как правильно рассчитать отпускные при увольнении

[Анна707]

Сообщение от KIRA

Отработано 7 месяцев*2,33=16,31 день компенсировать.
ЗП: март-20920/20*16=16 736
апрель-август-20 920*5=104 600
сентябрь-20920/22*7=6 656,36
ФОТ=127 992,36
Дни:
март-29,4/31*25=23,7
апрель-август-29,4*5=147
сентябрь-29,4/30*11=10,78
ИТОГО:23,7+147+10,78=181,48
Ср.зараб.=127 992,36/181,48=705,27
КНО:705,27*16,31=11 502,95-НДФЛ
К выплате + ещё зарплата за октябрь.

Почему за 7 месяцев?А за март мне кажется надо умножать на 15,тк 8 марта праздничный (может и не права)

[Анна707]

Точно октябрь не берем.Все заработалась

[Maron]

как понять октябрь не берем?
все у меня сейчас поедет крыша)

[KIRA]

Месяц увольнения ОКТЯБРЬ, в расчёте среднего заработка он не учитывается (ни дни, ни начисления).

А за март мне кажется надо умножать на 15

7.03=1день
11.03+12.03+13.03+14.03=4дня
17.03+18.03+19.03+20.03+21.03=5дней
24.03+25.03+26.03+27.03+28.03=5дней
31.03=1день
ИТОГО:16

[Maron]

значит все правильно за март 16 дней беру?
и тогда мой расчет приведенный выше правильный или как Анна говорит нужно брать календарные дени отработанныЕ?

[KIRA]

для чего берёте календарные?
для расчёта дней в неполном месяце? Да, календарные.

март-29,4/31*25=23,7

для расчёта зарплаты за март-рабочие

[Maron]

тогда почему в марте - беру рабочие
а сентябре - октябре - брать календарные?

[KIRA]

Maron, вы скажите для чего дни? Для расчёта дней в неполных месяцах всегда берёте календарные дни.

[KIRA]

Почему за 7 месяцев?

Ну потому, что невнимательная За 6 месяцев, не учла отпуск за свой счёт.

[Светлана2008081]

Анна707 Подскажите пожалуйста за сколько месяцев положена компенсация за неиспользованный отпуск при такой ситуации:
Принят на работу 15,09,2008.
с ноября по 25 марта был административный отпуск по инициативе работодателя.
с марта по июль 2009 работает.
Имеем ли право на компенсацию при увольнении???

[osovch]

Светлана2008081, Конечно имеет (на компенсацию все имеют право). За сентябрь, октябрь, апрель, май, июнь, июль. Итого 6*2,33= 14 дней неиспользованного отпуска.

[Светлана2008081]

Скажите, можно написать сначала заявление на отпуск (получить расчет), а потом уволиться? Или же лучше сразу уволиться и получить компенсацию. Имеем ли мы право по закону на такой отпуск???
Просто очень сложная организация, не хотят ничего платить. Подскажите пожалуйста как лучше сделать. (хотя сам отпуск нам не нужен просто хотим втечение отпуска поискать новую работу)

[osovch]

Светлана2008081, Сотрудник имеет право использовать отпуск и уволиться после его окончания. Но если вам этот отпуск не нужен, предупредите работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении, спокойно дорабатывайте и ищите работу в это время. А по окончании двух недель получаете компенсацию и увольняетесь.

[NataliGrupp]

Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать неиспользуемый отпуск при увольнении.
Сотрудник был принят на работу 09.01.2008 года. день увольнения 30.07.2009. За это период он в опуске не был ни разу. У него отпуск был в марте, апреле, мае, июне за свой счет, по семейным обстоятельствам. Заработная плата сотрудника 12500. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию

[Nadia]

NataliGrupp, в марте, апреле, мае, июне АО с какого по какое число?

[o-mun]

Октябрь в расчет среднего заработка не берется, так как учитываются периоды с 1 по 30(31) числа месяцев. А кол-во дней отпуска не округляется, то есть получается что компенсация рассчитывается за 16,33 дней.

[NataliGrupp]

Сообщение от Nadia

NataliGrupp, в марте, апреле, мае, июне АО с какого по какое число?

Отпуск был все эти месяцы без перерыва.

[Полянская]

NataliGrupp,
если отпуск б/сохранения 01.03-30.06, то сотрудник имеет право на компенсацию за отработанные месяцы:
09.01/08.02 - 1 мес.,
09.02/март... июнь не берем полностью/08.07 - 1 мес.,
09.07/30.07 - более 15 дн., округляем до полного мес.
Компенсация положена за 3 мес. (2.33*3=6.99), можно округлить в большую сторону до 7 дней.

[Nadia]

Полянская, не соглашусь с Вами, т.к. из данных, представленных
NataliGrupp, работник отработал.

09.01.2008г. - 08.01.2009г. - 1 год
09.01.2009г. - 08.02.2009г. - 1 месяц
09.02.2009г. - 28.02.2009г. - 20 к.д.
01.03.2009г. - 14.03.2009г. - 14 к.д. а/о, включаемый в расчет
15.03.2009г. - 30.06.2009г. А/О, исключаемый из расчета
01.07.2009г. - 30.07.2009г. - 30 к.д.

ИТОГО сотрудником отработано: 1 год 3 месяца 4 дня.
Т.к. сотрудник ранее отпуска не отгулял, то КНО необходимо выплатить за 34,99 дней (1 год 3 месяца 4 дня = 1 год 3 месяца = 28 + 2,33 + 2,33+2,33)

[Полянская]

Nadia, простите-простите
Почему-то подумала, что работал с 2009 г.
Спасибо, что исправили...