КРИЗИС:сокращенный рабочий день

[Валерия]

Публикация
24.12.08 Приказ, который узаконит временное снижение зарплат
Производственный простой сейчас стал актуальным способом сократить расходы на персонал. Но чтобы обосновать это перед трудовыми инспекторами, необходимо документально подтвердить, как долго простой длился, кто из работников в него попал, по каким причинам он произошел. Ведь от этого будет зависеть размер заработка сотрудников.

Однако в законодательстве не сказано, каким документом вводить на предприятии простой и прекращать его. Чаще всего оформляют приказ. Поскольку у него нет унифицированной формы, этот документ может быть произвольного содержания (см. образец).

Образец приказа об объявлении простоя
Общество с ограниченной ответственностью «Омега»
№ 160-лс от 15.12.08

ПРИКАЗ
об объявлении простоя

С 1 по 15 декабря 2008 года в компании не было принято ни одного заказа по телефону и электронной почте на ремонтные работы в жилых и нежилых помещениях. В связи с этим и на основании статьи 157 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Объявить простой с 16 декабря 2008 года до 10 января 2009 года включительно для следующих работников службы приема заказов:
Васильевой Анне Игоревне – оператору по приему и оформлению заказов,
Тихоновой Ольге Петровне – менеджеру по обработке электронной почты.

2. Указанные в пункте 1 настоящего приказа работники вправе не выходить на работу в период простоя. На основании приказа их могут вызвать на работу досрочно.

3. Главному бухгалтеру Скворцовой П.М. обеспечить оплату времени простоя Васильевой А.И. и Тихоновой О.П. в размере двух третей оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Расчет осуществить в день выдачи заработной платы, установленный правилами внутреннего распорядка.

4. Начальнику отдела кадров Лебедевой В.П. обеспечить учет времени простоя, ознакомить работников с настоящим приказом.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на главного бухгалтера Скворцову П.М. Генеральный директор Орлов Орлов К.П. ООО «Омега»

С приказом ознакомлены:
Васильева А.И. Васильева 15.12.2008
Тихонова О.П. Тихонова 15.12.2008



Но лучше, чтобы приказ был максимально подробным.

Во-первых, в нем стоит перечислить причины простоя. Например, ими могут быть отсутствие заказов, недопоставка сырья и материалов, просрочки покупателей, задержка финансирования и т. п. Для того чтобы ссылаться на такие обстоятельства, необходимо реальное подтверждение. В частности, можно привести конкретные реквизиты просроченных контрагентами договоров. Это нужно для того, чтобы доказать, по чьей вине возник простой. Если по вине работодателя, то за время производственного затишья нужно заплатить сотруднику не менее 2/3 его среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ). В этом случае в табеле проставляют буквенное значение «РП». Если причины объективные, то сотрудникам начисляют не менее 2/3 оклада пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ), а в табеле отмечают «НП».

КСТАТИ. Финансовый кризис, по мнению чиновников, – это внешняя причина, поэтому в простое из-за нехватки клиентов, денег, материалов и т. п. работодатель не виновен (см. «УНП» № 41, 2008, стр. 5 «Оплата простоя из-за финансового кризиса снижает налог на прибыль»).

Во-вторых, в приказе не обойтись без начала и окончания простоя. Насчет первой даты все ясно. А вот предугадать, когда простой завершится, не всегда возможно. В этом случае лучше все равно установить конкретный срок, чтобы можно было рассчитывать сотруднику заработок. Если к этому дню простой не закончится, то его можно продлить дополнительным приказом. Если, наоборот, завершится раньше, то досрочное окончание тоже оформляют приказом.

В-третьих, обязательно отметить, по всей компании объявлен простой или в отношении отдельных сотрудников какого-то отдела (перечислить их). При этом сотрудники обязаны присутствовать на рабочем месте, если в приказе нет разрешения не выходить на работу.

[mikann]

согласна полностью, что приказ можно сделать, не уведомляя никого заранее.
значит грохать кризисом по нам можно, а мы еще при этом собираемость налогов давай...

[Nadia]

Введение временного режима неполного рабочего времени позволяет ч.5 статьи 74 ТК РФ.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

[Nadia]

В каких случаях можно вводить режим неполного рабочего времени
часть 1,2 ст 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

[mikann]

да пожалуйста - ставьте себе задолженность по ЗП перед работниками и будьте должны в бюджет...
повсеместно идут увольнения... включаются какие то другие законы. а как в блокадном ленинграде - тоже за 2 мес. уведомляли...
или вас кризис не косается?
еще пол года назад я бы с вами полностью согласилась

[vsv-boss]

Сообщение от mikann

да пожалуйста - ставьте себе задолженность по ЗП перед работниками

А вы вот это читали на сон грядущий?

Сообщение от УК РФ

Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Сообщение от mikann

будьте должны в бюджет...

И тоже можно не платить и прикрываться кризисом?

