Расчет отпускных, если отпуск отгулян не полностью.

[Астора]

Если сейчас не оплачивать этих 7 дней, это будет существенным нарушением?

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Астора

Если сейчас не оплачивать этих 7 дней, это будет существенным нарушением?

это смотря что Вы поставите ему в табель. если он "заберет" свою заяву и в табеле будут стоять часы, то можете вести свой внутренний учет отгуливания отпусков. и тогда выплатите ему всю сумму тогда, када он решит дальше гулять. но наскока Вам нужен этот гемор?
оплачивайте сейчас.

[Eugene]

Сообщение от Астора

Если сейчас не оплачивать этих 7 дней, это будет существенным нарушением?

Ну типа отпускные за три дня до убытия в отпуск по идее должны быть выплачены, но ... как мне кажется, если сам работник не выпендривается, что мол ... где мои деньги ... то ничего страшного в том, что он их получит позже.
Хотя я сам начисляю и перечисляю отпускные до ухода в отпуск! :P

[Астора]

Eugene, спасибо Вам большое за Ваши ответы. Завтра идти в банк, перечислять страховые взносы(последний день), а я ни от кого не могу добиться ответа внятного.
Буду спрашивать у Вас потом еще. Вы не против?

[Eugene]

Да без проблем... Хоть в аську стучитесь! 460-527 =)

[Астора]

За аську огромное спасибо.

[Екатерина Ульяновск]

Добрый день! Подскажите пожалуйста вот такую ситуацию! Отпускные руководителю я рассчитала за август (т.е. деньги уже были выплачены в конце июля). Отпуск 28 дней с 02.08.10 по 29.08.10. Но этот отпуск он "гуляет"когда захочет, как обстоятельства позволят, даже может в сентябре уйти на 2 недели,потом в октябре на 2 недели, а зарплату за сентябрь и окт. начисляю как положено. На сегодняшний день он ни одного дня пока не отгулял,пришло время начислять з/пл за август, я ему как положено начислила за 2 дня ( 30 и 31 число), так он мне говорит, я буду всего 2 недели всего отгуливать потом, а за 2 недели августа зарплату начислить, такое возможно,если отпускные уже выплачены за август полностью за 28 дней? Не знаю как ему объяснить, в ТК ничего не нашла! Спасибо!

[АннаН]

В принципе можно, но что измениться, сумма отпускных за две недели примерно равна начисленной з/п за две недели.
Ну а если очень ему надо, то сделайте приказ на отзыв из отпуска, пересчитайте отпускные, начислите з/п за август, удержите из неё излишне выплаченные отпускные и т.д.
Вот тут очень подробно написано что и как
http://forum.glavbukh.ru/showthread.php?t=8077

[Екатерина Ульяновск]

Спасибо вам огромное за ссылку,прочитала,нужное распечатала,попробую все разъяснить руководителю! Очень благодарна!

[АннаН]

да всегда пожалуйста, мы ж коллеги )))))

[Irulya]

Доброго всем времени суток! Помогите разобраться, чет я запуталась(((. У меня сотрудник идет в отпуск до середины сентября. Я ему отпускные расчитала за 3 дня до ухода в отпуск, вышло 6000. Он только эту сумму должен получить уходя в отпуск, аванс за сентябрь и зарплату он получит когда уже выйдет на работу, правильно я понимаю?

[Зануда отмороженный]

ну если подходить к проблеме буквально, согласно ТК, то ... предположим сотр 13.09 уходит в отпуск, а выплата авыанса у Вас 14. итак. 6 000 Вы перечисляете отдельно. потом 14-го перечисляете аванс за 1-13 сентября.
(но, как надиктовал нам препАд в универе после двухдневного доказательства какой то там мудреной теоремы - мы так делать не будем...) я сотрам, которые в тек. месяце уходят в отпуска, или были на б.л., или имели задолженность на начало месяца авансы не выплачиваю. пошли они в пень. потом приходят ругацО - а откель у мня долг, а зачем тада перечисляли.... если есть желание - пусть топают к шефу, если даст добро, то всегда есть возможность "отоварицО" в кассе.

