Расчет при увольнении

[Vesna2010]

А отпуск по беременности и родам тоже не брать в расчет?

[Танюшка симпампушка]

не брать конечно, берутся только суммы начисленые за отработаное время, отпускные и больничные не берутся ))

[Vesna2010]

Спасибо.

:smile:

[АльбинаТ]

Подскажите, пожалуйста, надо ли начислять компенсацию работнику?
принят на работу 01.09.2008 увольняется 03.11.2009
отработанные месяцы:
с 01.09.2008 по 15.04.2009 отработаны полностью
с 16.04.2009 по 30.06.2009 отпуск без сохранения з/п
с 01.07.2009 по 28.07.2009 оплачиваемый ежегодный отпуск
с 29.07.2009 по 31.08.2009 отпуск без сохранения з/п
с 01.09.2009 по 02.11.2009 отработано полностью.
По моим подсчетам отработанный стаж 10 месяцев?

[Ягодка]

АльбинаТ, на мой взгляд, в вашем случае речь, скорее, идет об удержании у сотрудника излишне выплаченных сумм отпускных, а не о начислении компенсации, т.к. сотруднику оплатили 28 дней отпуска, а полагается за отработанное время 10*2,33=23,3.

[АльбинаТ]

Ягодка, а стаж я правильно подсчитала? Ведь ежегодный оплачиваемый отпуск входит в стаж, тогда получается 11 месяцев. И если 11 месяцев стажа, то надо ли тогда удерживать излишне выплаченные отпускные?

[Ягодка]

АльбинаТ, честно говоря, я озадачена...
В п.28 Правил говорится:

28. При увольнении работника, не использовавшего своего права на
отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету
в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Получается, что ваш работник свое право на отпуск уже использовал...
Если считать стаж работы согласно статье 121 ТК РФ, то время оплачиваемого отпуска в стаж включаем, а время отпуска без сохранения з/п - нет, т.к. общая продолжительность превышает 14 дней.
Тогда стаж получается таким: 9 полностью отработанных месяцев (сентябрь'08-март'09, сентябрь'09, октябрь'09) + 15 дней в апреле, 28 в июле, 3 в ноябре. Итого: 10 месяцев 15 дней, т.е. фактически он отработал менее 11 месяцев.

П.2 Правил:

2. Возможны случаи, когда работник увольняется до окончания того
рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск. В этих случаях при
расчете наниматель вправе из заработной платы произвести удержание за
неотработанные дни отпуска.
Если наниматель, имея право на удержание, фактически при расчете не
смог произвести его вовсе или частично (например, вследствие
недостаточности сумм, причитающихся при расчете), то дальнейшее взыскание
(через суд) не производится.

Рабочий год вашего сотрудника вместо 01.09.08-31.08.09 растянулся до 01.09.08-19.12.09

А в статье 137 ТК РФ:

Удержания могут производится при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Резюмируя, скажу, что компенсировать работнику вы точно ничего не должны, а произвести удержание ваше право, но не обязанность.

[АльбинаТ]

Ягодка, огромное спасибо за подробный ответ. Только не дают покоя эти 14 дней отпуска без сохранения з/п. В ст. 121 ТК РФ прописано, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года включаются в стаж. Означает ли это, что 14 дней отпуска без сохранения з/п можно учесть и тогда получается ровно 11 месяцев стажа?

[Ягодка]

АльбинаТ, отпуск без сохранения з/п не влияет на стаж только тогда, когда его общая суммарная длительность в течение года не превысила 14 дней. Если превысила, как в вашем случае, то про эти 14 дней сразу нужно забыть, чтобы не "смущали" ;)
Извините, что долго не отвечала. Надеюсь, еще актуально

[АльбинаТ]

Ягодка, огромное спасибо!

[Ягодка]

АльбинаТ, пожалуйста! Рада, если смогла помочь

[AnastasiaL]

Добрый день! Уважаемые коллеги подскажите, как расчитать сколько дней отпуска нужно компенсировать работнику при увольнении, который отработал в организации с 02.06.08г. по 23.11.09г., но при этом он находился на больничном с 02.05.09г. по 20.11.09г.?

Я должна ему компенсировать все 28 дней или 9,36?

