Расчет компенсации при увольнении

[Катюха]

Сообщение от Катюха

если 14 включаются

так это я нашла ТК ст. 121

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
..............................................
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Сообщение от Nadia

03.11.2008-02.12.2008-1 месяц
03.12.2008-02.01.2009-2 месяц
03.01.2009-24.01.2009 стаж, включаемый в расчет - 22 к.д.

но почему до 24,01 и 22 к.д.

[Nadia]

Дата начала отпуска без сохранения заработной платы с 11.01.2009
11.01. +14 к.д.=24.01.
Стаж сотрудника за данный месяц начиснается с 03.01.2009 - 24.01.2009 = 22 к.д.

[Катюха]

Сообщение от Nadia

03.01.2009-24.01.2009 стаж, включаемый в расчет - 22 к.д.

получается до 25,01,09 - 23 к. д.
и еще

Сообщение от Nadia

03.12.2008-02.01.2009-2 месяц

и еще тут 2 к.д., тогда получается 7 месяцев 25 дней, итого если округлять 8 месяцев.

Сообщение от Nadia

29,4х6+29,4/30х28 (ноябрь)+29,4/31х11 (январь)=214,29 дней.

согласна ваша правда.

[Nadia]

03.11.-02.12 - 1 месяц
03.12-02.01 - 2 месяц
03.01-10.01 - 8 к.д.
11.01.-24.01 - 14 к.д. АО
ИТОГО за январь 22 к.д.

[Катюха]

Сообщение от Nadia

Дата начала отпуска без сохранения заработной платы с 11.01.2009

блин он же с 11 в отпуске. т.е 10 на работе
Еще один момент его месяцы начинаются с 3 числа, а после отпуска с 1-го? Это так после отпуска надо исчислять.

[Nadia]

В данном примере из-за выпадающих дней отпуска без сохранения заработной платы стаж передвинулся. Начинает считаться стаж с первого дня после окончания отпуска без сохранения з/платы.

[Катюха]

Nadia, вы просто умница, хорошо, что вмешались, теперь все понятно. Спасибо.

Наталья Я, Nadia, абсолютно права.

[Nadia]

Спасибо! Главное, чтобы все было правильно.

[Катюха]

Сообщение от Nadia

Главное, чтобы все было правильно.

это точно

[Наталья Я]

Я все прочитала, но пока еще не разобралась, причем тут январь? Ведь начислений в нем все равно нет? Ну а сумма компенсации все равно получается такая же.
21000/8мес./29,4=89,28
2,33*8мес.=18,64
18,64*89,28=1664,17
Теперь буду разбираться с тем, что вы написали.
БУДЕМ УЧИТЬСЯ!
Большое спасибо за Ваши ответы.

[Nadia]

Сообщение от Наталья Я

21000/8мес./29,4=89,28
2,33*8мес.=18,64
18,64*89,28=1664,17

Не совсем верно.

[Nadia]

В январе начислений нет, но есть фактическое время, приходящееся на работу.
Хоть с 01.01. - 11.01 выходные, но они все равно относятся к факту работы, а не к факту отсутствия сотрудника на работе по каким-либо причинам.

[Nadia]

Кол-во дней, включаемое в расчет среднего заработка составит:
29,4х6+29,4/30х28 (ноябрь)+29,4/31х11 (январь)=214,29 дней.

Среднедневной заработок составляет:
21000 руб / 214,29= 98,00 рублей

98,00руб х (8х2,33)=1826,72 рублей

[Наталья Я]

[QUOTE=Nadia;238699]Кол-во дней, включаемое в расчет среднего заработка составит:
29,4х6+29,4/30х28 (ноябрь)+29,4/31х11 (январь)=214,29 дней.
С январем я разобралась: в расчет берем 11 дней до наступления отпуска без сохранения з/п, а 14 дней учитываем для расчета, войдет ли этот месяц в расчет или нет, т.е. будет больше половины месяца или нет. Я так понимаю, что если бы, к примеру, отпуск начался с 1.01, то тогда это меньше половины месяца и он в расчет не пошел бы.
А вот в ноябре 1 и 2 число были выходными днями, поэтому заявление было написано с 3 ноября. Ведь 28 дней это больше половины месяца, и тогда месяц считается как полностью отработанный.
Или я не знаю какого-нибудь документа, где об этом все говорится.
Просто когда читаешь разные коментарии и письма Минфина начинаешь путаться.

[Nadia]

Наталья Я, Расчетный период для расчета КНО это понятие из финансового законодательства, а понятие рабочий год - это понятие из трудового законодательства.
Эти два понятия используется при расчете отпускных, КНО.

[Nadia]

Расчетный период берется за последние 12 месяцев, предшествовавших событию.
Т.е. на Вашем примере с 01.11.2008 - 31.08.2009г.
Рабочий год для сотрудника с 03.11.2008 -02.11.2009г., но т.к. он уволился, то рабочим годом является период с 03.11.2008 - 31.08.2009г.
Допустим, что сотрудник был принят на работу с 03.11.2006 года и ни разу не был в отпуске без сохранения заработной платы, тогда рабочим годом сотрудника является с 03.11.2006 - 02.11.2007 - 1 год работы, 03.11.2007 - 02.11.2008г. - 2 год работы, с 03.11.2008 - 31.08.2009г.

[Катюха]

Nadia, прошу у вас помощи, вернее проверить меня.
У нас сотрудника придется отправить в отпуск без сохранения з/пл, причем наверное на длительный. Чтоб ему не потерять деньги за отпуск, мне кажется логичным отправить его в ежегодный отпуск, а потом в отпуск без сор-я з/пл.
Так вот прошу проверить меня сколько дней отпуска ему осталось.
Сотрудник был принят на работу 01,07,08
Отработал с 01,07,08-31,12,08 - 6 месяцев
01,01,09-07,06,09 - 5 месяцев и 7 дней
08,06,09-06,07,09 - отпуск 28 кален. дней
07,07,09-31,10,09 - 3 месяца и 25 дней
Получается, что первый отпуск 28 кал. дней полагается за 12 месяцев, значит период с 01,07,08-31,07,09 он отгулял. Остается 3 месяца. Итого 3 *2,33 = 6,99 = 7 дней.
Спасибо заранее.

[Танюшка симпампушка]

Катюха, хоть не меня просила ))) но по моему все правильно.

[Катюха]

Танюшка симпампушка, да уже собиралась тебя (нечего, что на ты) спросить, причем именно сегодня, Nadia, что-то молчит.
А ты сама ответила, спасибо большое.

[Танюшка симпампушка]

Сообщение от Катюха (нечего, что на ты) конечно ))) Nadia видимо "усердно работает")))