Компенсация за неиспользованный отпуск в 2011 году..

[Ириска-Киска]

Сообщение от remali

... ст. 127 Трудового кодекса РФ, которая гласит, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

я об этом говорила

[Татьяна90]

Скажите пожалуйста правильно я поняла страховыми взносами компенсация за неисп отпуск при увольнении облагается кроме страх. взносы от НС?

[Татьяна90]

А справку расчет какую-либо надо составлять?

[Ириска-Киска]

с 2011 г облагается и взносами от НС и ПЗ

[Татьяна90]

Спасибо) а по поводу справки расчета не поможете?

[Ириска-Киска]

При увольнении составляется записка-расчет Т-61.

[АЭСка]

Подскажите пожалуйста:
Надо рассчитать КНО увольняющейся соруднице (30 июня), в расч. периоде май 2010г-июнь 2011г. нет совсем начислений. Какой период взять, если начисления есть только янв 2009 - июнь 2009 ? Обязательно именно на 12 мес. назад отодвинуть (тогда попадает только 2 мес. начислений) или с самого начала, с янв. 2009 (тогда начислений 6 мес) ???

[Ириска-Киска]

Постановление 922
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
я так понимаю,что взять предыдущие 12 месяцев...

[barmaley]

АЭСка, 12 месяцев надо откладывать назад от последнего месяца, в котором были начисления. В Вашем случае это будет июль 2008 - июнь 2009.

"Налоговый вестник", 2008, N 6
Вопрос: Как следует "отсчитывать назад" при определении среднего заработка работнику, имеющему до начала отпуска длительный период отсутствия (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.д.), периоды, равные расчетному: до появления фактически начисленной заработной платы или брать в расчет 12 месяцев, предшествующих началу длительного отсутствия?
Ответ: В соответствии с п. 5 Положения N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник получал пособие по беременности и родам, находился в отпуске по уходу за ребенком.
В соответствии с п. 6 Положения N 922, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период либо за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Это означает, что данное правило применяется и в случае, если исключаемый период превышает расчетный период.
Следовательно, в приведенной в вопросе ситуации расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих периоду длительного отсутствия.

Н.В.Ковязина
Начальник отдела
Минздравсоцразвития России
Подписано в печать
05.05.2008

[АЭСка]

barmaley, спасибо ! А если она устроена с 01.01.2009, то период 01.01.09 - 30.06.09 ?

[barmaley]

Сообщение от АЭСка

если она устроена с 01.01.2009, то период 01.01.09 - 30.06.09

Всё верно.

[АЭСка]

Спасибо !!!

[Ирана27]

Здравствуйте!Подскажите как рассчитать работника.Принят 01.09.2008г. С 27.09.10г.-24.10.10г. был в отпуске.Все предыдущие отпуска отгулял как положено.В этом году:январь,февраль,март,апрель был в отпуске без содержания.Увольняется 01.07.2011г.

Не могу понять с какого месяца ему считать компенсацию за неисп.отпуск,сколько дней неиспользованного отпуска?

Сентябрь-4910 руб.(18 рабочих днй)

Октябрь -1429р.(5 рабочих дней)

Ноябрь- 6000р.

Декабрь-6000 руб.

Январь-0

Февраль -0

Март-0

Апрель-0

Май-3000р. (работал по 4 часа,по приказу директора)

Июнь-3000р. (работал по 4 часа,по приказу директора)

[Еленка029]

День добрый, уважаемые специалисты в бухгалтерии, подскажите пожалуйста чем изменились расчеты компенсации за неиспользованний отпуск. И помогите разобраться в моей ситуации.
Оклад мой составляет 7500 плюс северные надбавки (7500*2.2) - 13 %=14355 руб в мес. По трудовому договору нам полагается 52 дней отпуска (28 основной и доп)
Работаю с 05 марта 2011 года по сей день. Больничный был только 1 день( 17 июня)
1. Помогите рассчитать кол-во дней отпуска, которые я уже заработала( если например иду в отпуск с 20 сентября)
2. покажите как рассчитать размер отпускных?
3.я так и не поняла, правда ли что я обязана все эти 52 дня отгулять за год? если нет - не будет компенсации что ли?
подскажите пожалуйста. Спасибо.

[Вес`на]

Сообщение от Еленка029

3.я так и не поняла, правда ли что я обязана все эти 52 дня отгулять за год?

только 28

Сообщение от Еленка029

если нет - не будет компенсации что ли?

за допотпуск 24 дня можно взять компенсацией

[Еленка029]

Спасибо, уже стало легче на душе)))))))

И все же подскажите как рассчитать самой и кол-во дней и сумму компенсации. Спасибо!

[Катрина81]

Здравствуйте поздскажите пзл!!!
Меня сокращают всзязи с сокращением численность организации. Выдали документы. Высвобождение в конце сентября. У меня есть неиспользованный отпуск 30 дней : 9дней с того года, 21 в этом (на дату высвобождения). Начальница настаивает на том чтобы я сейчас ушла в отпуск и весь его отгуляла, имеет ли она право меня заставить это сделать и что имею права рассчитывать я?!!!!

[Катрина81]

Сообщение от Катрина81

Здравствуйте поздскажите пзл!!!
Меня сокращают всзязи с сокращением численность организации. Выдали документы. Высвобождение в конце сентября. У меня есть неиспользованный отпуск 30 дней : 9дней с того года, 21 в этом (на дату высвобождения). Начальница настаивает на том чтобы я сейчас ушла в отпуск и весь его отгуляла, имеет ли она право меня заставить это сделать и что имею права рассчитывать я?!!!!

Услыш меня добрый человек!!!

Оч была бы признательна за ответ на мой вопрос!!!

[mamadi13]

Здравствуйте. Все работники фирмы находятся в административном отпуске 2 года. Фирма не работает практически. При увольнениии сотрудником как быть с компенсацией за неиспользованный отпуск. И может ли увольнение всех вызвать проверку со стороны фондов. Фирму закрывать пока не хотим.

[Вес`на]

Сообщение от mamadi13

Все работники фирмы находятся в административном отпуске 2 года

с даты приема ? Если да, то никакой компенсации не будет

Сообщение от mamadi13

может ли увольнение всех вызвать проверку со стороны фондов

нет