Выходное пособие при увольнении (расчет средней зарплаты)

[Orlangur]

Всем добрый день! Помогите пожалуйста решить задачку.
Сотруднику в марте 2008г. начислена премия. Ключевой момент. Премия была выплочена по итогам работы за 2 полугодие 2007г. 1 ноября cотрудник подписывет уведомление о сокращении,
отрабатывает 2 месяца и увольняется 31 декабря 2008г. Вопрос - войдет ли премия в расчет средней зарплаты при расчете выходного пособия? Всем заранее спасибо.

[ИринаВлад]

Посмотрите статейку
2.4. Учет премий при расчете среднего заработка

2.4.1. Если расчетный период отработан полностью

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке (п. 15 Положения):
а) ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
б) премии и вознаграждения за период работы, который превышает один месяц, учитываются в месяце их начисления за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает расчетного периода.
Если же период, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода, то такая премия включается в расчет в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. То есть, как и раньше, при расчете отпускных учитываются только четыре квартальные премии, даже если в расчетный период попало пять премий. Какие конкретно из начисленных квартальных премий брать в расчет - большие по сумме или последние четыре из начисленных, следует оговорить в коллективном договоре или другом документе организации. Если же, например, премия начислена за два года, то учесть ее можно в размере 1/24 за каждый из 12 месяцев расчетного периода;
в) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения. Теперь годовую премию, начисленную за прошлый год, на каждый месяц отчетного периода распределять не нужно. Другими словами, всю сумму годовой премии, которая относится к предшествующему календарному году, учитывают при расчете среднего заработка в полном объеме. Такая выплата включается в расчет независимо от того, когда начислена. Главное условие: расчетный период должен быть отработан полностью и из него не должны исключаться периоды, предусмотренные п. 5 Положения.
По старым правилам вознаграждения по итогам работы за предшествующий календарный год учитывались при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода и также независимо от времени начисления (п. 14 старого Положения).
Добавим, что разовые премии сотрудникам к праздничным дням не нужно учитывать при расчете отпускных. Такие поощрения не могут являться видами выплат, подходящими под определение "система оплаты труда работников". Поэтому учитывать их при расчете отпускных не нужно (п. 3 Положения).

[ИринаВлад]

7.7.2.3. Премии за период работы, превышающий один месяц

Согласно п. 15 Положения N 922 при определении среднего заработка учитываются премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода.
Иными словами, если организация использует общепринятый расчетный период (12 мес.), то при расчете среднего заработка можно учесть не более четырех квартальных премий и двух полугодовых.

Пример 18. Работник организации ушел в очередной отпуск с 14 января 2008 г. Расчетный период (с 1 января по 31 декабря 2007 г.) отработан работником полностью.
За расчетный период работнику начислены следующие квартальные премии:
в январе 2007 г. - премия за IV квартал 2006 г. - в размере 5000 руб.;
в апреле 2007 г. - премия за I квартал 2007 г. - в размере 3000 руб.;
в июле 2007 г. - премия за II квартал 2007 г. - в размере 3000 руб.;
в октябре 2007 г. - премия за III квартал 2007 г. - в размере 3000 руб.;
в декабре 2007 г. - премия за IV квартал - в размере 3000 руб.
Так как в соответствии с п. 15 Положения N 922 при расчете среднего заработка может быть учтено не более четырех квартальных премий, то организация должна самостоятельно определить, какие премии за этот показатель учитываются при расчете (наибольшие, в порядке очередности выплаты и т.д.).
Предположим, что положением о премировании закреплено, что при расчете среднего заработка учитываются наибольшие из начисленных квартальных премий. В этом случае будут учитываться:
5000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб. + 3000 руб. = 14 000 руб.

[Orlangur]

ИринаВлад, спасибо за ответ! Но дело в том, что я не бухгалтер и отношения к бухгалтерии не имею. Я просто сотрудник, которого сокращают. Из того, что вы написали, к сожалению, не очень понятно... Если можно - конкретно по моей ситуации. Войдет ли премия в средний заработок или нет. Спасибо за понимание

[ИринаВлад]

Orlangur, я считаю что войдет ваша премия в расчет.
А самое главное после увольнения идите сразу вставайте на учет в центр занятости (вроде в течении 14 дней после увольнения нужно встать на учет)-получите еще потом пособие (можно в общей сложности до 5 окладов получить, если все правильно сделать)