Споры с работодателем по начислению учебного отпуска

[Елена 73]

Ситуация следующая. Человек работает в организации со 02.06.2014. 15.09.2014 сотрудник пишет заявление на учебный отпуск на период с 15.09.2014 по 27.10.2014. Сотрудник- заочник, 6 курс,первое высшее образование, место работы основное, аккредитация у учебного предприятия имеется. В справке-вызов прописано "предоставляется дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации..." и в заявлении на отпуск сотрудник так же прописывал "...прошу предоставить учебный отпуск...". Все в соответствии со ст.173 ТК и РФ и со ст.17 Закона от 22 августа 1996г. №125-ФЗ.
Бухгалтерия выплатила сотруднику только 50 % учебного отпуска, ссылаясь на ст.173.1 ТК РФ.
Сейчас ведем споры с работодателем, никаких письменных и устных объяснений нет.Расчетный лист и справку 2-ндфл нам до сих пор не предоставили, не смотря на противозаконность данных действий.
Сейчас собираюсь подавать заявление в трудовую инспекцию.
Подскажите может я какие-то подводные камни в законе не вижу. Все же черным по белому написано-50 дней, с сохранением среднего заработка....