Про должность

[АльбинаС]

Может называться должность: Медицинский работник по проведению предрейсового осмотра водителей? или должна быть медсестра

[MarinaAnna]

Сообщение от АльбинаС

Может называться должность: Медицинский работник по проведению предрейсового осмотра водителей? или должна быть медсестра

Раз существует инструкция медицинского работника по предрейсовым осмотрам, значит и должность такая существует:
http://instrukciy.ru/text/dop0/page123.html

[Зануда отмороженный]

Сообщение от АльбинаС

Может называться должность: Медицинский работник по проведению предрейсового осмотра водителей? или должна быть медсестра

может. тока для бюджета действует необходимость пользовацО справочником.
а в НЕ бюджете хоть "нюхательницей стаконов для освидетельствования водителей перед выездом из гаража на линию" назовите.

[АльбинаС]

Сообщение от MarinaAnna

Раз существует инструкция медицинского работника по предрейсовым осмотрам, значит и должность такая существует:
http://instrukciy.ru/text/dop0/page123.html

MarinaAnna, сапасибо за ответ. подскажите еще. табель учета раб вр. кто может подписывать? у нас не кадрового отдела. маленькая компания: ген, комм., гл. бух, бух...кто из них? может коммерч-й дир. быть ответсвенным за табель? или обязательно гл. бух? ген только за руководителя подписывается

[Maxx]

Сообщение от АльбинаС

MarinaAnna, сапасибо за ответ. подскажите еще. табель учета раб вр. кто может подписывать? у нас не кадрового отдела. маленькая компания: ген, комм., гл. бух, бух...кто из них? может коммерч-й дир. быть ответсвенным за табель? или обязательно гл. бух? ген только за руководителя подписывается

У вас есть ген.дир. пусть решит, кому заполнять табель и кому быть ответственным за его подписание. Приказ издаст.

[АльбинаС]

меняется ген.дир, соответств меняется штатное расписание. приказ о изменении штатного расписания новый ген. дир. делает и числом когда вступил в должность?

[ledi_V]

Сообщение от АльбинаС

меняется ген.дир, соответств меняется штатное расписание. приказ о изменении штатного расписания новый ген. дир. делает и числом когда вступил в должность?

штатное расписание меняется в случае изменения должности (профессии), количества шт. единиц и размера оплаты.

[АльбинаК]

Сообщение от ledi_V

штатное расписание меняется в случае изменения должности (профессии), количества шт. единиц и размера оплаты.

именно это и просиходит. появляется новая должность, но появляется она по распоряжению нов. ген.

[ledi_V]

Сообщение от АльбинаС

меняется ген.дир, соответств меняется штатное расписание.

АльбинаК, из этого написания следует другое. Ген.дир. меняется, а не должность?!?

[MarinaAnna]

Сообщение от ledi_V

из этого написания следует другое. Ген.дир. меняется, а не должность?!?

Я думаю, что меняется не должность, а пришел новый ген.директор и решил изменить штатное расписание на свое усмотрение, какие-то должности убрать, какие-то должности добавить и соответственно изменить оклады наверное.

[ledi_V]

MarinaAnna, да скорее всего так и есть, конечно. Эт уж я так...придираюсь)))))
Хотя если дир. новый СОВСЕМ не соответственно менять расписание. Одно из другого не следует))))

[АльбинаК]

Сообщение от MarinaAnna

Я думаю, что меняется не должность, а пришел новый ген.директор и решил изменить штатное расписание на свое усмотрение, какие-то должности убрать, какие-то должности добавить и соответственно изменить оклады наверное.

Я не корректно выразилась. правильно. новый ген. и он меняет штатное добавляет должность и хочет изменения с того дня как сам вступил. вот поврос и возник: все одним днем делать?

[MarinaAnna]

Сообщение от АльбинаК

вот поврос и возник: все одним днем делать?

Не обязательно, он вступил в должность, а после этого подумал и решил, а можно и с того дня когда вступил, раз хочет изменения с того дня, так и сделайте с того дня, вообще штатное расписание можно менять, дополнять, изменять в любое время, при этом не обязательно его каждый раз делать новое, можно всего лишь оформлять приказы : н-р Приказ об изменении штатного расписания и в нем прописать дополнить штатное расписание такой-то должностью с таким-то окладом. Но в вашем случае, лучше новое штатное, чтобы на нем в грифе "Утверждено" стоял новый ген директор.

[АльбинаК]

Сообщение от MarinaAnna

Не обязательно, он вступил в должность, а после этого подумал и решил, а можно и с того дня когда вступил, раз хочет изменения с того дня, так и сделайте с того дня, вообще штатное расписание можно менять, дополнять, изменять в любое время, при этом не обязательно его каждый раз делать новое, можно всего лишь оформлять приказы : н-р Приказ об изменении штатного расписания и в нем прописать дополнить штатное расписание такой-то должностью с таким-то окладом. Но в вашем случае, лучше новое штатное, чтобы на нем в грифе "Утверждено" стоял новый ген директор.

