Отвечу на вопросы по 1С Зарплата и Кадры 7.7

[Nadjusha]

Сообщение от Nadjusha

Подскажите поджалуйста, кто поводит дивиденды в 1С ЗиК???? И вообще нужно ли это делать?? Там есть документ "Начисление дивиденов", но если его провести, то дивиденды попадают в расчетную ведомость, а этого же быть не должно так???? Как тогда проводить в ЗиКе дивиденды чтоб они попали в справку 2-НДФЛ, по сотрунику, но не попадали в расчетную ведомость??И вообще нужно ли эту операцию в ЗиКе проводить???

Пожалуйста подскажите кто знает..........

[Irulya]

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: Сотрудник проработал у нас около половины месяца и уволился. Не могу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Делаю начисление зарплаты и начисление отпуска, как я понимаю - компенсация ему должна быть за 2,33 (за 3 дня я беру), правильно? Но сумма никакая не выходит. Средний заработок не высчитывается. Как правильно все провести?(((. Заранее спасибо!

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Irulya

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу: Сотрудник проработал у нас около половины месяца и уволился. Не могу рассчитать ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Делаю начисление зарплаты и начисление отпуска, как я понимаю - компенсация ему должна быть за 2,33 (за 3 дня я беру), правильно? Но сумма никакая не выходит. Средний заработок не высчитывается. Как правильно все провести?(((. Заранее спасибо!

делать надо в ручную.,
я обычно делаю так.
Начисляю ЗП за этот месяц. (есесена за отработанное время).
Увольнение провожу СЛЕДУЮЩИМ месяцем. в доке - начисление отпуска (КНО) захожу во вкладку -> средний заработок. Нажимаю ЗАПОЛНИТЬ. переписываю на бумаФку все цЫферки. Отменяю документ. Завожу док на увольнение ЭТИМ месяцем. Опять во вкладку СРЕДНИЙ. добавляю строку с текущим месяцем. она пустая. и вручную вбиваю туда данные с бумаФки. и усе готово!

[Таинственная Незнакомка]

почему таким способом? Вы же приказ об увольнении создаете в базе? на основании него делаете начисление компенсации?

[Irulya]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

почему таким способом? Вы же приказ об увольнении создаете в базе? на основании него делаете начисление компенсации?

Вот я делаю приказ, на его основании делаю начисление компенсации, но при расчете среднего заработка высвечиваются только месяца по июнь, а сотрудник уволен 23 июля, и никакие графы вообще не заполняются. Как мне сделать, чтобы база взяла в расчет июль, ведь сотрудник только и работал с 01.07.20010 по 23.07.2010 года(((

[Таинственная Незнакомка]

При расчете компенсации отпуска при увольнении в расчетный период включаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.... Почему вы пытаетесь в расчете компенсации учесть июль месяц то?...данные берутся по июнь включительно...ничего не понимаю...

[Irulya]

Сообщение от Таинственная Незнакомка

Почему вы пытаетесь в расчете компенсации учесть июль месяц то?

У меня сотрудник работал только в июле, т.е. фактически 17 дней. И если база не возьмет в расчет июль, то из каких данных у меня расчет компенсации - то пойдет. Предыдущие 12 месяцев сотрудник у нас не работал, поэтому и начислений никаких быть не может. А если я все оставлю так как база делает, то никакой компенсации не выйдет. Выходит только зарплата и все

[Впервые главбух]

Когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах. Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,45.


Внимание! Если работник за расчетный период и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце увольнения6.


Пример 3

Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» в должности бухгалтера с окладом 10 000,00 руб. с 20 июня 2007 года, 6 июля она уволилась по собственному желанию. Очередной отпуск в ООО «Океан» для всех сотрудников составляет 28 календарных дней за рабочий год.

1.Нужно начислить заработную плату за отработанные дни.
В июне:
10 000,00 руб. / 20 дн. х 8 дн. = 4000,00 руб.
В июле:
10 000,00 руб. / 22 дн. х 5 дн. = 2272,73 руб.

