Проблемы с Директором,его отстранение...

[vsv-boss]

ALISIYA, если вы ещё не подписывали с ним акт приёма-передачи дел и документов, то вы ему пообещайте устно выплаты зарплаты, при условии, что он нормально передаст дела. И подготовьте Акт приёма-передачи документов и имущества, которое числилось по балансу на фирме. В Акте отразите только то, что нашли сами. Устав, Свидетельства о регистрации, печать, декларации в налоговую, накладные и сч-ф может быть и т.д. Но вот чтоб табелей и ведомостей по начислению зарплаты не было в этом Акте однозначно.

[vsv-boss]

Сообщение от Копейка

Задним числом прогул оформить?

Оформить факт прогулов, это не значить что надо оформлять увольнение за прогулы. Просто это будет как одно из доказательств не выполнения трудовых обязанностей директором и за отсутствие на рабочем месте у нас ТК РФ не требует начисления зарплаты. И даже если будет вынужденный простой по вине работодателя, то и в этом случае ТК РФ не даёт право работнику отсутствовать на рабочем месте без согласия работодателя.

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Извините. Но вы видимо совсем не в теме закона об юрлицах. Юрадрес фырмы - это есть зарегистрированное в ИФНСе место, нахождения единоличного исполнительного органа юрлица (директора). То есть, если юрадрес у вас установлен и этот адрес не мифический, то есть квартира, например, учредителя, то и место работы директора и есть юрадрес фирмы. И прописывать это в трудовом контракте не обязательно

))))) Я думала мы все контракт обсуждаем)))(именно то, что в нем есть). Конечно ВСЕ прописано!!!!

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Вам необходимо зафиксировать так называемые ваши контрольные появления в фирме с составлением документов по отсутствию директора на месте

А как теперь зафиксировать? Буду думать.

[Youlia]

ALISIYA, для начала вам надо показать ваш контракт и все остальное касательно "работы" бывшего директора квалифицированному юристу. Ну а в суде, если он, конечно, состоится, следует обосновывать тот факт, что директор действительно не работал, т.е. находился в отпуске за свой счет по факту. Одно из доказательств у вас уже есть - это нулевые отчеты, содержащие сведения о начисленной зарплате за его подписью. Над другими надо подумать вместе с вашим юристом.

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

У вас есть телефонная точка в вашем офисе, которая оформлена на вашу фирму? возьмите распечатку всех звонков по этому номеру. Если там пусто целыми днями, то это ещё одно подтверждение того, что руководитель не работал

Точки выделенной нет, тк проблемы с проведением в данном районе. Мобильный только(((( это не годиться.

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

А где его ведомости на зарплату? Кто у вас в фирме отвечал за бухучёт? Часом не директор был назначен приказом? Вы в свой банк зайдите и попросите посмотреть личное дело фирмы. Если карточка с образчами подписей оформлена на одно лицо, то банк требует приложить копию приказа о возложении функций главбуха на директора. Вот вы копию этого приказа и возьмите, если директор вам не передал все дела как положено. Кстати! А он передал дела по фирме? Вы ревизию назначали? Аудит делали? Или хотя бы проверку бух. и налогучёта за время его работы? А-ааа?

Все верно, Дир отвечал за бухучет, приказом назначен. Дела не передал как надо. Объясню почему. Он в тот день чуть не унес печать, декларации (зачем они ему?), он орал как бешеный. Мы его еле удержали (я и бухгалтер). Не знаю как он подписал приказ об увольнении. До сих пор страшно, если честно

[ALISIYA]

Сообщение от Youlia

ALISIYA, для начала вам надо показать ваш контракт и все остальное касательно "работы" бывшего директора квалифицированному юристу. Ну а в суде, если он, конечно, состоится, следует обосновывать тот факт, что директор действительно не работал, т.е. находился в отпуске за свой счет по факту. Одно из доказательств у вас уже есть - это нулевые отчеты, содержащие сведения о начисленной зарплате за его подписью. Над другими надо подумать вместе с вашим юристом.

Спасибо Вам огромное за помощь. Все сделаем.

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Ну а в суде, если он, конечно, состоится, следует обосновывать тот факт, что директор действительно не работал, т.е. находился в отпуске за свой счет по факту.

Чтоб это доказать, суду надо представить личное заявление директора, а он вряд ли теперь на это пойдёт. а слова к делу в суде не пришить. а вот табеля с прогулами - это хороший документ. Правда если в фирме был только дир, то получается, что не кому и их оформить. Так что нужны иные документы подтверждающие его отсутствие на работе.

Сообщение от ALISIYA

Мы его еле удержали (я и бухгалтер).

Опаньки! Так у вас в штате был и бухгалтер? А она как была проведена в тот период и как на неё табель составлялся и с какого числа она оформлена на фирму? Может она была с самого начала и тогда она запросто может оформить за своей подписью табеля и расчётную ведомость по зарплате с нулевыми начислениями.

[vsv-boss]

Сообщение от ALISIYA

Мобильный только(((( это не годиться.

Он на фирму оформлен? Возьмите тогда распечатки по нему и установите деловые звонки в этой распечатке.

