Индивидуальный предприниматель

[СветланаТом]

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, вот с каким вопросом: Я индивидуальный предприниматель на ЕНВД (столовая), работать начала недавно, с 1 сентября приняла работников, встала в ПФР и ФСС как работодатель, столовую я открыла при поддержки администрации города (участие и победа в конкурсе), перед администрацией у меня есть обязательство принять на работу 7 человек, могу ли я как ИП принять себя на работу как физическое лицо по трудовому договору, с начислением з/п и отчислениями налогов и взносов, как того требует законодательство??? Таким образом я и как ИП буду платить фиксированный платеж в ПФР, и еще за себя 22%, 5,1% и 2,9%, как за работника. Или такого в принципе делать нельзя? Я понимаю, что здесь нет никакой логики, но мне выгоднее платить взносы за себя, чем за постороннего человека, тем более, что мне больше работников не надо. Подскажите, пожалуйста, может быть есть какие-то ссылки на документы или нормативные акты, буду рада любой помощи!!!

[Youlia]

Сообщение от СветланаТом

огу ли я как ИП принять себя на работу как физическое лицо по трудовому договору

нет, сама у себя вы наемным работником быть не можете, по трудовому законодательству работодатель и работник - это разные лица

[СветланаТом]

Youlia, а не могли бы вы написать где в трудовом законодательстве это написано?

[Youlia]

СветланаТом, что именно? что работник и работодатель - это разные лица? Такой фразы именно не написано, но это очевидно из определения основных понятий трудовых отношений, работника и работодателя.

Например, ст. 15


Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 20


Статья 20. Стороны трудовых отношений
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

и т.д.

Таким образом, законом четко разграничиваются эти два лица.