Если брать расчет за 12 предыдущих месяцев, то получается что он отработал 177.35 раб. дней х на 28 /365=9,36 или я должна за считать компенсацию за период с 02.06.08г. по 30.04.09г., получается он отработал 11 мес и заслуживает компенсацию за 28 дней?

Подскажите очень срочно!

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от AnastasiaL

но при этом он находился на больничном с 02.05.09г. по 20.11.09г.?

за этот период отпуск тоже положен.... Если он не был у отпуске у вас вообще за весь период работы компенсируйте.....
но в расчете среднего заработка ни это время ни сумма по больничноне учитывается.

[Ягодка]

AnastasiaL, если ваш сотрудник не воспользовался своим правом на оплачиваемый отпуск, то вы обязаны посчитать компенсацию за весь период, который он у вас отработал: 02.06.2008-23.11.2009.
Из этого периода 11 месяцев отработаны полностью и 6 месяцев сотрудник находился на больничном, за них компенсация не начисляется.

Сообщение от AnastasiaL

получается он отработал 11 мес и заслуживает компенсацию за 28 дней?

Да, вы были обязаны выплатить компенсацию за 28 дней отпуска в день увольнения.

Сообщение от AnastasiaL

Если брать расчет за 12 предыдущих месяцев, то получается что он отработал 177.35 раб. дней

Как вы получили эту цифру?
Для расчета берем 12 месяцев, предшествующих дню увольнения: ноябрь 2008-октябрь 2009 гг. Ноябрь-апрель отработаны полностью: 29,4*6=176,4. В оставшихся 6 месяцах у сотрудника нет ни одной отработанной смены.
Таким образом, берете доход сотрудника за ноябрь 2008 - апрель 2009, делите на 176,4, *28.
Удерживаете из компенсации только НДФЛ. Другими налогами не облагаете.

[Валерия]

Сообщение от Ягодка

AnastasiaL, если ваш сотрудник не воспользовался своим правом на оплачиваемый отпуск, то вы обязаны посчитать компенсацию за весь период, который он у вас отработал: 02.06.2008-23.11.2009.
Из этого периода 11 месяцев отработаны полностью и 6 месяцев сотрудник находился на больничном, за них компенсация не начисляется.


Да, вы были обязаны выплатить компенсацию за 28 дней отпуска в день увольнения.


Как вы получили эту цифру?
Для расчета берем 12 месяцев, предшествующих дню увольнения: ноябрь 2008-октябрь 2009 гг. Ноябрь-апрель отработаны полностью: 29,4*6=176,4. В оставшихся 6 месяцах у сотрудника нет ни одной отработанной смены. Таким образом, берете доход сотрудника за ноябрь 2008 - апрель 2009, делите на 176,4, *28.
Удерживаете из компенсации только НДФЛ. Другими налогами не облагаете.

Значит в расчете комесации участвуют только полностью отработанное время. И я не беру в расчет 8,54 дня?
ЗП С декабря 08 по июль 09 - 240 000 р
Премия С декабря 08 по июль 09 - 5 520 р
Итого 245 520 р

29,4 * 8 мес = 235,2 Так ?

245 520 /235,2 = 1 043,87 руб


В оставшихся 6 месяцах у сотрудника нет ни одной отработанной смены. Но мой сотрудник работал еще с 28 по 31 июля 2009 и с 18 по 25 августа 2009г. - эти дни считать в расчете среднего заработка?

[Валерия]

Люди... горю....
Входит ли в расчет среднего заработка дни и суммы по больничному листу?
Входит ли в расчет среднего заработка 8,54 дня августа 09г?
Плиз..

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Ягодка

Цитата:
Сообщение от AnastasiaL
получается он отработал 11 мес и заслуживает компенсацию за 28 дней?

Да, вы были обязаны выплатить компенсацию за 28 дней отпуска в день увольнения.

Ягодка, а разьве за время больничного не положен отпуск?

[Ягодка]

Танюшка симпампушка, я вот сейчас засомневалась, почему-то я думала, что только за отработанное время полагается отпуск. Думаю, я ошиблась...

[Танюшка симпампушка]

Ягодка, по моему из периода за который положен отпуск исключается только время административного отпуска, который за год превышает 14 дней.... а остальное не исключается.

[Ягодка]

Танюшка симпампушка, да, я ошиблась.
Получается, что н/выплатить компенсацию за 18*2,33=41,94 дня, да?