процедура оформления повышения окладов

[NOVELLA]

Добрый день!

Подскажите пожал как правильно оформить повышение окладов. Повышение касается всех сотрудников!

Сначала составляется приказ о повышении оклада именной, потом доп. соглашение с сотрудниками и приказ об изменении или утверждении нового ШР?

И если директор является единственным учредителем компании, то можно повысить ему оклад на основании Решения единственного учредителя и доп соглашения. Или все равно нужнен еще приказ о повышении оклада?

Приказ о повышении оклада относится к личным приказам, сроком хранения 75 лет?

[Зануда отмороженный]

по закону эта операция проводицА С СОГЛАСИЯ сотра....
т.е. если Иванов получал МРОТ, потом МРОТ подняли..... а он может и не хотеть повышения своей ЗП... ибо он может потерять статус малообеспечееного, потерять всякие там суПсидии и прочее. так что по закону.... нужно собрать согласия сотров на это. но эт ни кто не делает....
если в трудовом с сотром прописан размер оклада, то нужно писать допик. если в трудовом - согласно штатного расписания, то нужно сооружать подписание всеми сотрами (пустограффку) к штатному (ну или приказу на повышение оклада и внесение этих новых окладов в штатное)....
надеюсь понятно объяснил.
кста.... если сотр не согласен на повышение ЗП, а мы не можем платить ему старую.... вероятно придецА сокращать его.... или сокращать рабочее время....