Расчет отпуск

[zylia_73]

помогите просчитать,если человек проработал ровно 10 мес., сколь дней пологается компинсация за неиспользованный отпуск?

[LON]

Сообщение от zylia_73

помогите просчитать,если человек проработал ровно 10 мес., сколь дней пологается компинсация за неиспользованный отпуск?

в принципе все просто нужно взять положенное по договору количество дней отпуска за год /12 *10, допустим по договору 28 дней
28/12=2,33*10= 23,3 вот за 23,3 дня полагает компенсация.

[barmaley]

MilaAndreeva, а в табеле праздничный день, попадающий в период отпуска Вы как отмечаете?

[Полянская]

Участвует.
Начисление берете по факту (01-16.08), а число дней 29.4/31*16=15.17

[тот еще бухгалтер2]

Сообщение от Полянская

Участвует.
Начисление берете по факту (01-16.08), а число дней 29.4/31*16=15.17

благодарю, все ясно

[тот еще бухгалтер2]

Сообщение от Полянская

Участвует.
Начисление берете по факту (01-16.08), а число дней 29.4/31*16=15.17

а 1С почему то берет для исчисления этого отпуска не фактически получен.з\пл за 01-16 августа, а полный, хотя и голый оклад - 6770р. где правда-то?

[Полянская]

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Т.е. если был заработок в текущем месяце, считаем из факта. Если вообще не было начислений - исходя из оклада.

[тот еще бухгалтер2]

Сообщение от Полянская

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Т.е. если был заработок в текущем месяце, считаем из факта. Если вообще не было начислений - исходя из оклада.

огромное спасибо, выручили меня - нулика в бухгалтерии.

[Natalia km-trans]

Добрый день помогите с расчётом отпускных. Сотрудник принят на работу с 01.10.2008 идёт в отпуск 01.11.2009 на 28 кол. дней. З/пл повышалась по всей организации.

Октябрь 2008 23 23 6000,00 29,4
Ноябрь 2008 19 19 6000,00 29,4
Декабрь 2008 23 23 6000,00 29,4

Январь 2009 16 16 6000,00 29,4
Февраль 2009 19 19 6000,00 29,4
Март 2009 21 21 6000,00 29,4
Апрель 2009 22 22 6000,00 29,4
Май 2009 19 19 6000,00 29,4
Июнь 2009 21 21 6000,00 29,4
Июль 2009 23 23 8000,00 29,4
Август 2009 21 21 8000,00 29,4
Сентябрь 2009 22 22 8000,00 29,4
Итого 78000,00 352,8

78000/352,8 = 221,09 х 28 = 6190

Расчёт верный? Спасибо за помощь и понимание.

[DsNkr]

Natalia km-trans, если заработная плата повышалась по всей организации в общем, то, мне кажется, расчет должен быть такой (в соотв. с п.16 Постановление об особенностях порядка исчисления средней заработной платы):
(9*6000 * 1,3333 + 3*8000) : 352,8 = 95998,20 : 352,80 = 272,10 * 28 = 7618,80
НДФЛ = 990,44 руб
к выплате: 6628,36 руб.

==================================
1,3333 - это коэффициент, полученный путем деления 8000 / 6000. На этот коэффициент надо увеличивать ту часть среднего заработка, которая предшествует периоду увеличения заработной платы.

[ledi_V]

Nadia, вы недавно как рассчитывали в примере отпускные исходя из среднедневной ставки и среднечасовой ставки. Результаты разные. Немного. Объясните, пожалуйста, чем объясняется применение того или иного расчета. Это предприятие должно для себя решить какую ставку применять?

[ledi_V]

Ой, не знаю, понятно что ли спросила?

[Nadjusha]

Проверьте пожалуйста правильность расчета отпуска!!!!

