неполный рабочий день

[sun_00165]

Добрый день!Подскажите пожалуйста,какое кол-во единиц прописать в ШР ,если планируется взять человека (уборщицу) на 2ч 3раза в неделю,т.е в месяц всего получится где-то 24ч. и в графе 4-оклад?Платить собираемся 3000т.

[Elektro]

Добрый день.
Может знает кто, как отметить в трудовом договоре перевод сотрудника на неполное рабочее время (4 часа, пятидневка)? И надо ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка?

[Alena_alena]

Сообщение от Elektro

Добрый день.
Может знает кто, как отметить в трудовом договоре перевод сотрудника на неполное рабочее время (4 часа, пятидневка)? И надо ли вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка?

Посмотри, может поможет. Я такой допник сделала.

[MarinaAnna]

В штатном расписании два человека по совмест 0.5 ставики, писать оклад полной ставки 10000 руб, а ФОТ писать 5000 руб
или же сразу писать 0.5 ставка 5000 и ФОТ 5000 руб
А общее количество единиц тогда получается 0.5+0.5= 1 единица?

[Elektro]

Alena_alena, спасибо!
Вопрос - а сам ТД оформлен в том же стиле, что и доп.соглашение? Надо ли все-таки делать какие-то изменения в правилах трудового распорядка?

[Фиона]

Добрый день! Приняли человека на 0,5 ставки. В 1с в приказе стоит 15000 руб, ставка 0,5. А какой оклад писать в трудовом договоре 15000 или 7500?

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от MarinaAnna

В штатном расписании два человека по совмест 0.5 ставики, писать оклад полной ставки 10000 руб, а ФОТ писать 5000 руб
или же сразу писать 0.5 ставка 5000 и ФОТ 5000 руб
А общее количество единиц тогда получается 0.5+0.5= 1 единица?

в штатном расписании 1 ставка, оклад 10000... а в ТД у сотров 0,5ст. и оклад 5000р

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Фиона

Добрый день! Приняли человека на 0,5 ставки. В 1с в приказе стоит 15000 руб, ставка 0,5. А какой оклад писать в трудовом договоре 15000 или 7500?

не поняла ничего.... приказ формируется по данным штатного расписания... 15000 рубликов это 1 ставку или на 0,5 ставки?

[MarinaAnna]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

в штатном расписании 1 ставка, оклад 10000... а в ТД у сотров 0,5ст. и оклад 5000р

А мне все таки кажется, что в штатном расписании писать надо 0.5, н-р фирма не планирует использовать по данной должности работника целый день, по данной должности в принципе оклад 10000 руб, но так как 0.5 ставки, то фонд оплаты труда получается 5000 руб. Налоговая просит показать штатное расписание, а вот как-то трудовые договоры она не просит показать, во всяком случае меня недавно вызывали в налоговую и просили принести копию штатного расписания, а еще расчетно-платежные ведомости. Если бы у меня в штатном расписании стояла ставка 1, оклад 10000 и фот 10000, а в расчетно-платежных ведомостях стояла бы зарплата начисленная зарплата 5000 руб, то начали бы задавать вопросы и я должна была бы нести табель учета раб.времени и договор. А так вроде все сразу понятно, почему начислена зарплата 5000, так как видно, что в штатном расписании 0.5

[Таинственная Незнакомка]

MarinaAnna, если Вам не нужны вакантные должности и вы никому не собираетесь делать доплату за совмещение...то пишите 0,5ст оклад 10000рэ, ФОТ 5000 рэ... нет проблем...

[MarinaAnna]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

если Вам не нужны вакантные должности и вы никому не собираетесь делать доплату за совмещение...то пишите 0,5ст оклад 10000рэ, ФОТ 5000 рэ... нет проблем...

