с которым заключен трудовой договор и который проработал в организации свыше пяти дней, оформите трудовую книжку (ч. 4 ст. 65, ст. 66 ТК РФ).
Ситуация: нужно ли заново оформлять трудовую книжку сотруднику-иностранцу из ближнего зарубежья или продолжать вести ту, которую он предъявил при приеме на работу
Ситуация: можно ли принять на работу водителем иностранного гражданина с иностранным водительским удостоверением
Работодатель несет ответственность за своих сотрудников-иностранцев, в том числе и за их пенсионное и медицинское обеспечение.
Пенсионное страхование
Ситуация: нужно ли оформлять пенсионное свидетельство сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору
Медицинское страхование
Ситуация: нужно ли оформить полис обязательного медицинского страхования сотруднику-иностранцу при приеме его на работу
Постановка на учет в налоговую инспекцию
Сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет.
Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.
Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца. Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.
Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.
Кроме того, факт постановки иностранца на учет в налоговой инспекции проверяет миграционная служба после принятия к рассмотрению документов на оформление разрешения на работу или патента. При отсутствии таких сведений в государственной информационной системе миграционного учета миграционная служба направляет в налоговую сведения о постановке иностранца на миграционный учет. Далее инспекция ставит иностранца на налоговый учет и направляет сведения об этом в миграционную службу не позднее дня, следующего за днем постановки иностранца на учет. Об этом сказано в пункте 7 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Основания увольнения сотрудника-иностранца
Помимо общих оснований увольнения, для сотрудников-иностранцев предусмотрены следующие дополнительные основания прекращения трудового договора:
• невозможность предоставления прежней работы по окончании срока временного перевода, осуществленного без согласия сотрудника (п. 10 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
• невозможность повторного временного перевода иностранца без его согласия на другую работу, если он не может выполнять работу по своему трудовому договору ввиду чрезвычайных обстоятельств (п. 11 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Об увольнении по данному основанию необходимо предупредить сотрудника в письменной форме не менее чем за три календарных дня;
• приведение численности сотрудников-иностранцев в соответствие с ограничениями, установленными федеральными законами, указами Президента РФ или постановлениями Правительства РФ (п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Уволить сотрудника по данному основанию необходимо не позднее срока, установленного в соответствующем нормативном акте. При увольнении сотруднику-иностранцу выплачивают выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
Дополнительные основания увольнения предусмотрены также для отдельных категорий иностранцев в зависимости от их статуса (временного пребывания, временного или постоянного проживания).
Так, временно пребывающих иностранцев можно уволить при:
• аннулировании, приостановлении или окончании срока разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
• аннулировании либо окончании срока разрешения на работу или патента сотрудника (п. 2 и 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ);
• окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС либо прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п. 8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
А временно или постоянно проживающих иностранцев можно уволить в случае аннулирования или окончания срока разрешения на временное проживание или вида на жительство соответственно (п. 3, 4, 6, 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ).
Следует учесть, что работодатель обязан отстранить сотрудников-иностранцев от работы при окончании срока:
• разрешения на работу или патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство,
• договора (полиса) ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг.
Если в течение месяца после этого не будут оформлены новые документы, то работодатель расторгает трудовые договоры с сотрудниками-иностранцами по соответствующим основаниям.
Такие правила предусмотрены в частях 2–3 статьи 327.4, а также статьях 327.5, 327.6 и 327.7 Трудового кодекса РФ.

[свернуть]

[ali]

Сообщение от Светлана Дм

про иностранцев

Светлана Дм, а можешь источник выложить?

[physicx]

Хе-хе, что думаете?

Верховный суд РФ вынес вердикт, который способен серьезно изменить ответственность сотрудников компаний. С них могут быть взысканы долги организации. Раньше эта норма была законодательно закреплена, но на практике практически не применялась.

........

Компании, которые знают о преступности своих действий, находят массу вариантов, как уйти от ответственности. "Они заранее продумывают, как минимизировать потери, связанные с принудительным взысканием задолженности путем ареста расчетных счетов, принадлежащих организации, наложения запрета на отчуждение имущества оборудования вплоть до их изъятия, - говорит Ольга Отчерцова, председатель коллегии адвокатов "Отчерцова и партнеры". - По этой причине фактическое исполнение решения суда затягивается на годы, а то и вовсе остается неисполненным". В итоге единственными лицами, которые могут возместить потери налоговой службе, остаются сотрудники организаций, в частности, ее руководящий состав в лице директора и главного бухгалтера.

http://www.rg.ru/2015/09/08/dolgi.html

[Катюха]

Сообщение от Entry Книга учета доходов для ИП на ПСН – единственный учетный документ не могу открыть не одну ссылку. Ругается Не заданы или неверно заданы параметры запроса Версия модуля: 4012.00.72.165947 Перейти на стартовую страницу