[Irulya]

предположим сотр 13.09 уходит в отпуск, а выплата авыанса у Вас 14.

Я бы сделала так, выплатила бы ему только отпускные, потом всем аванс (всем кроме данного сотрудника, т.к. он в отпуске на югах))) и по - любому не придет за авансом). А когда уже всем оставшуюся зарплату выплачивала за нужный месяц - ему бы тоже все залпом оплатила бы.

[Зануда отмороженный]

ну так и делайте так.... одинфих нарушений наковыряют при проверке.... пусть уж лучше найдут то, что на поверхности.... шоп дальше не лезли....

[Irulya]

Думаете, что так нельзя делать?

[Зануда отмороженный]

по букве ТК - низя!

[Irulya]

Сообщение от Бойчук Константин

по букве ТК - низя!

Ну а как же мне нужно было сделать, у меня сотрудник с 06.09 по 19.09 в отпуск ушел, аванс 25 будет, к этому времени он уже на работу выйдет. И аванс вместе со всеми получит. Я ему только отпускные начислила и все 03.09. Как правильно - то сделать надо было?

[Nadia]

Сообщение от Irulya

Ну а как же мне нужно было сделать, у меня сотрудник с 06.09 по 19.09 в отпуск ушел, аванс 25 будет, к этому времени он уже на работу выйдет. И аванс вместе со всеми получит. Я ему только отпускные начислила и все 03.09. Как правильно - то сделать надо было?

25.09 вместе со всеми он и получит аванс за сентябрь.За три дня до начала отпуска необходимо выплачивать отпускные, но не зарплату.

[Nadia]

Делим отпуск на части

Во многих организациях практикуется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по частям, например в зимний и летний периоды. Правила деления отпуска на части устанавливает ст. 125 ТК РФ, в соответствии с которой такое разделение возможно по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Количество и продолжительность остальных частей отпуска законодательство не ограничивает.
Обратите внимание, что работодатель не может по собственной инициативе разделить отпуск работника, сделать это можно только по соглашению сторон. Однако работодатель вправе отказать работнику, изъявившему желание разделить свой отпуск (например, в связи со спецификой работы), как, впрочем, и работник может не согласиться с предложением работодателя.

Пример 1. Работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 38 календарных дней. При использовании отпуска по частям в один из отпускных периодов он обязан "отгулять" не менее 14 календарных дней.
Оставшиеся 24 дня работник может использовать все вместе либо с согласия работодателя разделить их еще на несколько частей, например на две части продолжительностью 12 дней или на три части по 8 дней каждая.

Вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части может решаться как при составлении графика отпусков, так и непосредственно при предоставлении отпуска. Если часть отпуска не использована в том рабочем году, за который она полагается, она переносится на следующий год.
Следует иметь в виду, что даже если сотрудник берет отпуск на два-три дня, необходимо соблюдать все правила, установленные действующим законодательством для процедуры предоставления отпусков. Для оформления отпуска любой продолжительности обязательны:
- заявление сотрудника;
- приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (унифицированная форма Т-6);
- записка-расчет для начисления отпускных;
- отметка в личной карточке работника Т-2;
- отметка в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13);
- отметка в графике отпусков (унифицированная форма Т-7).
Указанные унифицированные формы утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
Кроме того, в соответствии со ст. 136 ТК РФ не позднее трех дней до начала части отпуска работнику должны быть выплачены отпускные. За их несвоевременную выплату работодатель несет материальную ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

[АйгулечкаЗар]

организация существует всего с 01.06.2010....сотрудник с разрешения директора пишет заявление в отпуск..прошло 3 месяца....вопрос ..на сколько дней он может написать заявление???