Отпуск, расчет отпускных, неясные моменты,компенсация.

[holodova.viktori]

Как поступить в ситуации, если работник принят в октябре 2007 года.Брал отпуск на две недели в августе 2008 года. Сейчас конец года, компенсацию за неиспользованные две недели в этом (2008) календарном году получать не хочет. Объяснила, что получит ее при увольнении. Но его волнует вопрос, а сможет ли он отгулять оставшиеся две недели за 2008 год в феврале 2009 года, а потом еще в июле 2009 года отгулять 28 дней отпуска за 2009 год, и, соответственно, в нормальном режиме получить отпускные и за 14 дней в феврале, и за 28 дней в июле, это возможно?

[ЛРК]

Возможно. Вот только в июле у него еще не будет 28 дней для отпуска за 2009 год. 7 дней аванса получается.

[holodova.viktori]

Почему получается 7 дней аванса? Вообще, возможно уточнить механизм?

[SonNata]

Отпуск дается не за календарные дни, а аз фактически отработанное время. А вот с компенсацией, вообще могут возникнуть проблеммы.

[Зануда отмороженный]

может. после 6 мес. работы чел может брать отпуска как хочет. ЛишЪ бы шефф дал добро! А о какой компенсации Вы грите что он отказываеЦо? Вы закон то читали? никаких компенсаций работникам кроме дней свыше 28. И то если удленение отпуска не за "вредность"

[SonNata]

Вопрос: Сотрудник уходит в отпуск с 4 февраля 2008 г. на 14 календарных дней. Оклад сотрудника составляет 10 000 руб. Весь 2007 г. отработан полностью, а с 9 по 14 января 2008 г. работник был на больничном, и его зарплата за январь 2008 г. составила 7647 руб. Какое количество календарных дней за январь 2008 г. учитывается при расчете среднего заработка? Как рассчитать отпускные?

Ответ: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (абз. 3 ст. 139 ТК РФ).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, применяется с 6 января 2008 г.).
Таким образом, расчетным периодом в вашем случае будет период с 1 февраля 2007 г. по 31 января 2008 г.
Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось определенное время, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).
В вашем случае количество календарных дней в январе 2008 г., принимаемых к расчету среднего заработка, составит: 29,4 : 31 x 17 = 16 дней, где 31 - количество календарных дней в январе 2008 г., 7 - количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в январе 2008 г. (с 15 по 31 января).
Средний дневной заработок составит: (10 000 руб. x 11 мес. + 7647 руб.) : 29,4 x 11 мес. + 16 дн.) = 346,63 руб.
Сумма отпускных: 346,63 руб. x 14 дн. = 4852,82 руб.

[SonNata]

Вопрос: Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Ответ: В день увольнения работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. ст. 127, 140 Трудового кодекса РФ).
Сумма компенсации рассчитывается по следующей формуле (п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)):

Компенсация за неиспользованный отпуск = [средний дневной заработок работника] x [количество неиспользованных дней отпуска за время работы в организации].

Если отпуск предоставляется в календарных днях, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается так:

Количество неиспользованных дней отпуска = [количество дней отпуска, которые положены работнику за календарный год] / [12 месяцев] x [количество месяцев работы в данной организации] - [количество использованных дней отпуска].

При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Расчетным периодом являются 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению. Локальным нормативным актом организации может быть установлен расчетный период иной продолжительности, при условии, что это не ухудшает положение работника (ст. 139 ТК РФ).
При полностью отработанном 12-месячном расчетном периоде средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения):

Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / 12 / 29,4 (среднемесячное количество календарных дней).

Если же установлен иной расчетный период, то, соответственно, заработная плата делится на 29,4 и количество календарных месяцев в расчетном периоде.
Если расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (п. 10 Положения):

Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,4 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).

Для определения расчетного количества дней в неполных месяцах расчетного периода нужно посчитать расчетное количество дней в каждом из таких месяцев, а затем их суммировать (п. 10 Положения):

Расчетное количество дней в неполном месяце расчетного периода = 29,4 / [количество календарных дней в месяце] x [количество календарных дней, приходящихся на отработанное в месяце время].

При этом следует обратить внимание на то, что при расчете учитываются именно календарные дни, то есть выходные и нерабочие праздничные дни из расчета не исключаются.
Отпуск в рабочих днях предоставляется работникам, с которыми заключаются трудовые договоры на срок менее двух месяцев, а также работникам, занятым на сезонных работах. Количество неиспользованных дней отпуска в этих ситуациях определяется следующим образом (ст. 291 ТК РФ):

Количество неиспользованных дней отпуска = [количество месяцев работы в организации] x [2 рабочих дня] - [количество использованных дней отпуска].

Средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывается следующим образом (ст. 139 ТК РФ, п. 11 Положения):

Средний дневной заработок = [начисленная заработная плата] / [количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели].

В сумму начисленной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие), при исчислении среднего дневного заработка не учитываются (ст. 139 ТК РФ, п. п. 2, 3 Положения).

