Расчет декретных

[Klyukva]

Уважаемые форумчане,
Помогите разобраться.
Женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом вернулась на старую работу, проработала 3 месяца в 2007 году (с окладом 4.500) и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В августе уволилась, получила некую сумму за неиспользованный отпуск и устроилась в другую компанию с окладом 10.000.
С октября еще устроилась по совместительству в другую компанию с окладом 5.000.
В декабре она уходит в декрет.
Из какой суммы будут рассчитываиться декретные? Будут ли учитываться 3 месяца на старой работе? Или только суммы после выхода из отпуска до 3 лет? Т.е. 15.000 в месяц?
И еще вопрос? Декретные будут расчитываться по основному месту работы. Что она должна предоставить с работы по совместительству? 2-НДФЛ?
Заранее спасибо за помощь.

[Klyukva]

По-моему, сама все выяснила. Поправьте, если не так.
Беременной необходимо получить два больничных на обе организации.
На постоянной ей считать, исходя из среднего заработка только на этом месте работы, т.е. 10.000 (согласно ФЗ от 19.12.06 № 234-ФЗ, если страховой стаж более 6 месяцев).
По совместительству - тот работодатель выдает декретные самостоятельно.

[Nadia]

Klyukva, пыталась разложить по полочкам работу сотрудницы и не поняла, она в декрет идет по рождению 3 ребенка?

[Klyukva]

Nadia, нет ребенок будет второй.
По полочкам это будет выглядеть так.
- сотрудница ушла в декрет с первым ребенком
- взяла отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет
- после этого вышла на работу, проработала несколько месяцев, из них 3 месяца в этом, 2007 году, потом взяла отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
- когда ребенку исполнилось 3 года - она написала заявление об увольнении - получила компенсацию за неиспользованный ранее ежегодный отпуск
- на следующий день она устроилась в нашу компанию и стала получать зарплату
- в декабре она снова идет в декрет по второй беременности

Вопрос заключался в том, какие суммы брать для вычисления среднего.
Сейчас я (вроде как) выяснила, что берется только оклад с последнего места работы (после выхода из отпуска по уходу за ребенком), т.е. мы не берем в расчет то, что было до отпуска по уходу за ребенком (это действует только, если общих стаж у сотрудницы не менее 6 месяцев).

[Nadia]

Вы рассуждайте логически, как Вы можете знать какие суммы Вы должны включить в расчет средней заработной платы с предыдущего места работы!!!
Для расчета пособия необходимо знать кол-во отработанных дней в месяце, кол-во начисленной заработной платы. Как Вы эти сведения можете получить с другого места работы?????

ПОЭТОМУ,
в расчет средней заработной платы для расчета пособия по беремености и родам войдут только те месяцы, которые отработаны в Вашей организации.

[Nadia]

Если сотрудница работает также по совместительству в другой организации, то она имеет право на получение также пособия по беременности и родам.
Т.е. сотрудница должна при оформлении листка нетрудоспособности в женской консультации оформить два листка нетрудоспособности.
Первый лист нетрудоспособности она предоставить по основному месту работы, второй лист на работу по совместительству.

[Klyukva]

Да, спасибо, я как раз к такому выводу и пришла.
Меня сбило с толку то, что прошлая компания - это тоже наша компания, поэтому фактически у меня есть информация, сколько дней было отработано и сколько она за это получила.
Сейчас все ясно.
Спасибо еще раз.