сроки выплаты зп

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

поэтому и определяют "аванс" в %. в среднем от 10 до 40%, могут и 50%, дабы не высчитывать дни..

аванс - не равно выплата зарплаты....

аванс - это межзарплатная выплата.....

я даж в платежках никада не указываю слово "аванс"....

[Зануда отмороженный]

Сообщение от ольга307

сейчас промолчу, потом скажет почему не сказали

прально....

[Fox120]

Сообщение от Бойчук Константин

аванс - не равно выплата зарплаты....

аванс - это межзарплатная выплата.....

Константин, ты так итожишь, как буд-то я утверждаю обратное..

Я пишу, что "аванс" равен половине заработной платы?

Сообщение от Бойчук Константин

я даж в платежках никада не указываю слово "аванс"....

Есессвено.. нет такого слова в ТК..

[Зануда отмороженный]

Сообщение от Fox120

Константин, ты так итожишь, как буд-то я утверждаю обратное..

Я пишу, что "аванс" равен половине заработной платы?




Есессвено.. нет такого слова в ТК..

чё мы тада клаву ломаем?

[Fox120]

ненаю

[Fox120]

Для Ольги



Вопрос: Является ли нарушением, если работодатель выплачивает зарплату работнику 1 раз в месяц на основании заявления последнего о заинтересованности в данном порядке выплат? Предусмотрено ли в данном случае какое-либо наказание?

Ответ: Работодатель не имеет права выплачивать заработную плату реже чем 1 раз каждые полмесяца, учет мнения работника в данном случае не предусмотрен. Если работодатель будет выплачивать заработную плату 1 раз в месяц именно вне зависимости от причин, послуживших тому, то он может быть привлечен к материальной ответственности за задержку причитающихся работнику выплат, а также к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Статья 136 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 5.27 КоАП РФ устанавливает, что нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В.С.Лосев
Федеральная служба
по труду и занятости

[ольга307]

а вот вопрос
совместителям тоже аванс выплачивать?

[Fox120]

Сообщение от ольга307

а вот вопрос
совместителям тоже аванс выплачивать?

А чем они отличаются от постоянных штатных работников ?

[Arhimed.]

Сообщение от ольга307

тоже аванс выплачивать?

да нету такого слова !

[Марко]

Сообщение от Arhimed.

да нету такого слова !

Arhimed., да расслабься ужо. Это просто сокращённое от - выплата заработной платы за первую половину месяца

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

да нету такого слова !

тада не выплачиваем..

[Arhimed.]

Сообщение от ольга307

совместителям тоже аванс выплачивать?

в той статье, где говорицца про выплату 2 раза в месяц нет ни слова о каких-либо категориях работниках. там грицца аба фсех
фсе - это ФСЕ

[Arhimed.]

Сообщение от Марко

да расслабься ужо.

раз залез в форум, значит вооще расслабился

Сообщение от Марко

Это просто сокращённое от

это я знаю, что сокращённое
но всё таки при рассуждениях и выводах, особенно для тех кто только начинает работать в бухгалтерии понятия лучше называть своими словами, тогда и им понятнее будет

если употреблять

Сообщение от Марко

выплата заработной платы за первую половину месяца

то и вопросов не возникнет скока платить нужно
да стока, скока за первую половину заработал !

аванс - это понятие о том, когда сначала деньги, а товар или услуга - потом. т.е. чел может и вооще не работать
а вот аработной платы за первую половину месяца - это отсечка заработанного за пол месяца. за вторые пол месяца - получишь по окончании. т.е. уже получилось, что эту выплату нужно именно заработать.
и если как ты с Костиком обсуждали ситуацию, когда в первой половине чел болел, был в отпуске, то ему при выплате =аванса= ничего платить не нужно, получит - когда ЗАРАБОТАЕТ

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

тада не выплачиваем..

а я авансы перестал давать
задолбали: как тока дашь вперёд чуть чуть, так обязательно или заболеет или ещё по какой причине работать перестаёт
а я так перерасчёты не лублу !

[Fox120]

Сообщение от Arhimed.

а я авансы перестал давать
задолбали: как тока дашь вперёд чуть чуть, так обязательно или заболеет или ещё по какой причине работать перестаёт
а я так перерасчёты не лублу !

