компенсация при увольнении

[Оля2911]

Сообщение от Ириска-Киска

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 11 ноября 2009 г.)
"10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4)."

т.е. я начинаю расчет с 01.10.2005 и до февраля 2011 с расчетом коэф. 29,4, так?

[Ириска-Киска]

Сообщение от Оля2911

с расчетом коэф. 29,4, так?

При условии, что месяц отработан полностью.

[Наталья13]

а если такой пример, сотрудник начал работать с 23 сентября, то за этот месяц среднюю как взять (это уже будет не 29,4)?

[Оля2911]

Сообщение от Ириска-Киска

При условии, что месяц отработан полностью.

ясно, спасибо

[Inga77]

компенсация с 01.10.2005 по 08.02.11 (если сегодня дата увольнения) 149 дней (5 лет 4 месяца) это если у него не было больше отпусков и все дня явки. Ну и расчитывается как отпуск исходя из 12 месяцев с расчет коэф. 29,4 если полный месяц

[Inga77]

7,84 будет
29,4/30*8 (отработано календарных с ней с 23.09-30.09)=7,84

[Ириска-Киска]

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.(это тоже из постановления 922,рекомендую почитать,или поискать примеры расчета)

[Наталья13]

спасибо вам большое.
последний вопрос: какой код дохода компенсации при увольнении?

[Оля2911]

Сообщение от Наталья13

последний вопрос: какой код дохода компенсации при увольнении?

код дохода будет 2012

[Оля2911]

вот если я работаю с 19.10.2009 и допустим до 28.02.2011... периоды отпускных как будут?
с 01.11.09 по 31.10.10;
с 01.11.10 по 28.02.11, так?

[Ириска-Киска]

Сообщение от Оля2911

с 01.11.10 по 28.02.11, так?

Если Ваша фирма действует до 28.02, то получается что такие рабочие периоды

[Inga77]

мне кажется 2000

[Ириска-Киска]

почитала в интернете,у всех разные мнения.кто 2012,кто 2000.есть те,которые нашли какие-то разъяснения Минфина,что надо ставить 4800...

[Наталья13]

я тоже читала об этом, в итоге я так понимаю серьезной ошибки не будет, что 2000 что 2012?!

[Inga77]

в справке 2 НДФЛ отражается 2000...специально посмотрела.

[Ириска-Киска]

Сообщение от Оля2911

вот если я работаю с 19.10.2009 и допустим до 28.02.2011...

Период надо начать исчислять со дня приема на работу, то есть с 19.10.2009 по 18.10.2010,с 19.09.2010 по 28.02.2011

[Аведа]

Сообщение от Наталья13

а положено дней отпуска все таки как правильно: 2,33*2 или 2,33*3??

количество дней отпуска считается - за каждый месяц 2,33, если месяц приема или увольнения отработан не полностью, тогда берут при количетве календарных дней более 15 - как целый месяц, иначе - не учитывают

[Оля2911]

Сообщение от Ириска-Киска

Период надо начать исчислять со дня приема на работу, то есть с 19.10.2009 по 18.10.2010,с 19.09.2010 по 28.02.2011

Сообщение от Аведа

количество дней отпуска считается - за каждый месяц 2,33, если месяц приема или увольнения отработан не полностью, тогда берут при количетве календарных дней более 15 - как целый месяц, иначе - не учитывают

ведь должно быть, что если оформление в первой половине месяца, то он учитывается как целый, а если во второй - то не берется...

[соннн]

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении правильно ли я считаю? Сотрудник устроился на работу 11 января 2011года, а 11 февраля уже увольняется. Я должна его рассчитать. З/пл у него официально была 8 тыс.руб., пятидневная рабочая неделя.
Т.к. в феврале он отработал меньше 15 дней, то этот месяц мы отбрасываем и компенсацию платим только за один месяц. Т.о. 8000т.р.* 15%(районный к-т)=9200
1) 9200/15(к-во рабочих дней в январе)=613,33 среднедневная з/плата.
2) 28(дней отпуска)/12 месяцев*1 месяц для расчета компенсации=2,33 дня, округляем до 2 (дни для расчета компенсации)
3) 613,33*2=1226,66- компенсация за неиспользованный отпуск.

[Оля2911]

Сообщение от соннн

Уважаемые форумчане! Подскажите пожалуйста, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении правильно ли я считаю? Сотрудник устроился на работу 11 января 2011года, а 11 февраля уже увольняется. Я должна его рассчитать. З/пл у него официально была 8 тыс.руб., пятидневная рабочая неделя.
Т.к. в феврале он отработал меньше 15 дней, то этот месяц мы отбрасываем и компенсацию платим только за один месяц. Т.о. 8000т.р.* 15%(районный к-т)=9200

Я вот не поняла... отпуск ведь полагается сотруднику после отработанных 6 месяцев, зачем тогда рассчитывать отпускные после месяца работы??? или я что-то не так понимаю