Увольнение сотрудника, находящегося в учебном отпуске

[Елена 73]

Уже писала о конфликтной ситуации сотрудника с работодателем касательно учебного отпуска.
Сотрудник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 15.09.2014 по 27.10.2014 для прохождения промежуточной аттестации. Все документы (справка-вызов, аккредитация учебного заведения) были предоставлены. Но работодатель посчитал нужным выплатить только 50 % учебного отпуска без пояснений. Сотрудник намерен добиться полной отплаты учебного отпуска в соответствии со ст.173 ТК РФ.
На данный момент сотрудник хочет уволиться с данного предприятия, с наименьшими потерями.
На сколько я понимаю, ему необходимо написать заявление 10.10.2014, об увольнении 27.10.2014, чтобы во-первых, уже не выходить на старое место работы, во-вторых не терять оплату учебного отпуска (как я понимаю в соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника ранее указанной даты в заявлении на увольнение только в случае соглашения сотрудника).
Вопрос вот в чем: может ли последний день учебного отпуска быть днем увольнения? На сколько это законно? И все ли верно в моих рассуждениях?

Заранее благодарна!!!

[РаисаЗахарна]

Сообщение от Елена 73

Уже писала о конфликтной ситуации сотрудника с работодателем касательно учебного отпуска.
Сотрудник написал заявление о предоставлении учебного отпуска с 15.09.2014 по 27.10.2014 для прохождения промежуточной аттестации. Все документы (справка-вызов, аккредитация учебного заведения) были предоставлены. Но работодатель посчитал нужным выплатить только 50 % учебного отпуска без пояснений. Сотрудник намерен добиться полной отплаты учебного отпуска в соответствии со ст.173 ТК РФ.
На данный момент сотрудник хочет уволиться с данного предприятия, с наименьшими потерями.
На сколько я понимаю, ему необходимо написать заявление 10.10.2014, об увольнении 27.10.2014, чтобы во-первых, уже не выходить на старое место работы, во-вторых не терять оплату учебного отпуска (как я понимаю в соответствии со ст.80 ТК РФ работодатель может уволить сотрудника ранее указанной даты в заявлении на увольнение только в случае соглашения сотрудника).
Вопрос вот в чем: может ли последний день учебного отпуска быть днем увольнения? На сколько это законно? И все ли верно в моих рассуждениях?

Заранее благодарна!!!

Может, да. По ТК сотрудник обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели, необязательно отрабатывать. Так и пишите " прошу уволить 27 октября по с/ж" и пусть завизирует заявлении свое обязательно.
По поводу оплаты отпуска: в прокуратуру обращались?

[Елена 73]

Сообщение от РаисаЗахарна

Может, да. По ТК сотрудник обязан уведомить о предстоящем увольнении за две недели, необязательно отрабатывать. Так и пишите " прошу уволить 27 октября по с/ж" и пусть завизирует заявлении свое обязательно.
По поводу оплаты отпуска: в прокуратуру обращались?

Отметки в секретариате достаточно будет? Там с руководством проблема.
Попробовали обратиться в Трудовую инспекцию. Там ему рассказали о том, что в городе Сочи заявление не принимают!!! Дали какой-то электронный адрес типа в Краснодарскую инспекцию написать электронное письмо. Кого не спрошу, говорят, что они обязаны были поставить ему отметку о входящей жалобе.
Сам университет находится в Ростовской области. Сотруднику сейчас разъезжать для споров с работодателем дорого выходит, тем более что толку нет.
Я составила официальное письмо на организацию. Хотела привести расчеты, но они не дают ни справки 2НДФЛ, ни расчетного листка.
Думаю отдать это письмо когда он будет писать заявление на увольнение.
А по закону может ли его супруга обратиться к работодателю чтобы ей выдали справку и расчетный лист мужа?

[Вес`на]

Сообщение от Елена 73

А по закону может ли его супруга обратиться к работодателю чтобы ей выдали справку и расчетный лист мужа?

без его письменного согласия - нет