Расчет при увольнении

[vesta]

KIRA,
Юрий87, а в остальном правильно?

[KIRA]

Всё верно.

[vesta]

KIRA, спасибо.
Не знаю, в этой ли теме вопрос, но...
Действия при увольнении (инициатива работника)
1. заявление от рработника
2. приказ об увольнении
3. составляю записку-расчет и выдаю деньги, уплачиваю НДФЛ в бюджет
4. заполняю и отдаю трудовую книжку работнику и копии док-тов об увольнении(работник должен где-то за них расписаться или только в личной карточке?)
5. забираю полис мед. страха (и что с ним делать?)
ну, кажется все?

[KIRA]

1. да
2. да
3. да
4. у нас есть ещё книга учёта движения ТК, вот ещё в ней сотрудник ставит подпись, о том, что ТК на руки получил.
5. про полис не скажу точно, что.


про полис нашла вот, что:
Что делать с полисом при изменении места работы или места жительства?

- При увольнении с постоянного места работы, при переходе на другую работу, при изменении места жительства застрахованному необходимо обратиться в страховую компанию, которая ранее выдавала ему полис за разъяснениями о действительности полиса. Телефон и адрес страховой компании указан на страховом полисе.
При смене места работы, застрахованный обязан сдать полис по старому месту работы и получить новый полис на новом месте работы у администрации предприятия.
Если Вы уволились с работы Вам необходимо сдать полис администрации и получить полис по месту своей регистрации (прописки).
Неработающие граждане при изменении регистрации по месту проживания (прописки) должны перерегистрировать полученный ими страховой полис (возвратить его и получить новый) в компании, осуществляющей обязательное медицинское страхование неработающего населения по новому месту жительства. При возврате полиса в страховую медицинскую организацию необходимо получить справку, подтверждающую факт его сдачи, являющуюся основанием для получения нового полиса.

[vesta]

Сообщение от KIRA

При смене места работы, застрахованный обязан сдать полис по старому месту работы и получить новый полис на новом месте работы у администрации предприятия.

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.


А книга учета трудовых книжек разрабатывается предприятием самостоятельно или есть форма?

[ооо ИС]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

я отношу в страх комп со всей документацией которая им нужна.
Лучче позвонить и все узнать

[Копейка]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

Делаете вот такой список в 2-х экз., берете полис и идете сдавать его в ОФОМС.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от vesta

Работник полис сдал, а нам что с ним делать?
Наверное нужно обратиться в страх. компанию, может там скажут.

у меня когда работник увольняется, сдает мне полис, а я делаю список уволенных по утвержденной ими форме и полис прикладываю и несу туда где получала его. позвоните им, они вам подскажут как правильно это сделать

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Копейка

Делаете вот такой список в 2-х экз., берете полис и идете сдавать его в ОФОМС.

да, у нас тоже что то в этом роде...

[tugol]

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.
Прием на работу - 01.05.08
Последний рабочий день - 31.01.09
Войдет ли январь в расчет среднего заработка?

[Olja]

Сообщение от tugol

Здравствуйте! Помогите пожалуйста.
Прием на работу - 01.05.08
Последний рабочий день - 31.01.09
Войдет ли январь в расчет среднего заработка?

у меня почему то база 1С ЗиК не включает в расчёт среднего заработка август месяц. Нужно сегодняшним числом уволить человека, а не могу...
ВСё же может месяц, в котором увольняется сотрудник, не берётся в расчёт??? Кто-нибудь сможет подсказать плиииииииииз?? Где то это прописано?

[Chupacabra]

Сообщение от Olja

Кто-нибудь сможет подсказать плиииииииииз?? Где то это прописано?

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

(фрагмент)


При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Если я все правильно понимаю - "период" - это месяц. Значит все правильно программа считает..

[KIRA]

Я бы включила, т.к. месяц полностью отработан.

[tugol]

Спасибо за ответ

[Игуана]

Ребята, помогите, пожалуйста правильно рассчитать компенс. за неисп. отпуск при увольнении!! Исхные данные такие:
Работал с 8.12.08 по 13.03.09г. С 22.01 по 02.02. и с 03.03 по 13.03 был на больничном (с ужасом прочла в пост. 922, что это время и суммы исключ-ся из расч. периода) Я правильно понимаю, что поскольку все 3 месяца расч. Т отработаны не полностью, я должна высчитать дни по каждому месяцу? Итак, янв+фев+март=23217(общая сумма за 3 мес)

янв - 29,4/31*13отработанных дней=12,3
февр - 29,4/28*22отр. дн - 23,1
март - 29,4/31*1отр.д. (остальное больнич)=0,9

Теперь 23217/(29,4+12,3+23,1+0,9)=353,38 (но это ещё больше, чем если б я считала полные месяцы!!! или я что-то арифметически неверн делаю??)

4,33 (РКС)*3(??) мес.=13дн

13*353,38=4593,94 (но это подозрительно большая сумма для человека, который отработал 3 неполных месяца!!) Помогите, плииииз!!!

[Ягодка]

Игуана, а почему вы декабрь не берете в расчет?
Количество дней, за которые нужно выплатить компенсацию при увольнении, пропорционально количеству отработанных в году месяцев.
Если отработано меньше половины месяца, то этот срок исключается из расчета, если больше- округляется до полного месяца. За каждый отработанный месяц полагается 2,33 дня отпуска, за которые н/выплатить компенсацию.

Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным
Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169) (Изданы на основании
постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. - протокол N 5/331, п. 28.1)
(с изменениями от 13 августа, 14 декабря 1930 г., 19, 31 января 1931 г.,
22 октября 1942 г., 6 декабря 1956 г., 21 марта 1961 г., 29 декабря 1962
г., 3 марта 2005 г.)

У вас получается
1) декабрь - 2,33 дня отпуска
2) январь, здесь я не знаю, как поступить... если брать во внимание кол-во рабочих дней (16) и количество отработанных (9), то получается, что 2,33 дня
3) февраль - 2,33 дня отпуска
4) март - 0 дней
Всего: 6,99 дней отпуска, за которые н/выплатить компенсацию

[Игуана]

прошу прощения, декабрь я беру, это март я не учитываю (не так написала просто месяца).

да, количество дней я высчитала - 13 (т.к. РКС 4,33). а со среднедневным как быть, если не полностью отработаны месяцы?

[Ягодка]

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода
отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с
пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется
путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный
период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4),
умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества
календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце
рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней
(29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на
количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном
месяце.

Игуана, в вашем случае

среднемесячное число календарных дней

29,4*(24/31+21/31+26/28)=69,98
Какой у вас доход сотрудника за период декабрь-февраль?


Игуана, расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (в вашем случае 3:декабрь-февраль), предшествующих месяцу увольнения

[Ягодка]

Сообщение от Игуана

да, количество дней я высчитала - 13 (т.к. РКС 4,33).

что такое "РКС"?

[Игуана]

Ягодка, доход с дек по фев 23217р
РКС это район Крайнего Севера, у нас отпуск 52/12=4,33