Разрешение на работу иностранному гражданину.

[Nаталья]

Вопрос в следующем:
сотрудник нашей организации - гражданин Узбекистана. Принят на работу в ноябре месяце 2008 года. На руках у него было разрешение на работу иностранного нражданина, срок которого истекает 14.05.2009 года. Подскажите, каковы мои действия? Кто и в какие сроки должен продлевать это разрешение на работу? Если я, то куда обращаться и каков пакет документов? Я никогда не сталкивалась с сотрудниками - иностранцами, помогите, плиз!
Заранее благодарю!

[olesya1980]

вашему иностранцу необходимо пересечь опять границу, иметь на руках миграционную карточку с отметкой о пересечении.
далее, честно говоря мы работаем через фирму, которая занимается оформлением разрешения на работу.
сначала делается временная регистрация, либо на месяц, либо на три. потом разрешение на работу , а потом годовая регистрация на фирму.
после когда все документы готовы, то Вы оформляете уведомление в налоговую о привлечении иностр. раб. силы, ОУФМС, и в службу занятости.

[Nаталья]

Спасибо, наш сотрудник сказал, что сделает разрешение на работу сам. А вот можно пподробнее какие документы (формы) предоставлять в налоговую, ФМС и центр занятости и в какие сроки. И еще, НДФЛ с него в каком размере удерживать? и.... начисляется ли ЕСН ПФР?
Спасибо, а то совсем запуталась.

[olesya1980]

НДФЛ 30% пока нерезидент, то есть пока не пробыл в РФ 183 дней, после этого срока 13 % и если он напишет заявление необходимо вернуть ему излишне уплаченный НДФЛ.
взносы в ПФ не платятся.
по поводу формы уведомлений посмотрите на сайте ОУФМС и вашей налоговой.
сначала ОУФМС ( 3 дня), потом налоговая (10 дней), затем центр занятости
все сроки счита.тся с момента принятия на работу, т.е. подписания трудовог контракта.
Удачи!

[Veselenochka]

уведомить нужно всех в течении 3 дней

[Устинья]

сама в прошлом месяце оформлялась, можно никуда не выезжать, если есть РВП и время для оформления Разрешения. Ваш сотрудник приносит в ФМС оригинал нового договора с вашей компанией, где записано, что договор действует в течение 12 месяцев НО с даты получения Разрешения на работу.
В этом случае ему сразу дадут разрешение на год.

И действительно, по новым правилам, надо быстренько в течение 3-х дней с момента получения Разрешения разослать уведомления во все прописанные выше инстанции.

Так как он у вас уже проработал с прошлого года 183 дня, можете сразу брать НДФЛ 13%.
Если он не успеет оформиться до 14.05.09 - вы должны его уволить. А затем, при наличии Разрешения, обратно принять.

В каком городе ваша компания, могу помочь информацией.

[Nаталья]

Спасибо за подробности, мы в Москве. А уволить его обязательно? если у него трудовой догоор бессрочный? Он не успевает до 14.05.09 сделать разрешение. И ... если я один раз уведомления отправляла, теперь с новым разрешением снова отправлять всем уведомления? Спасибо.

[Veselenochka]

договор не может быть бессрочным. у иностранцев всегда срочные договора - на срок действия разрешения.да, с новым разрешением все снова - труд договор, уведомления..

[Nаталья]

А могу я на это время (пока он не принесет новое разрешение на работу) отправить его у отпуск?

[Veselenochka]

нет, вы его обязаны уволить, иначе это будет работа без разрешеия. штраф 800 000 руб

[Nаталья]

Ни .... чего себе штраф!!! То есть, каждый раз, когда у него заканчивается разрешение на работу, мы его увольняем? А как бы человеку сейчас отпуск отгулять? уже никак?

[Veselenochka]

надо было в отпуск отравлять пока разрешение действовало. при увольнении выплатите ему компенсацию за неиспольз. отпуск.