Я работала в транспортном предприятии 10лет.. у нас вообще такого понятия "аванс" не было.. низзя водителям такое.

[Arhimed.]

Сообщение от Fox120

у нас вообще такого понятия "аванс" не было.. низзя водителям такое.

а основную можно ?

[Марко]

Сообщение от Arhimed.

я так перерасчёты не лублу !

а их хто-то любит?!

[Таинственная Незнакомка]

Сообщение от Arhimed. а я авансы перестал давать как это? нет же такого понятия)

[Таинственная Незнакомка]

Является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты

Да, является.

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.

[Таинственная Незнакомка]

скока всего интересного)

Ситуация: можно ли выплачивать зарплату один раз в месяц, если от сотрудников поступили письменные заявления о согласии на такой порядок
Нет, нельзя.

Периодичность выдачи зарплаты установлена Трудовым кодексом РФ. Поэтому выплата зарплаты не реже чем каждые полмесяца – это не право, а обязанность работодателя (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Причем выдавать зарплату чаще этой периодичности (например, раз в 10 дней) можно.

Выплачивая же зарплату только один раз в месяц, работодатель нарушает требования законодательства. Этого делать нельзя, даже если сотрудники написали заявления о согласии с таким порядком.

Аналогичные выводы есть в пункте 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242 и письме Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0.

Материал из БСС "Система Главбух"

Ситуация: обязательно ли платить аванс по зарплате при сдельной системе оплаты труда
Нет, не обязательно. При этом запретов на такие действия также нет.

Работодатель должен выплачивать сотрудникам зарплату не реже чем каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Никаких исключений для сдельной системы оплаты труда в законодательстве нет. Однако реализовать указанное требование можно и при безавансовой модели организации трудовых отношений. Для этого нужно выплачивать зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца из фактически выполненного объема работы (письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6).


Материал из БСС "Система Главбух"

Ситуация: можно ли выдать зарплату авансом за несколько месяцев вперед
Трудовым законодательством это не запрещено. Но есть причины, почему так делать не стоит.

Первая причина: удерживать ближайшую зарплату в счет аванса полностью не удастся, хотя бы часть придется выплачивать. Без заявления сотрудника на удержания из зарплаты работодатель вправе взыскивать с него не более 20 процентов от начислений.

Да, по заявлению сотрудника удерживать можно хоть всю зарплату. Но поступив так, вы нарушите требование о выплатах не реже чем каждые полмесяца, установленное частью 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ.

Вторая причина: взыскать излишне выданную зарплату при увольнении удастся лишь частично. А именно в пределах сумм окончательного расчета. Если человек откажется добровольно вернуть деньги, взыскать их с него вы не сможете даже через суд. Ведь вернуть деньги можно, только если:
-была допущена счетная ошибка;
-органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина сотрудника в невыполнении норм труда или простое;
-зарплата была излишне выплачена сотруднику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Как видно, ни одно из указанных условий не выполняется. А значит, вернуть деньги не получится. Это установлено частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ. На эту же норму ссылается и Верховный суд РФ в определении от 12 сентября 2014 г. № 74-КГ14-3.

Третья причина: со всей суммы выплаты сразу придется перечислить страховые взносы. Не важно, что часть денег не относится к текущему месяцу. Подобный аванс – это «иные выплаты в рамках трудовых отношений». А их облагать нужно в месяце, когда деньги выданы сотруднику.

Заплатить придется и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Их перечисляют всегда в месяце выплаты сотрудникам.

Все это установлено частью 1 статьи 7, частями 3–5 статьи 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, пунктом 4 статьи 22 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

Четвертая причина: налоговые инспекторы расценят зарплату за несколько месяцев вперед как заем сотруднику. Причем беспроцентный. Тогда придется доначислить НДФЛ с материальной выгоды от экономии на процентах. По ставке 35 процентов. При этом работодателя оштрафуют, если, зачитывая аванс в счет начислений, он не исполнит обязанности налогового агента. То есть не исчислит налог по повышенной ставке, не удержит его и не заплатит в бюджет.

Это следует из пунктов 1 и 2 статьи 212, подпункта 3 пункта 1 статьи 223, пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ.


Материал из БСС "Система Главбух"