Отпуск с последующим увольнением

[Без Б.]

Добрый день!
Работник отправляется в отпуск(с Января по Март) с последующим увольнением в марте.
Приказ на отпуск и на Увольнение у меня от декабря.
Расчет я делаю в марте компенсацию за неисп. отпуск.
Вопрос:
Трудовую книжку выдавать в марте и правильна ли запись в ТК:
06.03.2007. Уволена по собственному желанию Приказ №42 от 15.12.2006 г.
Смущает дата записи и дата приказа.....
Спасибо за ответ!!!

[Nadia]

Приказ должен быть в день увольнения. Расчет вы ему же в марте собираетесь выдать?

[Без Б.]

В последний день отпуска и расчет и трудовая книжка.
Дело в том что сотрудник написал заявление от 15 декабря, соотв. в этот день издали приказ на увольнение

[Nadia]

Сообщение от Без Б.

правильна ли запись в ТК:
06.03.2007. Уволена по собственному желанию Приказ №42 от 15.12.2006 г.

06.03.2007/ Уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор подпись Иванов И.И./Приказ № 000 от 06.03.2007 года
Эта запись для человека, увольняющегося по своей инициативе. Если у Вас увольнение по соглашению сторон, то пункт статьи 77 будет другой.

[Nadia]

Переписать заявление есть возможность?

[Nadia]

Сообщение от Без Б.

В последний день отпуска и расчет и трудовая книжка.
Дело в том что сотрудник написал заявление от 15 декабря, соотв. в этот день издали приказ на увольнение

Если нет возможности переписать заявление, пусть оно будет от 15.12.2006, а приказ будет от 06.03.2007

[Без Б.]

А почему приказ именно от 06.03.2007 должен быть...
Чем это регламентировано?

[Nadia]

Это регламентировано ст.80 ТК РФ
"В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет"

[Nadia]

Сообщение от Без Б.

А почему приказ именно от 06.03.2007 должен быть...
Чем это регламентировано?

Вопрос: Когда и какая запись вносится в трудовую книжку работника при предоставлении отпуска с последующим увольнением?

Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Каким днем в этом случае оформляется приказ об увольнении? Когда должна быть выдана трудовая книжка?
Ответ: В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Днем увольнения в этом случае считается последний день отпуска.
Трудовая книжка и другие документы, связанные с работой, должны быть выданы в последний день отпуска по письменному заявлению работника, одновременно с этим должен быть произведен полный расчет с работником (ст.ст.80 и 140 Трудового кодекса РФ).

Л.Н.Варламова
Всероссийский научно-исследовательский
институт документоведения и архивного дела
Федеральной архивной службы России

[Nadia]

Сообщение от Без Б.

А почему приказ именно от 06.03.2007 должен быть...
Чем это регламентировано?

Вопрос: Главный бухгалтер нашего ЗАО решил уйти в очередной отпуск с последующим увольнением. Вправе ли мы отдать ему на руки трудовую книжку непосредственно перед отпуском и произвести окончательный расчет, если он требует этого?

Ответ: При ответе на данный вопрос следует учитывать, что согласно нормам ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
При этом следует учитывать, что на основании ст.127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Таким образом, произвести окончательный расчет с главным бухгалтером и выдать ему соответствующие документы (включая трудовую книжку) необходимо в последний день его отпуска.
Кроме того, согласно п.5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
01.10.2004