Работник идет в отпуск с 17 июня 2010 года. Он принят на работу с 21 мая 2009 но был в отпуске за свой счет с 21.05.2009 по 30.09.09. Зарплата стала начисляться с октября 2009 года.
Расчетный период получается берем с июня 2009 по май 2010
июнь 2009 отпуск за свой счет
июль 2009 отпуск за свой счет
август 2009 отпуск за свой счет
сентябрь 2009 отпуск за свой счет
октябрь 2009 7361
ноябрь 2009 7361
декабрь 2009 7361
январь 2010 7164,19 (была командировка 2 дня, оплата по среднему заработку: 669,18) 7164,19-669,18=6495,01
февраль 2010 7361
март 2010 7410,59 (была командировка 2 дня, оплата по среднему: 718,78) 7410,59-718,78=6691,81
апрель 2010 7361
март 2010 7361
Общий заработок, за вычетом среднего составил 57352,82
Теперь по числу отработанных дней:
январь: 29*29,4/31=27,51 этот расчет правильный???
март:29*29,4/31=27,51
29,4*6+27,51+27,51=231,42 (количество отработанных дней)
57352,82/231,42=247,83 (среднедневной заработок)
247,83*14=3469,62 (сотрудник идет в отпуск на 14 дней) Все верно или нет???

2) Еще такой вопрос у нас положено отпуска 44 дня, работник отработал уже больше 6 месяцев, как рассчитать сколько дней ему положено на момент ухода в отпуск??
44:12*на количество отработанных месяцев, а если 3 месяца работник был в отпуске за сой счет, тогда как посчитать положенное количество дней???
Надеюсь на помощь! Спасибо!
P.S. Целую поэму написала!!!

[Nadjusha]

Только сейчас заметила в марте 2010 у меня неправильно зарплата начислена????
Посмотрела по табелю в марте стоит количество рабочих дней 22 (8 марта был выходной) но получается нужно было исчислять исходя из 23 дней правильноя говорю???? Ведь праздничные дни мы тоже считаем???
Мой расчет: 4330/22*20=3936,37
а правильно получается так:
4330 (это только оклад)/23*21=3953,48?????
Исправьте пожалуйста как правильно???

[Nadjusha]

Сообщение от Nadjusha

Только сейчас заметила в марте 2010 у меня неправильно зарплата начислена????
Посмотрела по табелю в марте стоит количество рабочих дней 22 (8 марта был выходной) но получается нужно было исчислять исходя из 23 дней правильноя говорю???? Ведь праздничные дни мы тоже считаем???
Мой расчет: 4330/22*20=3936,37
а правильно получается так:
4330 (это только оклад)/23*21=3953,48?????
Исправьте пожалуйста как правильно???

Вес`на, привет.....все-таки не могу разобраться, почему нужно считать из расчета 22 рабочих дней??? Ведь 8 марта, праздничный день, но мы же его должны оплачивать!!!....поясни пожалуйста......

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

Мой расчет: 4330/22*20=3936,37

правильный расчет

Сообщение от Nadjusha

4330 (это только оклад)/23*21=3953,48?????

а это как раз неправильно

[Nadjusha]

Вес`на, т.е. получается 8 марта мы должны были выкинуть из расчета??? Мне просто программа как раз и посчитала исходя из того что рабочих дней в марте 22, а не 23, а я засомневалась сейчас....
А что по отпуску можешь сказать????

[Вес`на]

Сообщение от Nadjusha

Работник идет в отпуск с 17 июня 2010 года. ......Все верно или нет???

на мой взгляд верно всё начислено

[Nadjusha]

а как правильно я должна его в отпуск отправить??? приказ сделать за 2 недели, за 3 дня выплатить отпускные, т.е. 14 июня, сразу же перечислить с отпускных НДФЛ тоже 14 июня, а взносы НС и ПЗ, страх и накопит потом можно до 15 июля???

Заявление на отпуск с него нужно, если этот отпуск идет по графику отпусков??? А так он должен подписать Т-6, Т-60 и все???

[L_a_r_i_s_a]

14 дней отпуска за свой счет учитываются при расчете отпускных. (отпуск без сохранения содержания, включаемый в расчет на основании ст. 121 ТК РФ)