2.Необходимо рассчитать количество дней, подлежащих компенсации7.
Григорьева Т.Б. отработала 17 календарных дней (с 20.06 по 06.07), которые округляем до месяца и умножаем на 2,33.

Таким образом, сотруднице нужно начислить компенсацию за 2,33 дня (1 мес. х 2,33).

3.Средний дневной заработок для начисления компенсации равен:

4.Компенсация при увольнении составит 832,14 руб. (357,14 руб. х 2,33).
Изменим условия примера:

Григорьева Т.Б. работала в ООО «Океан» с 2 по 17 июля 2007 года.

Рассчитаем заработную плату за рабочие дни июля:



10 000,00 руб. / 22 дн. х 12 дн. = 5454,55 руб.



Как и в предыдущем примере, Григорьевой Т.Б. положена компенсация за 2,33 дня (16 дней округляем до месяца и умножаем на 2,33).

Средний дневной заработок для начисления компенсации равен:




Компенсация при увольнении составит 756,50 руб. (324,68 дн. х 2,33).


Обратите внимание! При увольнении все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, выплачиваются работнику в день увольнения8.



Итак, увольняемому работнику, проработавшему на предприятии не менее половины месяца, положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета среднего дневного заработка, определенного в зависимости от времени увольнения (в месяце приема на работу или в следующем месяце). Если работник отработал менее половины месяца, компенсация ему не положена.

[Irulya]

Спасибо всем огромное!

[АйгулечкаЗар]

вопросов несколько:проплатила ФСС 0,2% квитанцией через банк..как его показать....РКО или через авансовый?....также подоходний?....платила квитанцией..куда квитанцию?......куда сажается пересиления пенсионные???

[АйгулечкаЗар]

перечисления

[Впервые главбух]

У вас что ИП, что вы квитанцией платите?

[Irulya]

Добрый день всем! Такой вопрос: Приняла сотрудника по совместительству в июне, т.к. было еще основное место работы. Теперь принесли документы о том, что было увольнение с основного места работы за день до того как я приняла. И как теперь быть? Я же ведь начисляла зарплату за июнь и аванс за июль по всем сотрудникам(. Много было увольнений и приемов на работу за этот период. Как мне теперь в 1С ЗиК все сделать, период то я уж сменила на июль. Надо менять обратно на июнь и принимать как основное место работы? Все приказы о приеме и увольнении, все компенсации за неисп. отпуск по новой опять считать? Подскажите, пожалуйста! Заранее всем спасибо.

[*Марина*]

Скажите пожалуйста, что мне нужно делать в 1С 7.7 ЗиК, если сотрудник ушел в отпуск без сохранения на май и июнь? Нужно начислять з/п?

[Таинственная Незнакомка]

какая зарплата если он ушел в административный? вот и отправьте его приказом в 1с в административный отпуск...

[Irulya]

Подскажите, пожалуйста, какая ставка должна стоять у внешних совместителей в 1С ЗиК 0,40 или 0,50? Как правильно? Заранее спасибо.

[Таинственная Незнакомка]

ставка может стоять разная...вы на какую ставку принимали по приказу то?

[баттерфляй]

В течении года у рабочих, может меняться (и меняется)система оплаты труда, с повременной на сдельную, при расчёте среднего заработка не учитывается..... к примеру если человек был на окладе, потом стал на сделке, то оплата труда по сделке не попадает в расчёт среднего заработка и приходится вручную править....может можно как-то это урегулировать в программе?

[Тостик]

Помогите в 1С Зарплата и Кадры провести беспроцентный займ!!!!!!!!!!!!!!!
Вхожу в документ "погашение ссуды,кредита,займа",ввожу -сотрудник,сумма,срок,проценты по матвыгоде.
Далее-начисление по матвыгоде:вкладчик,остаток,% - 0,дата,-матвыгоду не считает.
Считает если ставишь проценты. И вообще как проводить???????????

[Irulya]

Подскажите, пожалуйста по вопросу: Был принят на работу сотрудник, но он не стал работать, а зарплата ему уже была начислена. Можно ли вместо него тем же числом принять другого сотрудника с таким же окладом?