оплата в выходные дни при командировках

[Nadjusha]

vsv-boss, все-таки я тоже считаю, что нужно оплатить либо в двойном размере, либо предоставить отгул за этот день....спасибо...)

[vsv-boss]

Сообщение от Nadjusha

vsv-boss, все-таки я тоже считаю,

А чё считать-то. У нас это законодательно закреплено.
Вот ведь до чего тут некоторые дописались: Командировка - это погулять съездить, а не работу работать.

[barmaley]

К сожалению, не смог ответить раньше :(

В общем, поизучал вопрос. Единственное, что нашёл, - это Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", которая пока что действует в части, не противоречащей ТК.

8. ...
В случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.
...

А поскольку порядок устанавливает работнику право выбора: выходной или двойная оплата, -то признаю, что был неправ. Однако, тут ничего не сказано про случай, когда сотрудник возвращается из командировки (Nadjusha, как раз Ваш случай). Ну и, собственно, вопрос: где установлен порядок выплаты компенсации работнику за возвращение из командировки в выходной день?
Поскольку

Сообщение от vsv-boss

У нас это законодательно закреплено.

то цитата из соответствующего НПА вполне устроит.

[vsv-boss]

Сообщение от barmaley

то цитата из соответствующего НПА вполне устроит.

barmaley, мячь пойман. Я свой взгляд на оплату командировок изложу, когда будет достаточно времени, чтоб прошерстить все НПА и найти в них нужные моменты, для подтверждения моего взгляда. Скорее всего это будет не буден день.

[баттерфляй]

Довольно интересная тема! Оплачивать время в нахождения в пути в выходной день, однозначно нужно, но сложно понять каким образом осуществлять оплату. Есть комментарии экспертов, что оплачивается именно время нахождения в пути, то есть с 00 часов выходного дня, до времени прибытия поезда , самолета и т.д.
в двойном размере.
Но не совсем логично, если человек уезжает в пятницу в 23-00 и приезжает в 7-00 в субботу ему оплатят время с 23-00 до 7-00, а если сотрудник выезжает в 23-00 в воскресенье, а приезжает в 7-00 в понедельник, то ему оплатят всего лишь 1 час в повышенном размере.

ИМХО : А если ст. 153 ТК предусматривает возможность предоставление за такой день отгула, т.е. вне зависимости от того сколько времени в пути находился сотрудник, а не логичнее было бы оплатить в двойном размере как за целый рабочий день? Ведь согласно законодательства днём отъезда в командировку и днём возвращения будут считаться целые сутки даже если поезд отбывает в 23-59 , всё равно этот день у сотрудника будет командировкой.

[barmaley]

Сообщение от баттерфляй

Оплачивать время в нахождения в пути в выходной день, однозначно нужно

Аргументы будут?

[баттерфляй]

Сообщение от barmaley

Аргументы будут?

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день.

[баттерфляй]

Сообщение от баттерфляй

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки и выходной день совпадают, то сотрудник не может использовать его для полноценного отдыха. В таком случае выходной день признается рабочим, а работник — привлеченным к работе в выходной день.

Для себя сегодня решили, прописать в локальном акте оплату дней в пути приходящиеся на выходные, из расчета среднего заработка с предоставлением отгула, которым вправе ( а не обязан) сотрудник воспользоваться.

[AnastasiaL]

Подскажите т.е. если директор летал в командировку с 29 декабря по 07 января, то получается ему суточные за сколько дней можно начислить? и считается ли командировкой дни в январе? а проезд туда и обратно можно зачесть (принять к расходам по налогу на прибыль)? и в каком периоде? авансовый отчет конечно сдан в январе. Вот у меня делема можно ли НДС с покупки авиабилетов зачесть в декабре, есть только чек с выделенным НДСом, билеты купленны в декабре туда и обратно?

[Annabsz]

Здравствуйте! Я считаю командировки в выходные дни в двойном размере от тарифной ставки, подскажите а нужно ли в дальнейшем учитывать эти суммы при расчете отпускных и командировок?

[Nadjusha]

Правильна ли такая двойная оплата выходных дней в командировке:
Оклад 4330+20% РК+50% СН=7361 (зарплата за месяц, включая северную надбавку и районный коэффициент)
В феврале командировка была с 9 по 15 февраля, 11 и 12 февраля следует оплатить в двойном размере, т.е.
4330/20*15=3247,50 оклад за 15 рабочих дней.
4330/20*2=433 оплата в одинарном размере за 2 дня командировки, + еще 433 двойная оплата, т.е. всего 866 рублей.
Правильно так рассчитывать или нет?? Или расчет вести исходя их 7361????? Пожалуйста, ответьте кто знает...