Отпуск

[lapsinja87]

Подскажите, пожалуйста, если у работника с прошлого года осталось 7 дней ежегодного отпуска, а он хочет уйти в отпуск на 9 дней,то есть +2 дня из дней отпуска за новый год, как это оформить?
Спасибо!

[Зануда отмороженный]

двумя приказами.

[kadrovi4ka]

Здравствуйте. При аудите информации по отпускам было обнаружено, что у сотрудника не отгуляно 14 дней за 2007-2008 рабочий год. Можно ли его сейчас отправить на эти 14 дней или лучше выдать компенсацией, когда он соберется увольняться?. Кикие могут быть последствия? Заранее спасибо!!

[Зануда отмороженный]

отправляйте в отпуск.

[kadrovi4ka]

Здравствуйте. Как расчитывается количество отпуска для компенсации при увольнении если сотрудница была в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за реб. до 3-х лет?Считается рабочий период до отпуска по беременности или до отпуска по уходу?Например, сотрудница принята 21.10.2003. Были предоставлены отпуска по 28 дней за 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006.С 16.07.2007 уходит в отпуск по беременности до 18.12.2007 (140+16). С 19.12.2007 уходит в отпуск по уходу до 3-х лет. С 01.06.2010 выходит уже на работу. Были предоставлены отпуска по 28 дней за рабочий год с 01.06.2010 по 31.05.2011 и с 01.06.2011 по 31.05.2012. Сейчас пойдет в отпуск за рабочий период с 01.06.2012 по 31.05.2012. Правильно ли считали периоды, или нужно было еще предоставить за 2006-2007 (после отпуска по уходу) или их выплатить при увольнении?Заранее спасибо.

[Елена4888]

Отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год. При этом согласно ст. 121 ТК РФ «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста». Таким образом ваша сотрудница была в отпуске за период с 21.10.2005 года по 20.10.2006 г. до того как ушла в декрет и отпуск по уходу за ребенком. Следующий календарный год начинается 21.10.2006 г. и длится по 20.10.2007 г. Так как в это время она еще не была в отпуске по уходу за ребенком, а декрет не исключается из стажа работы, то за это время полагается отпуск.
С 21.10.2007 года начинается новый рабочий год, который длится 365 дней и из которого должен быть исключен отпуск по уходу за ребенком.
С 21.10.2007 по 18.12.2007 – 1 месяц 28 дней
С 01.06.2010 по 02.04.2011 – 10 месяцев 2 дня.
Итого получается 12 месяцев, то есть год (посчитала по программе расчет стажа 1.41). Период с 19.12.2007 по 31.05.2010 – отпуск по уходу за ребенком - исключается; а рабочий год длится с 21.10.2007 года по 02.04.2011 года, и за него полагается 28 дней отпуска.
Дальше рабочий год не прерывается и длится с 03.04.2011 по 02.04.2012 и затем с 03.04.2012 по 02.04.2013 года.