расчет отпускных

[lusuylinda]

Как посчитать отпускные, если сотрудник проработал больше установленного оклада на несколько часов (один день была переработка 5 часов)?

нужно считать среднечасовой заработок, прежде чем считать среднедневной?

спасибо за ответ.

[lusuylinda]

и еще как посчитать отпускные, если у сотрудника в последние 12 мес был отпуск?

[Вес`на]

Сообщение от lusuylinda

Как посчитать отпускные, если сотрудник проработал больше установленного оклада на несколько часов (один день была переработка 5 часов)?

ИМХО также, как если бы не переработал

Сообщение от lusuylinda

как посчитать отпускные, если у сотрудника в последние 12 мес был отпуск?

а он ему положен ? Если ДА, то берете предыдущие 12мес

[lusuylinda]

Сообщение от Вес`на

ИМХО также, как если бы не переработал

Но ведь доходы за эти 5 переработанных часов он получил в предыдущие 12 месяцев, эти доходы не учитывать?

[lusuylinda]

Сообщение от Вес`на

а он ему положен ? Если ДА, то берете предыдущие 12мес

Отпуск ему положен, он давно не был в отпуске. Но два месяца назад сотрудник уже был в отпуске, получается отпускные будут доходом за предыдущие 12 месяцев. Или нет?

[Впервые главбух]

Сообщение от lusuylinda

Или нет?

причём тут это, даже если огн через день будет в отпуск ходить, для расчета отпускных брать 12 месяцев предшествующих уходу в отпуск, а отпускные и больничные е6сли были в этом периоде в расчет не берутся. Почитайте положение о среднем, как правильно считать при неполном отработанном месяце.

[lusuylinda]

А где именно написано, что отпускные в расчет не берутся?

[lusuylinda]

В положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы об этом ни слова

[LiGro]

Продолжительность расчетного периода для определения суммы отпускных за ежегодный отпуск по общему правилу составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором работник уходит в отпуск.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Пример
Работнику ЗАО "Гамма" С.С. Михалкову (работает в организации с 15 февраля 2012 года) предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2013 года.

В расчетный период для определения суммы отпускных войдет период с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года.


Если работник трудится в организации менее 12 месяцев, то расчетный период, соответственно, будет состоять из меньшего количества месяцев (дней). Он будет отсчитываться с первого дня работы в организации.

Пример
Работнику ЗАО "Гамма" С.С. Михалкову (работает в организации с 15 сентября 2012 года) предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2013 года.

Поскольку С.С. Михалков работает в организации менее 12 месяцев, то в расчетный период для определения суммы отпускных войдет период с 15 сентября 2012 года по 31 марта 2013 года.


Вместе с тем организация вправе выбрать иную продолжительность расчетного периода, если это не ухудшает положение работников. Свой выбор необходимо закрепить в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте).

При определении расчетного периода нужно учитывать время, которое работник фактически отработал в данном периоде. При этом из расчетного периода необходимо исключить время, приходящееся на следующие периоды:
– сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (например, периоды предоставления ежегодного отпуска (ст. 114 Трудового кодекса РФ), нахождения в служебной командировке (ст. 167 Трудового кодекса РФ), прохождения обязательного медосмотра (ст. 185 Трудового кодекса РФ)). Исключение – перерывы для кормления ребенка;
– временной нетрудоспособности (в т. ч. по беременности и родам);
– оплачиваемых выходных дней, предоставленных для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
– простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
– забастовки, в которой работник не участвовал, но по причине которой не имел возможности выполнять свою работу;
– другого освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с трудовым законодательством (например, период отпуска за счет работника, дни отгулов за работу в праздничные дни).

Подтверждение: ч. 3, 6 ст. 139 Трудового кодекса РФ, п. 4, 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 г.

Пример
Работнику ЗАО "Гамма" С.С. Михалкову (работает в организации с 15 февраля 2012 года) предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 8 по 21 апреля 2013 года. При этом работник в период:
– с 15 по 21 мая 2012 года болел;
– с 11 по 15 февраля 2013 года находился в командировке.

Расчетным периодом является период с 1 апреля 2012 года по 31 марта 2013 года. При этом из него нужно исключить дни командировки и временной нетрудоспособности работника.

Соответственно, в расчетный период для определения суммы отпускных в данном случае войдут следующие периоды времени, фактически отработанные работником:
– с 1 апреля по 14 мая 2012 года;
– с 22 мая 2012 года по 10 февраля 2013 года;
– с 16 февраля по 31 марта 2013 года.


Данный порядок определения расчетного периода применяется и в случае, когда организация была реорганизована.

С учетом особенностей устанавливать расчетный период для определения суммы отпускных за ежегодный отпуск нужно в случае:
– если работник уволился, а затем вновь был принят на работу в эту организацию;
– если расчетный период полностью состоит из времени, которое нужно исключать;
– если отпуск работнику предоставлен авансом в том же месяце, когда он устроился на работу;
– если весь расчетный период состоит из времени, которое нужно исключать, и до него у работника не было фактически отработанных дней.

[lusuylinda]

Так все-таки

Сообщение от lusuylinda

Как посчитать отпускные, если сотрудник проработал больше установленного оклада на несколько часов (один день была переработка 5 часов)?

нужно считать среднечасовой заработок, прежде чем считать среднедневной?

Или исключать этот доход тоже из расчета?