Кол-во часов в табеле при совмещении!!!

[Юлия Заб]

Подскажите, а если человек помимо основного места работы , принят по совместительству еще в 2 организации, в которых он учредитель и ген.дир., что проставлять в табелях этих организаций? Если в той и другой поставить по 4часа ежедневно, то на основную - то совсем рабочего времени ведь не остается?
И еще - если ему в организации по совместительству установлен оклад и в табеле проставляется по 4часа ежедневно, ему нужно выплачивать половину оклада или этот оклад весь может относиться к 4часам ежедневно?

[Nadia]

Человек работает в организации А - постоянно, в организации Б - по совместительству, организации В - по совместительству.
В организации А - в табеле должно стоять по 8 часов рабочий день
В организации Б - в табеле по 4 часа в день
В организации В - в табеле по 4 часа в день.
С 06.10.2006 года ТК установил более правильную норму по продолжительности рабочего дня совместителей. Ст. 284 ТК РФ - продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Поэтому с установлением окладов в штатном расписании теперь для совместителей должна применяться нопрма 0,5 ставки, т.к. он должен отработать половину нормы рабочего времени

[aradzion]

Сообщение от Nadia

Поэтому с установлением окладов в штатном расписании теперь для совместителей должна применяться нопрма 0,5 ставки, т.к. он должен отработать половину нормы рабочего времени

По этой причине, при наличае необходимости, увеличивайте ставку совместителя на 100%, чтобы выплачивать всю, законно заработанную, заработную плату.

Если же сотрудник совмещает на пяти предприятиях (т.е. на одном работает как на основном, а на других четырех должен быть не более 4 часов в день), то в табелях предприятий, где он совмещает, проставляем по 1 часу, а оклад увеличиваем в 8 раз.

[Юлия Заб]

Все поняла, большое спасибо!

[AlexVX]

Сообщение от aradzion

По этой причине, при наличае необходимости, увеличивайте ставку совместителя на 100%, чтобы выплачивать всю, законно заработанную, заработную плату.

Если же сотрудник совмещает на пяти предприятиях (т.е. на одном работает как на основном, а на других четырех должен быть не более 4 часов в день), то в табелях предприятий, где он совмещает, проставляем по 1 часу, а оклад увеличиваем в 8 раз.

А если он работает на десяти предприятиях?
Мне кажется, вы перестраховываетесь. Ведь проверять будут (если будут) не сотрудника, а предприятие. Если на этом предприятии есть совместитель, то в табеле у него должны стоять четверки, вот единственная наша обязанность.
Разве мы должны проверять наличие других работ у сотрудника. И даже если он сознался в этом, то нам верить ему на слово или требовать справки с этих работ?Да и количество работ может меняться в дальнейшем - нам это тоже надо отслеживать? В ТК ничего об этом не говорится.

[Nadia]

Я считаю, что правильнее показать в табеле у совместителя четверки и начислять заработную плату исходя из полставки, тем более это позволил с 06.10.2006 Трудовой кодекс, который изменил норму 16 часов в неделю.

[Romana]

Доброго времени суток! У меня возник вопрос по поводу рабочего времени совместителей, когда человек работает дополнительно 4 часа в день после основной работы (итого 20 часов в неделю)-понятно, а если по основному месту работы график 2 дня по 8 часов через два дня, и в свои выходные (2 дня) он будет работать тоже по 8 часов, но по совместительству, то сколько часов в неделю можно ему так работать по закону?

[Nadia]

Ст 284 ТК почитайте, там изложено что совместитель в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

[Леся]

Я имела ввиду не 2 полиса, а налоги по мед.фонду. Мне их нужно платить?
И потом если фирма маленькая, а не завод, то я могу принимать заказы и вести бухгалтерию в любое время, удобное для меня.
Или я не права???

[vsv-boss]

Леся, человек может работать столько, сколько может. Это его коституционное право.
ТК РФ регулирует взаимотношения между работодателем и работником.
Никто мне не запретит работать значительно больше чем табелируется.
На все случаи жизни трудно написать нормы права.
Но со всех доходов, которые попали в налоговые отчёты, необходимо выплачивать сответствующие налоги и сборы.

[stasenjka]

А если в штате есть сотрудники,которые работают по трудовой книжке и сотрудники по этой же должности как совместители. Мы начисляем совместителям по 0,5 ставки. Либо увеличиваем оклад по этой должности, чтобы платить больше. Тогда сотрудники основные будут получать тоже очень большую зар.плату...
А может быть можно начислить премию ежемесячно совместителям например от 100 до 200%,имеем на это право?

[Nadia]

Премии только совместителям?

[stasenjka]

Да на основании приказа руководителя и таким образом достигнем полного оклада?

[Nadia]

А почему сотрудники, работающие постоянно не могут тоже получать премии?

[stasenjka]

Почему не могут? Могут.
Но в приказе указываются совместители. Разве законодательство запрещает так делать?

[mari661]

А как быть чтобы совместителю выплачивать полную ставку?
Млжно ли ставить в табеле по 2 часа в день а платить 0,5 ставки или 4 часа и ставку?

[Владимир Томчак]

Сообщение от mari661

А как быть чтобы совместителю выплачивать полную ставку?
Млжно ли ставить в табеле по 2 часа в день а платить 0,5 ставки или 4 часа и ставку?

в вашем случае такое возможно если оклад будет больше чем у остальных в 2 раза. если это административная должность, то по сравнению с рабочими должностями это вполне возможно. а если вы хотите, чтобы 2 человека в одной должности получали з/п, отличающуюся в 2 раза, это вызовет подозрение.

[Nadia]

Сообщение от stasenjka

Да на основании приказа руководителя и таким образом достигнем полного оклада?

Если Вас волнует вопрос доведения оклада совместителя до полного оклада сотрудников, то лучше совместителя оформить еще на одну должность в организации на условиях внутреннего совместительства.
На условиях внешнего совместительства сотрудник будет получать 0,5 ставки, на условиях внутреннего совместительства тоже 0,5 ставки.

[mari661]

Сообщение от Nadia

Если Вас волнует вопрос доведения оклада совместителя до полного оклада сотрудников, то лучше совместителя оформить еще на одну должность в организации на условиях внутреннего совместительства.
На условиях внешнего совместительства сотрудник будет получать 0,5 ставки, на условиях внутреннего совместительства тоже 0,5 ставки.

Спасибо всем откликнувшимся.
Надя, ситуация такая:
Уборщица, сторонний совместитель. З/пл 5000- полная ставка, премия сторонним совместителям не предусмотрена. За меньшие деньги никто не идет на эту работу.Есть еще одна свободная вакансия уборщицы.
Никак не могу придумать как ей выплатить полностью ставку.
Если она для нас внешний совместитель можно ли оформить ее еще и как внутреннего совместителя на вакантную должность? И сколько часов тогда ставить в табеле?
Заранее благодарю.

[Nadia]

Внешние совместители отражаются в общем табеле. Их дневная норма не более 4-х часов д нень.
Для внутреннего совместителя составляется отдельный табель, где дневная норма также не более 4-х часов в день.
Также необходимо будет составить доп.соглашение к трудовому договору или отдельный трудовой договор на работу по внутреннему совместительству.