Форум: Отпускные и компенсация при увольнении Форум Главбух

Gipnoz · 02.02.2012, 13:13

Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(....

Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней). Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день).

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22. Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56. Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/29*6 = 6,08. Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).

6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58. Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!

Наталья ОЭС · 03.02.2012, 10:31

Если вы его 06 февраля 2012 года увольняете, то должны в расчет взять с августа 11 по январь 12 года и зарплату и дни, т.к. для компенсации отпуска так же, как и для отпуска берется 12 предыдущих месяцев.

Gipnoz · 03.02.2012, 14:17

я же так и сделала... откинула февраль... но червь сомнения терзает меня, поэтому спрашиваю более опытных - пожалуйста проверьте мои расчеты... кому не лень вникать в цифры.

Yelsun · 19.02.2012, 19:32

Цитата:

Сообщение от Gipnoz

Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(....

Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет.

Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней).
(10ое, 11ое, 12ое, 13ое, 14ое, 15ое, 16ое, 17ое, 18ое, 19ое, 20ое) - 11 календарных дней.
Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день).

Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22.
За какой период? с 03.08.11 по 31.12.11?
Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)*29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90.
Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 6*2,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь.

А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая:
Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56.
Отпускные в расчет среднего заработка входить не должны.
Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/29*6 = 6,08.
Это для чего рассчитываете? Эти дни у нас не входят в расчет компенсации при увольнении.
Плюс январь 29,4 (его считаем как полный).
Январь не считаем как полный! Он в январе был в отпуске! Поэтому, кол-во дней отпуска отнимаем из общих дней. Получаем: 31-11=20, 29,4/31*20=18,96. Средний заработок: (2 061 196,56-118 509)/(145,10+18,96)=1 942 687,5/164,06=11 841,32
6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58.
Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 * 11 414,31 = 45 657,25.
11 841,32*4 = 47 365,28.

Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00
компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25

Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо!

Добрый вечер!
Комменты по тексту, а вообще почитайте Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Gipnoz · 20.02.2012, 09:13

Спасибо огромное!

Елена6999 · 26.11.2012, 17:40

Добрый день!
Помогите правильно рассчитать компенсацию по неотгулянному отпуску сотрудку, который увольняется нахлдять в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Следующие данные:
з.п. до декрета состовляла 19200 -13%=16700
ежемесячная выплата по уходу за ребенкам в течении 1,5 лет ежемесячно состовляет 13800
Сотрудник работает с 2005 года, и за это время у нее накопилось 80 дней по неотгулянному отпуску.
Из декрета сотрудник должен был выйти 09.12.2012, но решила уволится 30.11.2012
Как рассчитать правильно выплату по отпуску при увольнении?
Большое спасибо за ответ.

02.02.2012, 13:13	#1
Gipnoz статус: бухгалтер Регистрация: 10.10.2011 Сообщений: 79 Спасибо: 1	Отпускные и компенсация при увольнении Всем доброго дня. Знаю, что подобные темы уже создавались, но, написала в одну - и никто не отвечает, может в старые темы уже не заглядывают?(.... Моя ситуация: увольняется топ-менеджер. З/п у него большая. Малейшая ошибка при расчете отпускных приведет к большой разнице. К тому же, начитавшись форумчан и законодательства, у меня в голове каша. Пож-та прокомментируйте мой расчет. Работник работает с 03 августа 2011 года по 06 февраля 2012 года. В январе он взял отпуск с 10 по 20 число (10 календарных дней). Потом пришел и написал заявление на увольнение с 06 февраля 2012 года (последний день). Общий заработок за весь этот период у него составил 1 719 565,22. Август отработан не полностью (с 03 августа, всего 29 календарных дней из 31). Поэтому применяю алгоритм (29,4/31)29 = 27,5. Остальные месяца полные (сент, окт, нояб, дек), а в январе по 10 число были праздники, поэтому заработка там нет. Поэтому всего получается отработано 145,10 дней. Средний заработок 11 850,90. Теперь о том, сколько ему положено отпускных дней. Судя по переписке в этом разделе, я должна принять август как целый месяц (2,33), а февраль отбросить... Получается, что он отработал 6 полных месяцев, так? (авг, сент, окт, нояб, дек, янв). 62,33=14 дней. 10 из них он взял в январе 11 850,90 * 10 = 118 509 - отпускные за январь. А компенсация при увольнении за невыбранные дни ему положена следующая: Средний заработок, в том числе январский (с отпускными) - 2 061 196,56. Общее количество календарных дней в неполном феврале рассчитываем так: 29,4/296 = 6,08. Плюс январь 29,4 (его считаем как полный). 6,08 + 29,4 + 145,10 = 180,58. Делим общий заработок на кал.дни = 11 414,31. Умножаем на остаток невыбранных дней - 4 11 414,31 = 45 657,25. Итак, всего он получает на руки отпускных за январь - 118 509,00 компенсации за невыбранные дни при увольнении - 45 657,25 Пож-та прокомментируйте!! Очень важно не ошибиться! заранее всем большое спасибо! Последний раз редактировалось Gipnoz; 02.02.2012 в 13:16.

03.02.2012, 10:31	#2
Наталья ОЭС статус: старший бухгалтер Регистрация: 27.04.2011 Адрес: Москва Сообщений: 244 Спасибо: 0	Re: Отпускные и компенсация при увольнении Если вы его 06 февраля 2012 года увольняете, то должны в расчет взять с августа 11 по январь 12 года и зарплату и дни, т.к. для компенсации отпуска так же, как и для отпуска берется 12 предыдущих месяцев.

03.02.2012, 14:17	#3
Gipnoz статус: бухгалтер Регистрация: 10.10.2011 Сообщений: 79 Спасибо: 1	Re: Отпускные и компенсация при увольнении я же так и сделала... откинула февраль... но червь сомнения терзает меня, поэтому спрашиваю более опытных - пожалуйста проверьте мои расчеты... кому не лень вникать в цифры.

20.02.2012, 09:13	#5
Gipnoz статус: бухгалтер Регистрация: 10.10.2011 Сообщений: 79 Спасибо: 1	Re: Отпускные и компенсация при увольнении Спасибо огромное!

26.11.2012, 17:40	#6
Елена6999 статус: начинающий бухгалтер Регистрация: 26.11.2012 Сообщений: 5 Спасибо: 0	Re: Отпускные и компенсация при увольнении Добрый день! Помогите правильно рассчитать компенсацию по неотгулянному отпуску сотрудку, который увольняется нахлдять в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Следующие данные: з.п. до декрета состовляла 19200 -13%=16700 ежемесячная выплата по уходу за ребенкам в течении 1,5 лет ежемесячно состовляет 13800 Сотрудник работает с 2005 года, и за это время у нее накопилось 80 дней по неотгулянному отпуску. Из декрета сотрудник должен был выйти 09.12.2012, но решила уволится 30.11.2012 Как рассчитать правильно выплату по отпуску при увольнении? Большое спасибо за ответ.