Большое спасибо за ответы. если делать "Приказ об изменении штатного расписания и в нем прописать дополнить штатное расписание такой-то должностью с таким-то окладом.", то этот приказ просто прикладывается к штатному и все? и если в штатном не было должности фин.директор, то и остатется без фин. дир, т.к. это прописано в приказе? я думала приказы отдельно подшиваются, а штатное расписание отдельно

[MarinaAnna]

АльбинаК, Штатное расписание утверждается на основании приказа , т.е. сначала приказ, в котором говориться об утверждении штатного расписания, а в штатном расписании, там где утверждение, пишется "Утверждено" приказом № от ...., с кол-вом Х человек, с ФОТ ..... Подпись директора дата когда утверждено и печать.

[MarinaAnna]

АльбинаК, Обратите внимание, что даты составления, утверждения и вступления в силу штатного расписания могут не совпадать. Так, штатное расписание может быть утверждено позже его составления, а дата его введения (вступления в законную силу) быть более поздней по сравнению с датами утверждения и составления.
С учетом того, что заработная плата начисляется работникам помесячно, штатное расписание логично вводить в действие с первого числа месяца.

[АльбинаК]

MarinaAnna, я поняла. спасибо большое. у меня еще один вопросик, если конечно вы с этим сталкиваетесь. доверенность м-2. работаем в 1с и там делаем доверенности. когда остается корешок от доверенности...эти корешки сшиваются в конце года и в отдельную папочку подшиваются?

[MarinaAnna]

Сообщение от АльбинаК

т.к. это прописано в приказе? я думала приказы отдельно подшиваются, а штатное расписание отдельно

А штатное расписание делается в нескольких экземплярах, один отдается в бухгалтерию, один в кадры, один как правило у секретаря, также и приказы, но если маленькая фирма, то можно напечатать два экземпляра, один к приказу, другой, чтобы долго не искать куда-нибудь подшить.

[MarinaAnna]

Сообщение от АльбинаК

доверенность м-2. работаем в 1с и там делаем доверенности. когда остается корешок от доверенности...эти корешки сшиваются в конце года и в отдельную папочку подшиваются?

Доверенность (формы N М-2а и М-2)

Для доверенностей предусмотрены типовые бланки. Их формы утверждены постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. N 71а. Доверенность может быть выписана по форме N М-2а или М-2.
Если представители организации получают товарно-материальные ценности у поставщиков регулярно, то доверенности выписывают по форме N М-2а, если нет - по форме N М-2.
Доверенности по форме N М-2 имеют корешки, которые подшиваются в хронологическом порядке. Доверенности по форме N М-2а корешков не имеют, поэтому их регистрируют в специальном журнале.
Как правило, на практике доверенность выписывают на 15 дней. Если же материальные ценности приобретаются у одного и того же поставщика регулярно, то на календарный месяц. Тем не менее Гражданский кодекс разрешает выписывать доверенность сроком до 3 лет.
Если срок действия доверенности не указан, она сохраняет силу в течение 1 года (ст. 186 ГК РФ).
В доверенности обязательно должна быть указана дата ее составления. Доверенность, в которой эта дата не указана, является недействительной.
Бухгалтер выписывает доверенность в одном экземпляре и выдает ее работнику, который будет получать товарно-материальные ценности.
Работник должен расписаться в получении доверенности на ее корешке (если доверенность выписана по форме N М-2) или в журнале учета выданных доверенностей (если доверенность выписана по форме N М-2а). Кроме того, работник должен поставить свою подпись в самой доверенности, после чего она заверяется печатью и подписывается руководителем и главным бухгалтером.
Работник, получающий товарно-материальные ценности, может предъявить поставщику кроме доверенности и другие документы (например, копию счета и платежного поручения на оплату материальных ценностей). Реквизиты этих документов указывают в доверенности по строке "Наименование, номер и дата документа".
Поставщик вместе с материальными ценностями должен передать представителю вашей организации товаросопроводительные документы (счет-фактуру, накладную и т.д.). Если доверенность выписана по форме N М-2, то реквизиты этих документов указывают в ее корешке (графа 8 "Номер, дата документа, подтверждающего выполнение поручения"). Если доверенность выписана по форме N М-2а, то перечень этих документов в ней не приводится.
Если работник по каким-либо причинам товарно-материальные ценности по доверенности не получил, то он должен возвратить ее в бухгалтерию. Там она должна храниться до конца текущего года.
Доверенности, по которым были выданы товарно-материальные ценности, хранятся в архиве организации 5 лет.

[Eugene]

Сообщение от MarinaAnna

А штатное расписание делается в нескольких экземплярах, один отдается в бухгалтерию, один в кадры, один как правило у секретаря, также и приказы,

Приказы по идее должны быть в единственном экземпляре. Остальное всё копии или выписки из приказа.

И, бухгалтерия не должна отвечать за составление табеля... =) Потому что например, в своих корыстных целях, могут подправить табель так, как им нужно!.. (: Например, увольняется человек, а ему уже аванс выдан. И долг за рабочим (в сумме примерно одного рабочего дня). Оп, и в табеле шмальнул ему еще денек (и нет долга о_О)... в надежде, что не будут сверяться с приказом, заявлением и пр. при проверке... Ну, это к примеру!.. )