Увольнение. Запись в трудовую книжку.

[Натулька]

Мне кажется разницы нет статья/пункт, главное формулировка увольнения. А про печать необходимо что б соответствовало наименование организации куда принят (полная расшифровка) и при увольнении печать должна стоять той же организации, если филиал то филиал, если головной организации то значит головной.

[Зануда отмороженный]

Натулька!
Поставте печать филиала! а ..... трандец!
в трудовой ставить надо печать РАБОТОДАТЕЛЯ!
откройте ТК и прочтите кто такой РАБОТОДАТЕЛЬ!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от osovch

Я нашла!!!!!
Вот она!!!!!
Только они не везде указаны.

открыл ст 77, не вижу там частей!

[Натулька]

Сообщение от Бойчук Константин

Натулька!
Поставте печать филиала! а ..... трандец!
в трудовой ставить надо печать РАБОТОДАТЕЛЯ!
откройте ТК и прочтите кто такой РАБОТОДАТЕЛЬ!

Может быть, я не работала с филиалами, с таким нюансом не сталкивалась...

[osovch]

Сообщение от Бойчук Константин

открыл ст 77, не вижу там частей!

ой, и ну там под каждым практически абзацем написано (ну... это в консультанте опять же) Часть первая в редакции от........ такого числа. Вот так.

[Зануда отмороженный]

так а че мне Консультант. До истины бы докопаться!

[Свёкла]

Самое интересное, что части в ТК есть. Только ст.77 в третьей части, а первая до 22 ст. И написаны они римскими цифрами.

[Зануда отмороженный]

Точно! СвЁкла - зер гут! я и не усек!

[Eisscholle]

здравствуйте. у меня вопрос по записи в тк о приеме. если номер записи и число " 5 01.07.2009" были написаны не напротив записи о приеме "принят на должность...", а напротив наименования организации "общество с ограниченной ответственностью...." - является ли это ошибкой? если да, то как это исправить подскажите, пожалуйста

[Свёкла]

Конечно не аккуратно, но это не значимая ошибка.

[ВикТори]

У меня такая же ситуация с записью о приеме..... Так ее значит можно не исправлять? Оставить так как есть?

[bychanka]

у меня тоже к Вам вопрос ребята!!!!!! Если человек работает по трудовому договору, затем подал заявление на увольнение. Договор остается по одному экземпляру.
1.работодателю
2.увольняющемуся (еще интерессует должна ли быть печать из ПФР)
Надо ли что либо из ПФР или в ПФР ?

[Зануда отмороженный]

ПФР тут ВААЩЕ не при делах.

[bychanka]

Хорошо! Скажи, если у меня в трудовой книжке стоят записи о предидущих местах работы (увольнение) имеет значение то, что запись " Уволенна по собственному желанию........ТКРФ" имеет сокращенную форму?????

[Зануда отмороженный]

Если есть желание повозицо......

Где то через годик можно подойти к "старому" работодателю и указать на не верную запись об увольнении. А все не верно внесенные данные должны быть исправлены. а дату на вновь записанных срочках надо ставить "свежие". Т.е. фактически получается, что чел не уволен. т.е. можно стребовать ЗП за все время. вроде уже суды были. (сам не видал, но в прессе проскальзовали сообщения)

[bychanka]

Как я поняла тебя : неверно оформленная запись не являеется фактическим увольнением?????? НО у меня стоят уже 3 записи о последующих местах работы.

[Зануда отмороженный]

ну и что?
было дело. Сотра уволили не соблюдя все тонкости. через год он в суд подал. Бывший работодатель проиграл дело. пытался съэкономить на выплатах - типа сотр получал какие то деньги у нового работодателя. На что суд сказал - не Ваше дело! Что сотр должен был у Вас получить - то и платите! Какая разница, что есть записи?

[bychanka]

Бойчук Константин, у меня сотрудник оформлен по договору, подал заявление на увольнение, скажи как правильно сделать запись в трудовой. Написать договор расторгнут по собственному желанию ссылаясь на 3 п. ст.77 ТКРФ и указать № договора, или есть варианты ? как по закону?

[Свёкла]

Почитайте тему с начала, здесь варианта четыре записи. Какой однозначно верный, по вашему мнению, тот и пишите.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от bychanka

Бойчук Константин, у меня сотрудник оформлен по договору, подал заявление на увольнение, скажи как правильно сделать запись в трудовой. Написать договор расторгнут по собственному желанию ссылаясь на 3 п. ст.77 ТКРФ и указать № договора, или есть варианты ? как по закону?

Уволен по соПственному желанию согласно Статьи 77 пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации - расторжение трудового договора по инициативе работника.

Или

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно Статьи 77 пункт 3 ......