Исправление в трудовой книжке.

[Оля гл.бух]

Подготовили расчет и сделали запись об увольнении в трудовой книжке 31 августа, после этого выяснилось что дату увольнения сотрудника переиграли на 12 сентября. Какие исправления нужно внести в трудовую книжку?

[Youlia]

Сначала нужно сделать запись, что запись под номером таким-то от такого-то числа недействительна. Следующей строкой делается правильная запись.

[Оля гл.бух]

Сообщение от Youlia

Сначала нужно сделать запись, что запись под номером таким-то от такого-то числа недействительна. Следующей строкой делается правильная запись.

Спасибо

[Lissi_Lis]

я прочитала,чтонезьзя просто написать,что запись недействительна,что нужно сослаться на приказ,а чо делать,если в трудовую внесли запись:
31 29.08.2011 Уволена по собственному желанию и тд и тп,а на самом деле человек передумал увольняться и работает дальшЕ????Подскажите,пожалуйста.
И 2-й вопос: что делать,если порядковый номер записи поставили е перед записью о приеме на рботу,а перед записью с названием организации??

[yusupov.ali]

Сообщение от Lissi_Lis

я прочитала,чтонезьзя просто написать,что запись недействительна,что нужно сослаться на приказ,а чо делать,если в трудовую внесли запись:
31 29.08.2011 Уволена по собственному желанию и тд и тп,а на самом деле человек передумал увольняться и работает дальшЕ????Подскажите,пожалуйста.

Правильно Вы же отменяете предыдущий приказ и пишете новый номер приказа

[Lissi_Lis]

получается,что,например,она уволится в декабре,то будет запись:
32 20.12.2011 Запись за №31 недействительна,трудовой контратк расторгнут по инициативе работника согласно и тд и тп?

[yusupov.ali]

ООО "Ромашка"
№ 30 01.01.2011 Принята главным бухгалтером
№ 31 01.08.2011 Уволена
Запись за № 31 от 01.08.2011г. считать недействительной ОСНОВАНИЕ приказ № 123456789 от 01.09.2011г.
№ 32 12.09.2011 Уволена с

[Lissi_Lis]

а как создать этот приказ,если приказ об увольнении создается в 1с.но там нет приказа об отмене,просто от балды номер приказу присвоить и напечатать его от руки.что запись в трудовой такой-то считать недействительной?

[yusupov.ali]

Да! приходится иногда так делать, но в 1С. по моему можно установить ДАТУ Увольнения

УВОЛИТЬ С 12.09.2011г.

[Lissi_Lis]

можно,но в моей ситуации это ничем не поможет)спасибо) а что делать с тем,что порядковый номер записи поставили е перед записью о приеме на рботу,а перед записью с названием организации??

[yusupov.ali]

Страшного ничего в этом нет

[Lissi_Lis]

спасибо огромное)

[yusupov.ali]

Главное все писать разборчиво и без ошибок типа такого: Уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

[Зануда отмороженный]

Сообщение от yusupov.ali

Главное все писать разборчиво и без ошибок типа такого: Уволена на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

тада уж .... статьи 77 части первой пункта 3 Трудового ....

[yusupov.ali]

Сообщение от Бойчук Константин

статьи 77 части первой пункта 3 Трудового ..

Всегда сперва пишут часть, пункт, потом статью

[Зануда отмороженный]

Сообщение от yusupov.ali

Всегда сперва пишут часть, пункт, потом статью

открой ТК и глянь че первично, вторично и т.д.
тут явное противоречии ТК (запись об увольнении должна вносицА в точном соотвеЦтвии с ТК) и инсрукции по заполнению трудовых, где прописан именно твой вариант. но Кодекс то главнее....

[yusupov.ali]

Увольнение по инициативе работника происходит на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сообщение от Бойчук Константин

открой ТК и глянь че первично, вторично и т.д.
тут явное противоречии ТК (запись об увольнении должна вносицА в точном соотвеЦтвии с ТК) и инсрукции по заполнению трудовых, где прописан именно твой вариант. но Кодекс то главнее....

Точняк! Я почему то писал ч.п.ст.

[Lissi_Lis]

так правильно:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?
или
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

[Lissi_Lis]

смотрите,что нашла:
1.Порядковый номер записи ставиться не в графе «наименование организации», а в графе записи о приеме на работу
2.Сокращения делать нельзя (запись «отд. кадров» существовать не должна)
3.Запись «уволен по собственному желанию» тоже быть не может (нет такого пункта в статье 77) Все записи должны точно соответствовать ТК РФ. То есть запись выглядит так («трудовой договор расторгнут по инициативе работника, статья 77 часть первая пункт 3 Трудового Кодекса Российской Федерации»). На сегодняшний момент Инструкция действует лишь в части не противоречащей ТК РФ, поэтому нет больше такой записи как «уволен по собственному желанию» - легитимны формулировки по ТК) Кроме этого, обратите внимание на последовательность - номер статьи, часть, пункт.

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Lissi_Lis

так правильно:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»?
или
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

тут такой подвох. в ТК нет ни одной части 1. а вот часть первая, вторая .... встречаецА.....
как то на семинаре оч этот момент акцентировали.... с тех пор и пишу - согласно статьи 77 части ПЕРВОЙ (а не "1") пункта 3.

ИМХО дождемся мы все какогонить громкого разбирательства по поводу востановления на работе из-за не верно оформленного увольнения. тада и выпустят какоенить разъяснение по этому вопросу. разницы то ни какой. аднакА нарушение ТК!