Неправильная запись в трудовой книжке

[Капа]

Приветствую, коллеги!

Принимаем на работу нового сотрудника, и в трудовой книжке вижу следующую запись: " Уволен по п.1 ст. 77 ТК РФ-соглашение сторон."

Насколько серьезным является сокращение записей в трудовой книжке, стоит ли пойти на прежнее место работы и переписать этот пупкт?

[Наталья А.]

Лучше отправить этого сотрудника назад, чтобы внесли исправления в трудовую книжку, в противном случае данную запись признают неверной, да к тому же, вы, в случае принятия данного сотрудника, берете ответственность за неправильную запись на себя.
Должно быть: Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

[Капа]

Спасибо большое, мои сомнения были не напрасными!!!

[Бухгалтерша]

Слышала, что вхотят вообще отменить трудовые книжки))) И подтверждением стажа сейчас является отчисление налогов в ПФ.

[Нефедова Елена]

На самом деле, исправление может внести и сам настоящий работодатель:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО
от 23 июня 2006 г. N 948-6

В Управлении правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение <...> о порядке исправления ошибки, допущенной при заполнении трудовой книжки. Сообщаем следующее.
Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.
В соответствии с пунктом 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке ее исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
В соответствии с пунктом 1.2 Инструкции при необходимости изменения конкретной записи в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись, и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Начальник Управления правового обеспечения
Федеральной службы по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ

[Nadia]

Если еще не сделана новая запись и бывший работодатель является действующим, лучше чтобы он внес исправления.
К нему в любом случае необходимо обратиться за исправлением неверной записи или за офомлением справки.