Директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату

[БухЮлия]

Добрый день!
Руководитель организации на УСН, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать зарплату. Соответственно, он не вправе учитывать в составе расходов на оплату труда зарплату, выплаченную самому себе. Об этом сообщил Минфин России в письме от 19.02.15 № 03-11-06/2/7790, тем самым подтвердив свою позицию по данному вопросу.
Правда ли это?
И если да, то как теперь быть?

[Вес`на]

Сообщение от БухЮлия

И если да, то как теперь быть?

да как всегда

Одновременно сообщается, что настоящее письмо Департамента не содержит правовых норм, не конкретизирует нормативные предписания и не является нормативным правовым актом. Письменные разъяснения Минфина России по вопросам применения законодательства Российской Федерации о налогах и сборах имеют информационно-разъяснительный характер и не препятствуют налогоплательщикам руководствоваться нормами законодательства Российской Федерации о налогах и сборах в понимании, отличающемся от трактовки, изложенной в настоящем письме.

[БухЮлия]

Сообщение от Вес`на

да как всегда

т.е. я могу продолжать начислять зп директору и принимать ее в расходы?

[Вес`на]

да и все так будут делать, кто ЗП начислял таким директорам

[Зануда отмороженный]

Директор – единственный учредитель не должен начислять себе зарплату

яп поправил....

Директор – единственный учредитель МОЖЕТ не начислять себе зарплату

[Катюха]

Сообщение от БухЮлия

т.е. я могу продолжать начислять зп директору и принимать ее в расходы?

если у вас есть трудовой договор с директором, значит есть трудовые отношения между физ лицом и организацией, значит вы в полной мере может включать з/пл в расходы.

[Катюха]

Сообщение от Бойчук Константин

Директор – единственный учредитель МОЖЕТ не начислять себе зарплату

это правда........, но потом возможно придется доказывать, какого лешего не было начислений если организация работала....

[Просто человек]

Катюха, особенно если директор оформлен один без других сотрудников.

[Volod]

Сообщение от Катюха

если у вас есть трудовой договор с директором, значит есть трудовые отношения между физ лицом и организацией, значит вы в полной мере может включать з/пл в расходы.

Директор - единственный учредитель.
"Трудовой договор с директором"?
Кого с кем?
На мой взгляд выход из данной ситуации такой : учредитель издает распоряжение (приказ, ...) о назначении директором самого себя и в этом приказе отражает существенные условия его (учредителя) трудовой деятельности в качестве директора. Это будет основанием для признания трудовых отношений и начисления ему заработной платы.
Заключение же договора между самим собой как то не совсем ...

[Просто человек]

Volod, если участники директор одно и тоже лицо то необходимо заключить трудовой договор где с одной стороны подписывает участник, с другой директор. В данном случае одно и тоже лицо.

[Катюха]

Сообщение от Volod

"Трудовой договор с директором"?
Кого с кем?

Сообщение от Просто человек

если участники директор одно и тоже лицо то необходимо заключить трудовой договор где с одной стороны подписывает участник, с другой директор. В данном случае одно и тоже лицо.

именно так и я вам больше скажу, если учредитель и ген. директор женщина, и она решится уйти в декрет, и если не будет трудового договора, ФСС ни за что не возместит вам декретные.
По поводу

Сообщение от Volod

Кого с кем?

а как-же договор займа, такая же нелепая ситуация, сам собой..., но опять же, он в данных ситуациях выступает в разных ролях, с одной стороны как представитель организации, с другой как физ лицо.