[Youlia]

Сообщение от vsv-boss

Чтоб это доказать, суду надо представить личное заявление директора

Директор не пишет никаких заявлений. Он издает приказ в отношении самого себя. Учредитель не является работодателем по отношению к директору, для него работодатель - ООО, которое представляет он сам после того, как его изберет учредитель.

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

ALISIYA, если вы ещё не подписывали с ним акт приёма-передачи дел и документов, то вы ему пообещайте устно выплаты зарплаты, при условии, что он нормально передаст дела. И подготовьте Акт приёма-передачи документов и имущества, которое числилось по балансу на фирме. В Акте отразите только то, что нашли сами. Устав, Свидетельства о регистрации, печать, декларации в налоговую, накладные и сч-ф может быть и т.д. Но вот чтоб табелей и ведомостей по начислению зарплаты не было в этом Акте однозначно.

Нет, не подписывали. Он теперь твердит только о деньгах! И о том ,как я ПОПАЛА!! Он не хочет НИЧЕГО подписывать... мы не можем с ним НОРМАЛЬНО договориться. (будем снова пытаться..эхх). Понятно про имущество. Табели я заполню. Мне еще и ведомость по з\п подготовить, да? А тогда как быть: если ведомости по начислению заполнены, а з\п не выплачена, в банке тому подтверждение. значит я всю работу бух-ра на себя взяла и за невыплату по этой начисленной ведомости не выплатила? Чет я запуталась

[Youlia]

Сообщение от ALISIYA

А тогда как быть: если ведомости по начислению заполнены, а з\п не выплачена,

Вам не надо ничего начислять в том-то и дело.... В общем, я бы вам советовала вообще ничего не делать без консультации с квалифицированным юристом.

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Опаньки! Так у вас в штате был и бухгалтер?

Бухгалтер знакомый. Она у нас только сейчас оформлена с 17 сентября по совместительству. ТОгда она у нас не работала, работала в др.фирме

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Чтоб это доказать, суду надо представить личное заявление директора, а он вряд ли теперь на это пойдёт. а слова к делу в суде не пришить. а вот табеля с прогулами - это хороший документ. Правда если в фирме был только дир, то получается, что не кому и их оформить. Так что нужны иные документы подтверждающие его отсутствие на работе.

Вот то-то и оно. У нас рядом косметология. Работники могут подтвердить, что никого не видели. Я правду говорю, у нас был ремонт, а потом только оборудование стояло и пылилось. В отпуске он был точно (если возможно как-то на вокзале жд запрос сделать?)

[vsv-boss]

Сообщение от Youlia

Директор не пишет никаких заявлений. Он издает приказ в отношении самого себя.

Ну, если у юрлица нет Совета директоров, то конечно же директору некуда писать такое заявление и он издаёт приказ.

Сообщение от Youlia

Учредитель не является работодателем по отношению к директору, для него работодатель - ООО, которое представляет он сам после того, как его изберет учредитель.

Абсолютно согласен и поэтому я влез в эту ветку, чтоб объяснить автору вопроса эту мысль и последствия того, что дир не вёл всё, что был обязан вести, и что ответственность за несвоевременную выплату заработной платы ему лично лежит на нём лично и в том числе и уголовная, если задержка составила более трёх месяцев. Но никак не на учредителе.

Сообщение от ALISIYA

Табели я заполню.

Только не вы лично, а тот работник, который числился на вашей фирме в тот же период, когда работал дир и если этот работник мог иметь такое право, например бухгалтер.

Сообщение от ALISIYA

Мне еще и ведомость по з\п подготовить, да?

Опять же не вам и не за вашей подписью.

Сообщение от ALISIYA

А тогда как быть: если ведомости по начислению заполнены, а з\п не выплачена, в банке тому подтверждение. значит я всю работу бух-ра на себя взяла и за невыплату по этой начисленной ведомости не выплатила? Чет я запуталась

Я же вам ещё раз толдычу: вы, как учредитель имеете право назначитьь аудит внешний на фирме и проверить всю деятельность дира в том числе и налоговую отчётность и распорядительные его функции по распоряжению деньгами и имуществом, может аудит выявит хищения или увод денег. А это уже повод подать заяву в УВД на дира на возбуждение уголовного дела.

[vsv-boss]

Сообщение от ALISIYA

Бухгалтер знакомый. Она у нас только сейчас оформлена с 17 сентября по совместительству.

Раз есть счётный работник и вы теперь дир, то назначьте внутренний аудит существа дел. Пусть ваш бух проведёт проверку.

[ALISIYA]

Сообщение от Youlia

Вам не надо ничего начислять в том-то и дело

Значит ни каких табелей и ведомостей? Оставить все как есть?

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Раз есть счётный работник и вы теперь дир, то назначьте внутренний аудит существа дел. Пусть ваш бух проведёт проверку

А что это даст?

[ALISIYA]

Сообщение от vsv-boss

Только не вы лично, а тот работник, который числился на вашей фирме в тот же период, когда работал дир и если этот работник мог иметь такое право, например бухгалтер.

Не было никого, кроме его.