Сообщение от УК РФ

Статья 199.1. Неисполнение обязанностей налогового агента
1. Неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента по исчислению, удержанию или перечислению налогов и (или) сборов, подлежащих в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению в соответствующий бюджет (внебюджетный фонд), совершенное в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо арестом на срок от четырех до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. То же деяние, совершенное в особо крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от двух до пяти лет либо лишением свободы на срок до шести лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 199.2. Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых должно производиться взыскание налогов и (или) сборов
Сокрытие денежных средств либо имущества организации или индивидуального предпринимателя, за счет которых в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, должно быть произведено взыскание недоимки по налогам и (или) сборам, совершенное собственником или руководителем организации либо иным лицом, выполняющим управленческие функции в этой организации, или индивидуальным предпринимателем в крупном размере, -
наказывается штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от восемнадцати месяцев до трех лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

[mikann]

это все правильно, но вы новости смотрите - не платят ЗП летчикам по пол года - уголовные дела заводят...
люди вешаются от набранных кредитов и т.д....

[vsv-boss]

Сообщение от mikann

но вы новости смотрите - не платят ЗП летчикам по пол года - уголовные дела заводят...
люди вешаются от набранных кредитов и т.д....

Вы о чём? В том смысле, что я вижу это и слышу, но другим я не буду советовать "воспользоваться шумом кризиса" и под шумок делать вот это:

Сообщение от mikann

да пожалуйста - ставьте себе задолженность по ЗП перед работниками и будьте должны в бюджет...

Лучше всё-таки потратить немного бумаги и сделать, как Закон рекомендует или не запрещает.
Так что Nadia правильно привела выдержки.

[mikann]

но и платить ЗП никто не может заставить - если нет денег... Другое дело что затаскают по прокуратурам - это да.
но я с вами не спорю, просто ужас какой-то что происходит...

[Зануда отмороженный]

Ниасилил! Многабукаф!

Кароче.

Мы пошли таким путем.

1. Приказ о возможности через 2 месяца ввода режима не полного рабочего дня для КОНКРЕТНЫХ челов. В приказе указать, что при НЕ СОГЛАСИИ ОНИ МОГУТ БЫТЬ СОКРАЩЕНЫ. (подготовил все для возможного сокращения)
2. СОГЛАШЕНИЯ с сотрудниками о не полном рабочем дне.
3. По прошествии 2 мес. приказ - на основании СОГЛАШЕНИЙ ввести режим не полного рабочего дня.
А вот в занятость не сообщили! ТК НОЯБРЬСКИЙ под рукой. пропустили!

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин

А вот в занятость не сообщили! ТК НОЯБРЬСКИЙ под рукой. пропустили!

а обязанность по отчёту перед Центром Занятости не в трудовом кодексе прописана, а в Законе о Занятости населения.

[Зануда отмороженный]

спасибо! а я пол дня ТК штудирую! ну не найду ни как!

[vsv-boss]

Сообщение от Бойчук Константин а я пол дня ТК штудирую! ну не найду ни как! Трудно искать чёрную кошку в тёмной комнате и когда её там нет!!!:smile:

[Зануда отмороженный]

да ужЪ! а пАчти нашел! но выскользнула!

Вопрос такой. Каковы санкции за НЕ извещение вааще и за опоздание с извещением?

[Veselenochka]

Сообщение от Бойчук Константин

да ужЪ! а пАчти нашел! но выскользнула!

Вопрос такой. Каковы санкции за НЕ извещение вааще и за опоздание с извещением?

в главной книге сегодня прочитала: "Ответственность за невыполнение работодателем обязанности уведомления примо не установлена. однако не исключена возможность привлечения раотодателя к административной отвественности...., что влечет наложение штрафа:
- на организацию в размере от 3000 до 5000 руб
- на руководителя в размере от 300 до 500 руб."ссылка на ст 19,7 КоАП РФ

вот и мы приплыли к простою...

[angel_]

Вот все не могу понять, надо мне объявиться в службе занятости или нет......Говорят, не ходи, а тут начитаешься страстей и не знаешь.....может лучше пойти
Veselenochka, может еще не приплыли может вот так плывете тихонечко, плывете.......а потом так потихонечку и будите опять обороты набирать, я желаю всем нам такого чуда

[Veselenochka]

angel_, спасибо, нам всем такого чуда сейчас надо

[Innoch]

Подскажите пожалуйста, как лучше сформулировать приказ.

Есть организация ООО. Движения по счету нет, объемов работ нет.
Как правильно снизить оклады?


Нормально ли звучит такая формулировка:

О введении нового
режима рабочего времени


В связи с уменьшением объема работ, отсутствием движения по расчетному счету

ПРИКАЗЫВАЮ:

1.Установить рабочий день продолжительностью 4 рабочих часа;
2.Рассчитать новые оклады для работников и утвердить штатное расписание.





Если нет, то что нужно исправить или может быть добавить?

[любитель]

Сообщение от Innoch

В связи с уменьшением объема работ,

и отсутвием средств, необходимых для выплаты заработной платы в прежних размерах

[Innoch]

любитель,спасибо большое! Это как раз то, что нужно!