В коммерческих фирмах не очень-то стремятся делать доплаты за совмещение, в коммерческих фирмах это делают для того, чтобы иметь объяснение перед налоговой по какой причине зарплаты низкие. А вот в других: н-р больница, школа, ТСЖ и ЖСК, и подобные конечно лучше прописать 1 ед, для того, чтобы потом кому-то иметь возможность производить доплаты и показывать это как совмещение, сегодня одному сотруднику доплатили за совмещение, в след.месяце другому сотруднику.....
Если я что-то не так говорю, то поправьте, просто у нас в прошлом месяце дира вызывали в налоговую по поводу начисления маленьких зарплат, вот и пришлось выкручиваться и документы объяснительные писать, да еще он сам является учредителем, оформлен по совместительству и находится в административном отпуске. Это тоже объяснял там, сказали что проверят по базе по ИНН, где он числится еще, а это будет видно по отчету НДФЛ. Надо будет им заморачиваться или нет, сказать трудно, но то что у них есть такая возможность, абсолютно верно....

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от MarinaAnna

В коммерческих фирмах не очень-то стремятся делать доплаты за совмещение, в коммерческих фирмах это делают для того, чтобы иметь объяснение перед налоговой по какой причине зарплаты низкие. А вот в других: н-р больница, школа, ТСЖ и ЖСК, и подобные конечно лучше прописать 1 ед, для того, чтобы потом кому-то иметь возможность производить доплаты и показывать это как совмещение, сегодня одному сотруднику доплатили за совмещение, в след.месяце другому сотруднику.....
Если я что-то не так говорю, то поправьте, просто у нас в прошлом месяце дира вызывали в налоговую по поводу начисления маленьких зарплат, вот и пришлось выкручиваться и документы объяснительные писать, да еще он сам является учредителем, оформлен по совместительству и находится в административном отпуске. Это тоже объяснял там, сказали что проверят по базе по ИНН, где он числится еще, а это будет видно по отчету НДФЛ. Надо будет им заморачиваться или нет, сказать трудно, но то что у них есть такая возможность, абсолютно верно....

да мы тоже стараемся не иметь вакантные должности, а то центр занятости присылает своих людей... в принципе Вы правы

[Фиона]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

не поняла ничего.... приказ формируется по данным штатного расписания... 15000 рубликов это 1 ставку или на 0,5 ставки?

В штатном стоит 0,5 ставки. 15000 -это за ставку

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Фиона

Добрый день! Приняли человека на 0,5 ставки. В 1с в приказе стоит 15000 руб, ставка 0,5. А какой оклад писать в трудовом договоре 15000 или 7500?

значит так: в приказе должно стоять, что принимаете человека на 0,5 ставки с окладом 7500... в программе 1С также....в ТД также...

[Тима]

Добрый день! А у нас такая ситуация. Разъясните пожалуйста... Рабочий день с 9 до 18. С 1 марта 2011г. увеличиваем работу магазина на 1 час. Теперь магазин работает с 9 до 19. Как быть с работниками. Они не хотят перерабатывать этот час. Что нужно сделать, доплачивать за этот час нам тоже не с чего...

[Таинственная Незнакомка]

а зачем тогда увеличиваете продолжительность рабочего дня?

[MarinaAnna]

Сообщение от Тима

Как быть с работниками. Они не хотят перерабатывать этот час. Что нужно сделать, доплачивать за этот час нам тоже не с чего...

Варианта всего три:
1- вариант: Не увеличивать рабочий день
2- вариант: Увеличить зарплату
3- вариант: часть работников выходит на работу с 9 часов и работает до 18 часов, а часть работников выходит на работу с 10 часов и работает до 19 часов, т.е. сам магазин будет работать с 9 до 19.

[Тима]

Да, спасибо. Мы так и стали работать по 3 варианту.

[Среда]

Перевели сотров на 0,5 ставки.
В личной карточке, в 3 разделе, в столбце "тарифная ставка, оклад", ставить оклад за 1 ставку или за 0,5?
В расчетной ведомости в графе "Тарифная ставка (часовая, дневная) (оклад), руб." так же что ставить?
И как при 0,5 ставки посчитать з\п например за 3 дня? Раньше я Оклад/30(31)*3. А сейчас? на 15 делить?

[Rovena]

Чтобы не делать расчета по последней формуле (пункта 3), ставлю в личной карточке 0,5 оклада (так как сотр именно на эту ставку принят). Если у сотра оклад - значит оклад и прописываем. З/пл за три дня - например: оклад по 1 ставке 7000 руб, соответственно 0,5 став. 3500 руб, далее 3500 руб/30(31)дн при условии, что в договоре прописан полный рабочий месяц * 3 дня.