По этому же принципу считается обычный отпуск.

[holodova.viktori]

Т.е. правильно я понимаю- мой работник сможет в 2009 году взять 14 дней в феврале (которые являются остатком за отпуска 2008 года(период октябрь 2007 года - октябрь 2008 года) и 28 дней в июле (отпуск за 2009 год),без проблем получить отпускные,хотя, в итоге, фактически получится что в 2009 календарном году от будет в отпуске 42 дня?

[ЛРК]

holodova.viktori, почему нет?
сможет, конечно.
у нашего директора 50 дней отпуска накопилось. Вот думаем, как его отправить.

[holodova.viktori]

Ок, спасибо за грамотную консультацию

[нэд66]

Компенсация отпуска
Расчетный период: с 01.09.07 по 31.08.08

1. Начисления за расчетный период.

Август 2008 г. 2500,00 21
Июль 2008 г. 1413,04 13

Итого заработка: 3 913,04
34(отработано)
249(по графику)
352,8(по календарю отпуска)


2. Расчет среднедневного заработка.
Всего дней по календарю отпуска: 352,80
Всего заработка (включая премии): 3 913,04
Среднедневной заработок составил: 11,09

3. Расчет суммы к начислению.
Период 15.07.08-06.09.08
Оплачено дней 2
Всего 22,18


Проверьте пожалуйста правильнось расчета компенсации за отпуск, сотрудник уволен 06.09.08. Дата приема на работу 15.07.08

Буду очень благодарна за помощь.

[Faza]

Совсем запуталась с новогодними праздниками при расчете продолжительности отпуска... Сотрудник принят на работу 03.12.07, значит рассчетный период с 01.12.07 по 30.11.08, уходит в отпуск с 12.12.08, а вот по какое не разберусь, в отпуск включаются дни праздников попавших на рабочие дени или только непосредственно сами праздничные дни? и ещё могу ли я взять первый месяц работы за полностью отработанный, так как 1-2.12.07 были выходными днями?

[KIRA]

Праздничные дни в отпуск не входят и не оплачиваются. А расчётный период с 3.12.07 по 2.11.08

[KIRA]

сотрудник уволен 06.09.08. Дата приема на работу 15.07.08

отработал с 15.07 по 14.08 - 1мес
с 15.08 по 6.09- 23 дня
Компенсируем 2 месяца (28/12*2=)
Начислено:
2500+1413,04=3913,04
Июль отработан не полностью, значит:
29,4/31*17=16,12+август полный 29,4
Теперь считаем ср заработок: Начислено/(29,4*кол-во полных месяцев + кол-во дней в неполных месяцах) 3913,04/(29,4*1+16,12)=85,96
КНО=: 85,96*(28/12*2)=401,15-НДФЛ

[Катастрофа]

Подскажите как правильно расчитать компенсацию, если сотрудник проработал с 01.11.08. по 27.11.08.?

[KIRA]

Месяц отработан неполностью, т.о.
Дни в неполном месяце: 29,4/30*27=26,46
Ср.заработок: Начислено/26,46
КНО: Ср. заработок * (28/12)

[Nadia]

Сообщение от holodova.viktori

Как поступить в ситуации, если работник принят в октябре 2007 года.Брал отпуск на две недели в августе 2008 года. Сейчас конец года, компенсацию за неиспользованные две недели в этом (2008) календарном году получать не хочет. Объяснила, что получит ее при увольнении. Но его волнует вопрос, а сможет ли он отгулять оставшиеся две недели за 2008 год в феврале 2009 года, а потом еще в июле 2009 года отгулять 28 дней отпуска за 2009 год, и, соответственно, в нормальном режиме получить отпускные и за 14 дней в феврале, и за 28 дней в июле, это возможно?

Если бы Вы привели пример с датами, то было бы лучше.
Допустим работник принят на работу 01.10.2007г. и работает по настоящее время.
За период работы с 01.10.2007г. - 30.09.2008 г. сотруднику должен был предоставлен отпуск на 28 календарных дней. Т.к. сотрудник отгулял отпуск в 14 календарных дней, то за период работы с 01.10.2007г. - 30.09.2008г. организация должна 14 кал.дней.
Отпуск за период работы с 01.10.2008г.- 30.09.2009г., Вы можете только планировать и включить в график отпусков на 2009год.

[Faza]

подскажите, что-то не пойму с 2-мя годами не предоставления отпуска... у нас сотрудник работает с 01.07.2006, с 20.10.2008 по 16.11.2008 в первый раз за 01.07.06-31.05.2007 (правильно-ли это?), никаких компенсаций он не получал... Что мы должны или будем должны ему предоставить? (выплаты, отпуск)

[KIRA]

если работает с 1.07.06 по сей день, то положен отпуск 28 дней за период 01.07.06 по 30.06.07, 28 дней за период 1.07.07 по 30.06.08.
Или я что-то не так поняла в вашем сообщении, может вы не про то спросили?

[Faza]

KIRA, про то